Новости

Работа объединения направлена на развитие регионов Северного Кавказа и создание условий для реализации потенциала компетентных лидеров на местах.Отправить заявку на вступление в клуб можно на сайте – https://kavteam.ru. Обязательным условием является успешное участие или победа в одном из проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей», региональном кадровом конкурсе либо получение гранта Фонда президентских грантов, Росмолодежи, Института развития интернета. Также стать членом клуба можно, получив письменную рекомендацию от органа государственной власти, руководителя клуба или регионального координатора. Подробная информация и контакты размещены на сайте.В 2022 году для членов клуба будут проведены три акселерационных образовательных модуля по разработке проектов. Мероприятия пройдут в Кабардино-Балкарской Республике, Республике Дагестан и Ставропольском крае. Участники разработают дорожную карту развития округа. Документ будет включать проекты по трем ключевым направлениям:Гражданское общество и политическая практика;Экономическое развитие и предпринимательская инициатива;Наука, образование и инновации.По завершении работы дорожная карта будет представлена руководству федеральных и региональных органов власти и институтов развития Северо-Кавказского федерального округа.Деятельность клуба организована при поддержке полномочного представителя Президента РФ в СКФО Юрия Чайки и Фонда президентских грантов. Оператором реализации проекта выступает Ассоциация студентов вузов Северного Кавказа.Партнерами являются: АНО «Россия – страна возможностей», Агентство стратегических инициатив, Фонд Горчакова, Мастерская управления «Сенеж», Консорциум вузов Северного Кавказа, Северо-Кавказский институт РАНХиГС, Экспертный клуб «Дигория».

Победитель четвертого сезона конкурса управленцев «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» – Максим Бортников назначен управляющим директором в Центре по внедрению принципов устойчивого развития Газпромбанка. Победитель трека «Наука» четвертого сезона конкурса управленцев «Лидеры России» Максим Бортников из Кирова занял должность управляющего директора в Центре по внедрению принципов устойчивого развития Газпромбанка. Он будет курировать новое направление по технологическому и энергетическому консалтингу клиентов банка. «Мне предстоит аккумулировать различные технологические решения, внедряемые для снижения выбросов парниковых газов и последующего улучшения ESG-рейтинга клиентов Газпромбанка, в первую очередь, промышленных предприятий», – уточнил Максим Бортников.Предложение о работе 27-летний Максим Бортников получил от первого вице-президента Газпромбанка Натальи Третьяк, которая была его наставником на конкурсе «Лидеры России». «В Газпромбанке недавно был сформирован отдельный Центр по внедрению принципов устойчивого развития в деятельность банка, который уже собрал в своих границах высокопрофессиональную команду по данному направлению. Ожидаю, что опыт и знания Максима позволят максимально расширить спектр консалтинговых услуг в сфере ESG, которые может предложить своим клиентам банк», – отметила первый вице-президент АО «Газпромбанк» Наталья Третьяк.Максим Бортников считает, что его профессиональный опыт хорошо синхронизируется с задачами, которые предстоит решать в новой должности: «Последние пять лет я занимался технологической частью устойчивого развития, а именно проводил энергетические обследования промышленных предприятий, руководил различными проектами по строительству объектов распределенной генерации, решал вопросы аминного улавливания углекислоты».Но все-таки весомым аргументом при принятии решения о смене места работы и переезде из Кирова в Москву для Максима Бортникова стало личное знакомство со своим наставником и будущим работодателем Натальей Третьяк. «Она действительно самый мощный руководитель и лидер, которого я встречал, и это отражается на всем: как она ведет дискуссию, как разговаривает с подчиненными, насколько быстро погружается в любую проблему, несмотря на занятость. Нам удалось пообщаться не только о работе, но и о семье, увлечениях, что очень располагает. Для меня это стало дополнительным аргументом, чтобы согласиться на профессиональное сотрудничество», – отметил он.Максим Бортников признается, что не рассчитывал на победу в «Лидерах России» и на протяжении всего конкурса был искренен и старался наслаждаться приятной атмосферой и общением с интересными людьми: «На самом деле у меня нет никаких связей, я родом из маленького города Кирово-Чепецка. Считаю, что «Лидеры России» дали мне то, чего действительно не хватало – возможность пообщаться с федеральными экспертами и реализовать свой опыт и потенциал».Максим Бортников окончил Вятский государственный университет по специальности «Промышленная теплоэнергетика», и сейчас он аспирант этого вуза по направлению «Экономическая безопасность». «В своей кандидатской диссертации я разрабатываю методику, с помощью которой можно будет оценить, как внедрение тех или иных технологий энергетического перехода повлияет на энергетическую безопасность предприятия и его рейтинг ESG, а в первую очередь, на SCOPE – выбросы парниковых газов», – отметил Максим Бортников.Всего участниками трека «Наука», который на протяжении двух лет проводится в рамках конкурса управленцев «Лидеры России», стали более 25 тыс. россиян со всей страны, 63 человека объявлены победителями.Суперфинал четвертого сезона конкурса «Лидеры России» пройдет с 24 по 27 марта 2022 года в Москве. Все 300 участников суперфинала получат образовательный грант в размере 1 млн рублей, а 100 победителей – также возможность поработать с лучшими управленцами страны.

С 21 февраля студенты российских вузов могут оставить заявку для практического знакомства с ведущими российскими работодателями. Конкурс организован проектом «Время карьеры» президентской платформы «Россия — страна возможностей» совместно с Министерством науки и высшего образования РФ и Уральским федеральным университетом.Участникам конкурса на сайте «Золотая стажировка» доступно более 200 стажировок по направлениям промышленности, информационных технологий, науки, экономики и управления, маркетинга и HR. Большинство представленных предложений оплачивается, некоторые компании поддерживают релокацию студентов на время стажерской программы. «Формат стажировок становится все популярнее у российских студентов: мы получили более 2500 заявок только на этапе предварительной регистрации. Механика «Золотой стажировки» разработана специально для студентов без опыта работы, участие в конкурсе поможет сориентироваться в рынке труда. До 24 апреля мы ждем желающих обучиться грамотному трудоустройству, показать свои знания и ближайшим летом познакомиться с работой в реальной компании», — отметил заместитель генерального директора АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Агафонов.«Золотую стажировку» поддержали более 100 российских компаний, среди которых Росатом, VK, МТС, Новосталь-М, Красцветмет, Accenture. Конкурс организован в несколько этапов и продлится до конца весны.На первом этапе конкурса до 24 апреля участникам предстоит выбрать интересующие позиции и заполнить резюме. Подать заявку могут студенты всех российских вузов, независимо от города и года обучения: все предлагаемые стажерские программы запущены специально для молодых соискателей.Далее до 27 апреля всем участникам будет предложен специальный тест на определение уровня способностей, разработанный по стандартам крупных международных компаний. В зависимости от выбранной стажировки, до 11 мая студенты также представят решения кейсов от работодателей, нацеленные на диагностику профессиональных знаний. «На всех этапах участникам доступны карьерные советы по заполнению резюме, поведению на собеседовании и другим этапам отбора. Более 140 статей, вебинаров и видеороликов подготовлены экспертами Уральского федерального университета и HR-специалистами ведущих российских компаний специально для студентов», – рассказал ректор Уральского федерального университета Виктор Кокшаров.С 18 мая для успешных участников «Золотой стажировки» стартует этап собеседований. Студентов пригласят на онлайн-встречи с HR-специалистами и руководителями компаний. По итогу всех этапов отбора организаторы конкурса определят финалистов.Итоги «Золотой стажировки» объявят 10 июня. Во время летних каникул лучшие участники конкурса протестируют реальную работу в компаниях, а также получат ценные призы от организаторов и партнеров.

В рамках онлайн-встречи клуба «Эльбрус» победители конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» – презентовали проекты и пригласили Лидеров к участию в работе клуба. На встречу были приглашены финалисты и победители специализаций третьего и четвертого сезонов конкурса «Лидеры России», а также победители конкурса «Лидеры России. Политика». Онлайн-встреча объединила более 650 участников конкурса «Лидеры России».С приветственным словом выступил генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров. Он отметил, что сегодня президентская платформа «Россия – страна возможностей» объединяет 26 проектов и конкурсов, но начиналось все именно с конкурса «Лидеры России». «Клуб победителей Лидеров России «Эльбрус» – замечательный пример того, как талантливые и неравнодушные победители и участники объединяются, реализуют социальные проекты и сообща приносят пользу всей нашей стране. За 3 года существования клуба «Эльбрус» почти 43 тысячи человек приняли участие в различных социальных проектах «Лидеров России», а помощь получили примерно 250 тысяч человек, – рассказал Алексей Комиссаров. – Мы внимательно следим за победителями и их успехами, более 300 выпускников конкурса «Лидеры России» получили высокие назначения на государственной службе – стали губернаторами, заместителями министров, мэрами крупных городов, главами корпораций. В 8-й состав Государственной думы прошли 23 наших выпускника конкурса «Лидеры России» и проекта «Лидеры России. Политика». Клуб «Эльбрус» это еще и традиции. Проверить себя на прочность можно, совершив восхождение на одноименную гору – самую высокую вершину России и Европы. Я и сам принимал участие в восхождении и точно могу сказать, что это отличная проверка для команды, как люди умеют друг с другом коммуницировать, помогать в трудной ситуации, подставлять плечо своим товарищам. В завершение хочу сказать, что участники конкурса «Лидеры России» объединены общей задачей – быть более успешными, получать новые возможности, восходить на новые вершины. Начать этот путь и реализоваться поможет клуб «Эльбрус».Про ценности клуба «Эльбрус» рассказала председатель сообщества Лидеров России, побидеть конкурса, депутат Государственной Думы Татьяна Дьяконова. «Жизнь после конкурса не заканчивается, она только начинается. Именно после первого конкурса в 2018 году возникла идея сформировать из победителей проекта сообщество, которое будет приносить пользу. У нас есть как проекты, направленные на развитие нашего клуба, так и проекты, которые помогают людям вокруг, регионам. Если ты активен, то это дает тебе возможность принимать участие в большом количестве проектов клуба – это и нетворк, и обучение. Чем больше ты отдаешь, тем больше получаешь», – отметила Татьяна Дьяконова.Она добавила, что постоянное развитие, самообразование – это современный тренд, клуб «Эльбрус» является флагманом в реализации новых форм деятельности. «Совместно с мастерской управления «Сенеж» мы реализуем ряд образовательных программа для лидеров, на платформе www.rsv.ru размещен дистанционный курс по «Сервис-дизайну», уже в марте мы запустим курс в формате микрообучения по личному бренду, – рассказала Татьяна Дьяконова. – В 2021 году в качестве пилотного проекта мы запустили проект «Обучающие экспедиции», он был реализован в Курской, Липецкой, Курганской областях и на Камчатке. По итогам проекта более 250 тысяч человек получили адресную помощь, к примеру, количество шагов по получению соцконтрактов в Липецкой области с 23 сократилось до трех, а количество заключенных соцконтрактов увеличилось в девять раз. На Камчатке открылся пилотный проект социального коворкинга, прошёл фестиваль «Суровой романтики» и открылась лаборатория драйва».Более подробно про направления деятельности клуба «Эльбрус» рассказали члены исполнительного комитета – победители конкурса «Лидеры России». Так, заместитель Председателя Правительства Камчатского края Александра Лебедева рассказала про работу приложения «Вертикаль 2.0» для участников клуба «Эльбрус», в котором можно узнать о всех текущих и будущих активностях. Победитель конкурса «Лидеры России», руководитель центра по стратегии АО «НСПК» Алексей Акулов продолжил рассказывать про нетворкинговые мероприятия клуба, в том числе про проект «Восхождение на Эльбрус», в котором победители четвертого сезона смогут принять участие уже этой осенью.«В части бизнес-мероприятий реализуется проект «Деловое сообщество», включающее в себя разные форматы – форум-встречи и отраслевые мероприятия. Также мы продолжаем учиться у лучших через знакомство с опытными представителями государственных органов и корпораций в рамках проекта «Завтрак с Наставником». В этом году членов клуба ждут и спортивные нетворкинговые мероприятия – регата в Севастополе, спортивный забег и традиционное восхождение на Эльбрус», – поделился Алексей Акулов.Победитель конкурса «Лидеры России», заместитель директора департамента проектной деятельности Министерства науки и высшего образования РФ Иван Ефремов рассказал о проекте «Академия лидерства» и акселераторе социальных проектов.«В клубе есть 2 варианта реализации и участия в проектах. Во-первых, можно подключиться к работе в рамках Академии лидерства – мы подготовили для вас методологию по 8 проектам Клуба: «Уроки лидерства», финансовая грамотность, проект «Делай чудо» для детей на длительном стационарном лечении, «Боевая слава», профориентационный проект «Моя родная школа», «Доступный театр», знакомство с искусственным интеллектом в рамках «ИИ-навигатора», проект «Горжусь тобой, Россия» – викторина по ярким событиям и персонам России. Именно это направление стало продолжением «Сердца лидера», в рамках которого участники конкурса реализовали свою инициативу для общества. В случае, если вы уже реализуете свой проект или у вас есть идеи, то вы можете принять участие в акселераторе клуба. В рамках этой программы вы прокачаете свой проект, получите рекомендации от экспертов, поработаете с профессиональным трекером и презентуете его потенциальным инвесторам на демо-дне».Планами регионального развития клуба «Эльбрус» и развития партнёрской сети на встрече поделился победитель конкурса «Лидеры России», основатель ООО «Первый ИТ-Альянс», советник губернатора Новгородской области Дмитрий Афанасьев. Он отметил, что клуб выступает центром деятельности, оказывая методическую и информационную поддержку, чтобы развивать лидерский потенциал во всех регионах страны.«Наше сообщество – это сообщество экспертов, мы активно участвуем в форумах и профессиональных слетах различного масштаба: от регионального до международного: ПМЭФ, Таврида, Всероссийский форум «Мы вместе» и другие. Помимо этого, мы ищем партнеров для развития проектов и программ клуба, сейчас у нас есть несколько партнеров, с которыми мы работаем на постоянной основе. Это проект «Вдохновители», Российское движение школьников, Росмолодежь, Общество «Знание», Красный крест, Общественная палата РФ, конкурс «Большая перемена» и многие другие проекты платформы «Россия – страна возможностей».В завершение встречи председатель клуба «Эльбрус» и члены исполнительного комитета ответили на вопросы участников конференции и пожелали им успехов в суперфинале конкурса «Лидеры России», который состоится в конце марте 2022 года.

Женщины-лидеры в условиях современного меняющегося мира являются амбассадорами ESG-повестки в России. Именно они активно продвигают идеи бережного «экологичного» отношения к обществу и природе через социальные проекты и инициативы. Такой вывод сделали эксперты в рамках дискуссии по теме «Как нам жить, не занимая у будущего?» в рамках конференции «Женщины в бизнесе и образовании. Роль в устойчивом развитии экономики». Обсуждение состоялась в Ростове-на-Дону в пятницу, 18 февраля. Участниками разговора стали выпускницы образовательной программы «‎Женщина-лидер» и представители Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Эксперты сошлись во мнении, что важным для формирования стабильного будущего и ESG-повестки в России является сохранение здоровья женщин, формирование экосистемы поддержки женщин-лидеров и образовательные проекты, которые помогают развивать ответственных лидеров, способных вести за собой людей и участвовать в преобразовании территорий. Организатором конференции «Женщины в бизнесе и образовании. Роль в устойчивом развитии экономики» выступил ИД «Коммерсантъ», мероприятие прошло на площадке Донского государственного технического университета, где в 2021 г. была реализована первая в России региональная программа «Женщина-лидер». Конференция проводится при поддержке Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Совета Евразийского женского форума, одним из проектов которого является образовательная программа «Женщина-лидер». «Жить, не занимая у будущего, а сохраняя планету для потомков, — это значит понимать свою социальную ответственность и изменять к лучшему окружение, территорию, где ты живешь. В контексте ESG-повестки в обществе есть особый запрос на лидеров, которые формируют вокруг себя сообщества таких же небезразличных активных граждан. Важно, что именно женщины со свойственной им эмпатией и «мягкой силой» предлагают и реализуют проекты, которые нацелены на поддержку и помощь людям «серебряного возраста», молодежи, многодетных семей, на развитие территорий. Уникальность образовательных программ Мастерской управления «Сенеж» в том, что мы не просто «прокачиваем» компетенции и навыки у лидеров, мы в каждой программе обучаем принципам социального проектирования. Здесь показательной является программа «Женщина-лидер», результатом которой стали более 70 социально-ориентированных проектов», – сказала Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей».  Активному продвижению женщин и их включенности в реализацию целей устойчивого развития способствуют образовательные программы по развитию лидерских и управленческих компетенций. «Донской государственный технический университет в прошлом году стал пилотной площадкой и партнером первой в России региональной образовательной программы «Женщина-лидер ЮФО» Мастерской управления «Сенеж». Она имела успех и внесла большой вклад в формирование сообщества активных женщин, которые готовы изменить не только регион, но и мир. Принципы устойчивого развития заложены в основу социальных проектов всех наших участниц. Мы сегодня говорим об устойчивом развитии, нацеленном на решение тех вопросов, которые ставят приоритетом интересы будущих поколений, и мыслят не коротким временным отрезком, а несколькими будущими поколениями», – сказала Иннесса Ефременко, проректор по перспективным программам и устойчивому развитию ДГТУ.Екатерина Стенякина, депутат Государственной думы РФ, выпускница программы «Женщина-лидер» рассказала, что инициативы женщин, в том числе на законодательном уровне, во многом ориентированы на решение очень важных проблем, с которыми сталкиваются люди. «Я поставила себе цель во время обучения по программ устранить социальную несправедливость Если дети получают пенсию по потере кормильца, но хотят работать в летнее время по направлению центра занятости, от них требