Новости

Выпускники – тренеры «Школы тренеров и модераторов» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» – записали курс из 11 видеоуроков на тему «Основы тренинговой деятельности для повседневной жизни». Он поможет каждому человеку улучшить отношения в коллективе, сообществе и семье, поможет решать конфликтные вопросы, лучше понимать других людей и их позицию, ставить стратегические цели. Презентация видеоуроков экспертному сообществу состоялась во время итоговой сертификации тренеров. Образовательная программа «Школа тренеров и модераторов» реализуется с прошлого года Мастерской управления «Сенеж» совместно с сообществом победителей конкурса «Лидеры России» – Клубом «Эльбрус». Ее первыми выпускниками стали 50 слушателей. Обучение во втором потоке завершили 22 тренера – это победители и финалисты конкурса «Лидеры России» президентской платформы «Россия – страна возможностей», и 36 модераторов – молодых активных ребят, которые прошли в 2021 году отбор на Всероссийском молодежном форуме «Территория смыслов». «Знания, которые мы даем в рамках обучения, помогают не только подобрать наиболее подходящие форматы и инструменты коммуникации для выстраивания диалога практически в любом сообществе, но и позволяют существенно повысить качество принимаемых решений. Компетенции, которые развивают участники, помогут им не только состояться в новой профессии – тренеров и модераторов, но и стать проводниками знаний через свои сессии. Наши выпускники помогут создать основу для самореализации других людей», – сказала Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей».Председатель клуба Лидеров России «Эльбрус», депутат Государственной Думы Татьяна Дьяконова отметила, что эффективные коммуникации – залог не только карьерного роста, но и гармоничной жизни.«Тренд на непрерывное обучение прочно связан с темой коммуникаций и искусства общения, ведь это те навыки, которым мы учимся на протяжении всей жизни. Подобрать верное слово, правильно выстроить диалог, найти путь к сердцу собеседника – все эти умения очень важны, чтобы стать современным лидером. «Школа тренеров и модераторов» дает Лидерам не только новые знания, но и знакомства, возможность взаиморазвития – отдавать и делиться, – рассказала Татьяна Дьяконова. – Для нас очень важно, чтобы опыт, полученный на программе, нашел свое практическое применение не только в карьерных достижениях участников, но и стал для них вдохновением на наставничество. Так, в рамках проекта «Академия лидерства» клуба «Эльбрус» победители конкурса «Лидеры России» рассказывают детям и подросткам об эффективной коммуникации, как о главном компоненте лидерства, делятся жизненными историями, в которых этот навык пригодился». Экспертами при проведении сертификации выступили сертифицированные коуч и бизнес-тренеры, в их числе разработчик и руководитель комплексных программ развития ТОП-команд Ирина Друзь, основатель компании «Тренинг-Бутик», автор проектов «ПиР: практики развития», преподаватель НИУ ВШЭ, Cтокгольмской Школы Экономики и Университета «Синергия» Марк Кукушкин, Директор Ассоциации организаций цифрового развития отрасли «Цифровая энергетика», член Совета директоров Регионального фонда научно-технологического развития г. Санкт-Петербурга Антон Зубков. «Полученные знания, отработанные практики тренерства позволяют выпускникам программы по-другому увидеть возможности и в бизнесе, и в социальной жизни как для себя, так и для своих потенциальных клиентов. Это дает возможность им осознанно повлиять на эффективность управления во всех регионах страны», – прокомментировала партнер компании Leader Business Group, член Совета Российской Ассоциации бизнес образования, зампредседателя Комиссии НАДОБР по сертификации бизнес-тренеров, эксперта СПК управления и права, бизнес-тренер уровня «Мастер» с 25-летним стажем, автор серии книг «ТОП менеджер за 90 дней», «Рафтинг. Пособие для гребцов по жизни» Марина Петрова.Во время обучения в Школе тренеров и модераторов каждый участник прошел образовательную программу из четырех модулей – «Основы обучения взрослых», «Форматы групповой работы», «Управление групповой динамикой», «Маркетплейс образовательных решений». По итогам обучения в «Школа тренеров и модераторов» в Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» сформирован пул тренеров, знакомых с принципами современного менеджмента, компетенциями руководителя-лидера, особенностями управления командой и ее эффективностью. «Выпускники нашей программы будут понимать, как методологически грамотно выстраивать систему обучения и развития своих сотрудников. Это важно для современного руководителя, потому что его роль не только в планировании, организации и контроле деятельности, но и создании среды вовлечения, интереса, готовности учиться, – рассказала преподаватель, эксперт «Школы тренеров и модераторов» Мастерской управления «Сенеж», бизнес-тренер с опытом работы 15 лет, сертифицированный тренер уровня «Мастер» Татьяна Карасёва. – И, хотя у многих наших выпускников за плечами большой управленческий опыт, важно понимать, что управлять и учить управлению – это разные компетенции. Руководителю полезно выходить из своей привычной роли и уметь выстраивать взаимодействие в партнёрстве и «на равных» со своей аудиторией». Тренерские курсы планируется включить в образовательные программы Мастерской управления «Сенеж», которых ежегодно проводится порядка 40. Слушателями программ только 2021 году стали более 15 тысяч человек, почти каждый третий из них – это участник конкурсов президентской платформы «Россия – страна возможностей», а каждый второй – представитель молодежного актива страны. Выпускник «Школы тренеров и модераторов», заместитель министра энергетики РФ Евгений Грабчак рассказал, что программа обогащает возможности и дает инструменты для развития руководителя любого уровня. «Это очень полезная программа для дальнейшего развития, овладения новыми техниками, структурирования разрозненных данных и знаний, которые у тебя есть, и понимания, как это работает и как более эффективно выстраивать взаимодействие с состоявшимися людьми. Она помогает выстроить логику обучения, найти зацепки, позволяющие вывести процесс коммуникации на более качественный уровень. Тренерская работа учит, как управлять коллективами и как влиять на поведение коллективов», – отметил Евгений Грабчак. Выпускница «Школы тренеров и модераторов» текущего года Алена Гейдт, победитель конкурса «Лидеры России», HR директор АНО «Платформы НТИ» и АНО «Университет 2035», автор канала «Эйчаргейт» – все о развитии персонала, и книги «Как изменить работу с персоналом за 90 дней» записала видеокурс «Публичные выступления. Навыки убеждения». Тренер рассказывает о десяти приемах убедительной коммуникации, которые помогут людям чувствовать себя уверенно, говорить ярко, интересно и убедительно, управлять вниманием слушателей и отвечать на неожиданные вопросы: «Десять простых приемов работают как на логику, так и на эмоции слушателей, позволяя в прямом смысле слова звучать ярче и вкуснее. Их веками успешно используют ораторы – используйте их и Вы для достижения своих целей!»Владимир Альтергот, победитель конкурса «Лидеры России», операционный директор АО «Валента Фарм» рассказал в своем видеокурсе по теме «Обратная связь» о том, зачем нужна обратная связь и как ее давать. «Мой видеокурс дает практические инструменты обратной связи от руководителя подчиненному, чтобы она была объективной, понятной и комфортной обеим сторонам. Он состоит из нескольких лайфхаков на основе моего опыта и опыта других управленцев. Например, я рассказываю о том, что важно оценивать не человека, а его конкретные действия, о том, что конструктивная обратная связь должна начинаться с похвалы человеку, а также о том, что важно предупреждать подчиненного об обратной связи», – поделился Владимир Альтергот.Победитель конкурса «Лидеры России», член совета директоров АО «Издательство художественная литература» Кристина Коцкая поделилась знаниями об особенностях обучения взрослых – как повысить стоимость компании через обучение и развитие ваших сотрудников, как повысить собственную экспертизу, узнаваемость и востребованность на рынке труда.

Россия славится своими выдающимися инженерами и энергетиками, наша страна – один из ведущих технологических лидеров в мире. Применить свой талант, реализовать смелые технологические идеи и стать частью сильной и перспективной команды российских инженеров уже в школе поможет инженерный чемпионат «CASE-IN». Инженерный чемпионат «CASE-IN» пройдет в этом году уже в десятый раз. Чемпионат представляет собой международную систему заочных, очных и дистанционных командных практико-ориентированных соревнований по решению инженерных кейсов в области топливно-энергетического и минерально-сырьевого комплексов, атомной промышленности и смежных отраслей.В 2022 году соревнования пройдут в Школьной лиге, Студенческой лиге и Лиге молодых специалистов и будут объединены главной темой - «Индустрия 4.0». Будущим и молодым специалистам за 7-10 дней предстоит разработать решения кейсов, составленных по реальным производственным задачам и связанных с развитием умного производства и технологий.Стать участниками проекта могут школьники, студенты, учащиеся профессиональных образовательных организаций, а также молодые специалисты отраслевых компаний в возрасте до 35 лет.Чемпионат «CASE-IN» служит социальным лифтом для его участников. В чемпионате есть три ключевых показателя успеха этого «лифта»: школьники поступают в профильные вузы с использованием дополнительных баллов ЕГЭ, студенты поступают в магистратуру и аспирантуру, стажируются и приходят на работу в отрасль, молодые специалисты – получают повышение внутри компании, а их решения внедряются и используются на практике. Реальные истории успеха подтверждают результативность участия в чемпионате. Герман Роев – югорский школьник, учится в школе № 42 города Нижневартовска. Герман участвовал в чемпионате «CASE-IN»: в основном сезоне его команда заняла 2 место в Школьной лиге, а в Осеннем сезоне Герман и его команда стали чемпионами Школьной лиги. В основном сезоне Германа привлекла задача улучшить жизнь жителей в города Свободного Амурской области. Ребята предложили создать жилой комплекс, включающий в себя нужную для населения инфраструктуру. Чтобы завоевать чемпионский титул, старшеклассник вместе с друзьями из команды искал способы снизить стоимость вторичного сырья, полученного после переработки полимеров. Команда Германа предложила идею изменить структуру сбора твердых коммунальных отходов. «Наша разработка позволит улучшить экологическую обстановку, а также снизить стоимость вторичного сырья - переработанных полимеров», - считает школьник. Герман рассказывает, что за время участия в проекте он вместе с друзьями испытал весь спектр эмоций, были разногласия и недопонимания, но работа в команде стала самым ценным опытом и дала незабываемые эмоции, которые останутся в памяти на всю жизнь. Магистранты Южно-Российского государственного политехнического университета (НПИ) им. М.И. Платова, сестры Вероника и Анастасия Лебедевы пришли в энергетику со школьной скамьи, где учились в специализированной энергогруппе. С 2016 года Вероника и Анастасия участвуют в образовательных проектах для отраслевой молодежи в одной команде. Девушки принимали участие в Студенческой лиге чемпионата три года подряд, и в 2021 году стали чемпионами в направлении «Электроэнергетика». Награду чемпионам вручала лично Министр энергетики РФ Анастасия Бондаренко. Анастасия сегодня работает в филиале АО «Системный оператор Единой энергетической системы» в Ростове-на-Дону. «Участие в чемпионате — это отличный шанс зарекомендовать себя будущим работодателям. Полученные знания и опыт дали мне преимущество при поступлении в специализированную магистратуру по программе АО «СО ЕЭС, теперь в планах − с окончанием магистратуры и программы Системного оператора − успешное трудоустройство», − считает Вероника. - На чемпионате мы смогли обучиться обработке большого количества информации, её анализу и вычленению сути, развили навыки командной работы. Также участие в «CASE-IN» позволяет работать над самими актуальными и новыми темами в энергетике, погрузиться в тенденции и перспективы её развития, это очень актуально для будущих специалистов».Международный инженерный чемпионат «CASE-IN» реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование». Партнерами чемпионата в юбилейном сезоне являются АК «АЛРОСА» ПАО, СИБУР, РУСАЛ, АО «Газстройпром», АО «СО ЕЭС», ПАО «ЯТЭК», Micromine, Dassault Systèmes, НИПИГАЗ, АО «МХК «ЕвроХим», АО «Росгеология», ПАО «ФСК ЕЭС», ОАО «Красцветмет», ООО «Евраз Холдинг», ПАО «РусГидро», ООО «Сибирская генерирующая компания», IMC Montan, АО «Сибирский Антрацит», ООО «Прософт-Системы», ЗАО «Южная энергетическая компания», АО «Распадская угольная компания», «Шлюмберже». Стать чемпионом может не только олимпиец, но и инженер – на международном чемпионате для молодежи «CASE-IN». Дерзай, создавай и добивайся успеха! Сделай свой вклад в технологическое лидерство России!

Развитие лидерских навыков и компетенций, обмен опытом и новые знакомства, обсуждение интересных проектов, которые улучшают жизнь семьи, сообщества и городов стали основными темами ежегодной конференции «Звезда Севера» в Мурманской области.   Она проводится ежегодно с 2020 года в Мурманской области, где каждый пятый житель проживает в закрытых военных городах. Мероприятия конференции «Звезда Севера» собрали женщин закрытых военных городов и прошли 26 февраля в Гаджиево и 27 февраля в Североморске. За время реализации проекта его участниками стали около 10 000 женщин. Партнером конференции выступает Мастерская управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Конференция «Звезда Севера» состоялась в рамках одноименного социального проекта, который содействует самореализации женщин, живущих в закрытых военных городах Арктики. Мероприятие проходило в гибридном формате – офлайн-участниками за два дня работы стали около 1000 женщин, в онлайн к ним присоединились более 7000 человек. Они представляют разные общественные сферы, активно участвуют в развитии своих городов – запускают и реализуют собственные бизнес-проекты в ЗАТО. Участники считают, что их объединение на уровне женских советов даст новый импульс развитию и улучшит качество жизни в закрытых военных городах. «Конференция проходит в третий раз, но с каждым годом я и наша команда ждем встречи всё больше и больше, это один из самых важных дней в году. Всего один день, но он меняет настроение, энергию и даже судьбы женщин нашей Мурманской области. И сегодня этот день только для вас, когда вы можете погрузиться целиком в себя, узнать новое, найти новые идеи для самореализации, получить ответы на актуальные вопросы – от воспитания детей до продвижения личных блогов», – сказала, открывая конференцию «Звезда Севера» в Североморске, ее организатор, руководитель Единого волонтёрского центра Мурманской области Евгения Чибис. Евгения Чибис обратила внимание на то, что главная ценность не только в полученных знаниях, а в возможности общения и обсуждения новых идей: «Такие встречи вдохновляют на создание новых проектов. Так в прошлом году у «Звезды Севера» появился проект-продолжение «Творческая осень», который направлен на раскрытие и развитие творческих способностей. В Полярном с октября 2021 года проводят собственную «Творческую осень» и заседания женского клуба «Полярная звезда», участницы конференции осмелились на собственные проекты». Депутат Государственной думы РФ Татьяна Кусайко сообщила, что проект «Звезда Севера» является уникальным и показал свою эффективность и полезность для жителей закрытых городов: «Мы понимаем, как важна роль женщин в семье и в общественной деятельности. И социальный проект «Звезда Севера», направленный на поддержку и развитие женщин закрытых административно-территориальных образований, очень важен. Мы хотели бы распространить проект на ЗАТО, которые есть на территории страны. Сейчас есть идея создания общественного объединения женсоветов, поддержанная Правительством Мурманской области и командованием Северного флота. Мы хотим, чтобы это объединение стало движущей силой, поддержкой и помощью в развитии своих городов и тем, кто живет и служит в гарнизонах». Программа конференции была сформирована из запросов участниц. Она включала и вопросы здорового образа жизни, отношений в семье, воспитания детей и личного бренда женщин, в том числе создание собственных блогов и работы в социальных сетях. Отдельный блок конференции был посвящен инструментам тайм-менеджмента и достижения личных и профессиональных целей. «Нашей миссией является поддержка и образование женщин-лидеров в нашей стране. Особое место здесь занимают женщины, живущие в закрытых городах. Именно от них зависит благополучие, атмосфера в семье и сообществе, которое с ними рядом находится. Мы видим здесь в Мурманской области активных и вовлеченных женщин – они понимают свою миссию и ответственность, ведь в небольших городах именно они являются главными драйверами развития, улучшения жизни территории, где они живут, и отвечают за воспитание будущего здорового поколения людей, любящих свою страну. Очень радует, что сейчас все они объединяются в сообщество в целях развития и созидания. Важно, чтобы сообщество продолжало расти и развиваться, чтобы женщины приходили в конкурсы президентской платформы «Россия – страна возможностей» и программы Мастерской управления «Сенеж» и развивали себя, свои проекты и свои таланты», – сказала Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Анна Гришко, депутат Мурманской областной думы, выпускница программы «Наставничество» Мастерской управления «Сенеж» родом из Санкт-Петербурга, в Мурманскую область переехала вместе с мужем-офицером-подводником: «Эта конференция очень важна для наших женщин – жен военнослужащих – мы всегда их ждем и готовимся к встрече гостей. Для живущих в закрытых городах, жителей регионов важно знать о возможностях, которые сегодня есть в нашей стране, о тех конкурсах и проектах, которые есть на платформе «Россия – страна возможностей» и в Мастерской управления «Сенеж». Я сама выпускница программы «Наставничество» и понимаю, как важны для карьеры и личностного развития знания и сообщество, которые дает команда президентской платформы». Все лекции конференции будут доступны в онлайн-трансляции на официальном канале «Звезда Севера» и в группах конференции в социальных сетях.

Прием заявок на участие во всероссийском профессиональном конкурсе «Флагманы образования. Муниципалитет» – проекте президентской платформы «Россия – страна возможностей» – продлен до 10 марта. На сайте конкурса флагманымуниципалитет.рф уже зарегистрировались более 7 000 человек из 81 региона России. Конкурс проводится при поддержке Министерства просвещения РФ и реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование».Для участия во Всероссийском профессиональном конкурсе «Флагманы образования. Муниципалитет» необходимо зарегистрироваться на сайте проекта и создать команду. В ее составе пять специалистов одного муниципального образования: руководитель или заместитель руководителя органа управления образованием, специалист органа управления образованием, руководитель структурного подразделения, например, методической службы, два руководителя (заместителя руководителя) образовательной организации, расположенной на территории муниципалитета.«Конкурс продолжает принимать заявки, приглашаем команды муниципалитетов принять участие в проекте. Уже сейчас высокую вовлеченность показали представители органов управления образования Пермского края и Чеченской Республики, Амурской, Липецкой, Белгородской, Саратовской и Томской областей, Кемеровской области – Кузбасса, Республики Крым, Чувашской Республики, Республики Мордовия и Ханты-Мансийского автономного округа», – отметил генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров. В марте участникам предстоит пройти онлайн-тестирование, состоящее из трех частей: «Функциональная грамотность», «Общие знания», «Психолого-педагогические и экономико-правовые аспекты организации работы муниципальной системы образования», а также дистанционную образовательную программу: «Разработка программы развития муниципальной системы образования». Команды, показавшие лучшие результаты в этапе тестирования, встретятся в полуфиналах и в финале.В рамках заявочной кампании по всей России проводятся семинары, посвященные механике проведения конкурса, привлечению к участию активных и креативных управленческих команд, а также интеграции практик, созданию экосистемы образования будущего. Победители конкурса получат возможность войти в кадровый резерв руководителей, пройти программу повышения квалификации, а также получить призы от партнеров конкурса. Старт заявочной кампании конкурса был дан 9 декабря 2021 года в Екатеринбурге. Целью проекта является выявление и поддержка талантливых управленцев системы образования, обладающих лидерскими качествами и высоким уровнем профессионализма, он ориентирован на команды муниципальных органов управления образованием: руководителей и их заместителей, руководителей структурных подразделений, а также руководителей образовательных учреждений. 

Профессиональный поиск и карьерное самоопределение не заканчиваются с выпуском из университета. Те, у кого уже был первый опыт работы, знают, что для успешного старта бывает недостаточно иметь диплом о высшем образовании. Работодатели требуют от соискателей развитые надпрофессинальные компетенции (soft skills). Но как в студенческие годы проверить свой текущий уровень универсальных компетенций? Как «прокачать» желаемые качества? И самое главное – как потом доказать работодателю, что перед ним настоящий профессионал?Диагностикой, развитием soft skills и фиксацией результатов занимаются в Центрах компетенций платформы «Россия – страна возможностей». Инициатива реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование».Центры компетенций – это путь к работе мечты и саморазвитие в одном флаконе. Здесь оценят надпрофессиональные компетенции обучающихся, выстроят индивидуальные траектории развития, «сведут» с проверенными работодателями и сформируют цифровой профиль, который можно будет приложить к диплому. А параллельно – помогут стать лучшей версией себя.Свои компетенции начали оценивать уже более ста тысяч студентов из 50 вузов в каждом федеральном округе и 400 колледжей во всех субъектах России.Впечатлениями, достижениями и опытом участия в проекте делятся студенты Российского национального исследовательского университета имени Н.И. Пирогова и Приволжского исследовательского медицинского университета.Присоединиться к проекту может любой студент средне-профессионального и высшего учреждения России, которому исполнилось 18 лет. Для участия необходимо подать заявку на портале и прикрепиться к своему Центру компетенций. Вступай на путь саморазвития в своем Центре компетенций! 

Большой телемост с участием представителей профильных министерств, ведущих специалистов крупнейших компаний страны, школьников, студентов и гостей дал старт X сезону Международного инженерного чемпионата «CASE-IN» – одного из проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей». На протяжении всего года молодежь будет соревноваться за главные призы: дополнительные баллы ЕГЭ, стажировки на производственных площадках и включение в кадровый резерв компаний, это станет эффективным подспорьем для начала профессионального пути нового поколения инженеров. Юбилейный сезон Международного инженерного чемпионата «CASE-IN» объединит талантливых конкурсантов из разных уголков страны, а новые форматы от организаторов позволят им всецело реализовать свои уникальные идеи. Стартовавший Х сезон продлится 5 месяцев и завершится финалом в Москве. «Чемпионат «CASE-IN», как и все проекты платформы «Россия – страна возможностей», служит социальным лифтом для его участников, - рассказал заместитель генерального директора президентской платформы «Россия – страна возможностей» Антон Сериков. - В чемпионате есть три ключевых показателя успеха этого «лифта»: школьники поступают в профильные вузы с использованием дополнительных баллов ЕГЭ, студенты поступают в магистратуру и аспирантуру, стажируются и приходят на работу в отрасль, молодые специалисты – получают повышение внутри компании, а их решения внедряются и используются на практике. По статистике предыдущего сезона, 90% школьников поступили в вузы, каждый третий студент получил приглашение на практику или стажировку, 42% молодых специалистов получили повышение, а каждое третье решение кейса внедрено в компании. Все это позволяет нам считать чемпионат эффективным и ожидать новых историй успеха в юбилейном сезоне».Соревнования пройдут в Школьной лиге, Студенческой лиге и Лиге молодых специалистов и будут объединены главной темой - «Индустрия 4.0». Будущим и молодым специалистам за 7-10 дней предстоит разработать решения кейсов, составленных по реальным производственным задачам и связанных с развитием умного производства и технологий. «Студенческая лига в юбилейном году традиционно объединит студентов профильных вузов России и стран ближнего зарубежья и ознаменуется открытием новых направлений, - рассказал основатель и сопредседатель оргкомитета чемпионата «CASE-IN» Артем Королев, -Направление «Горное дело» благодаря партнеру проекта АЛРОСА получило расширение «Горные машины и оборудование». Алмазодобывающая компания обозначила перед конкурсантами задачи, связанные с автотранспортным и техническим оснащением горных карьеров и повышением качества обходов и инспекций оборудования обогатительной фабрики. При поддержке нового стратегического партнера чемпионата АО «Газстройпром» берут старт два новых направления – «Автоматизация и IT» и «Промышленная безопасность». В рамках первого направления будущие программисты и IT-специалисты разработают решения по автоматизации различных технологических процессов и производств, применения информационных технологий для их оптимизации и повышения эффективности. Также в своих проектах студенты должны будут отразить вопросы управления информацией, в том числе создания, хранения, передачи и поиск данных.Направление «Промышленная безопасность» неразрывно связано с обеспечением промышленной безопасности, охраны труда и экологической безопасности при ведении производственной, хозяйственной и иных видов деятельности. Будущим специалистам по заданию компании нужно будет оценить степень защищенности общества от аварий на опасных производственных объектах и их последствий, а также возможного негативного воздействия и чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.Остаются в соревновательной сетке чемпионата и направления, которые уже дали дорогу в профессию не одному поколению студентов: геологоразведка, горное дело, металлургия, нефтегазовое дело, нефтехимия, проектный инжиниринг и электроэнергетика. Стартовавший сезон обозначит перед студентами и другие актуальные задачи: оценка россыпного проявления алмазов в Якутии, снижение затрат закладочных работ выработанного пространства подземного рудника, повышение качества обходов и инспекций оборудования обогатительной фабрики, модернизация производства алюминия, новые технологии для электросетевой компании, производство аммиака и утилизация оксида углерода, резервы мощности объединённой энергосистемы.Школьники – традиционно самые юные участники чемпионата «CASE-IN». В Х сезоне партнером соревнований Школьной лиги остается СИБУР. На «Конкурс инженерных решений», который поддерживает компания-партнер ООО «Прософт-Системы», могут заявиться учащиеся с 3 по 11 классы. Организаторы подготовили для юных талантов сразу несколько номинаций: школьники на выбор смогут представить свои рисунки, макеты устройств и сооружений, технические устройства для систем управления энергообъектами с применением дополненной реальности. Учащимся 9-11 классов предстоит разработать уникальные проекты по важнейшим отраслевым темам и представить их экспертному сообществу.Лига молодых специалистов – это уже соревнование для действующих работников отечественных компаний ТЭК и МСК, атомной промышленности и смежных отраслей в возрасте до 35 лет. Молодежные команды на протяжении сезона будут разрабатывать проекты, связанные с развитием умного производства и умных технологий, а затем представят их экспертной комиссии.Осенний кубок станет продолжением юбилейного сезона чемпионата «CASE-IN». С сентября по декабрь 2022 года школьники, студенты и молодые специалисты продолжат соревноваться за главные призы года. Итоги юбилейного сезона будут подведены в декабре 2022 года, когда состоится финал Осеннего кубка.«В юбилейный год мы подготовили для отраслевой молодежи массу различных проектов и активностей, начиная от решения кейсов и завершая яркими историями и конкурсами в социальных сетях, - отмечает Артем Королев, - Традиционные призы проекта – дополнительные баллы ЕГЭ, стажировки в ведущих отраслевых компаниях и большие карьерные перспективы – лишь часть больших возможностей, которые ждут в новом сезоне конкурсантов». Партнерами чемпионата в юбилейном сезоне являются АК «АЛРОСА» ПАО, СИБУР, РУСАЛ, АО «Газстройпром», АО «СО ЕЭС», ПАО «ЯТЭК», Micromine, Dassault Systèmes, НИПИГАЗ, АО «МХК «ЕвроХим», АО «Росгеология», ПАО «ФСК ЕЭС», ОАО «Красцветмет», ООО «Евраз Холдинг», ПАО «РусГидро», ООО «Сибирская генерирующая компания», IMC Montan, АО «Сибирский Антрацит», ООО «Прософт-Системы», ЗАО «Южная энергетическая компания», АО «Распадская угольная компания», «Шлюмберже», Организаторами чемпионата «CASE-IN» выступают Фонд «Надежная смена», Некоммерческое партнерство «Молодежный форум лидеров горного дела» и ООО «АстраЛогика». Проект «CASE-IN» президентской платформы «Россия – страна возможностей» реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование».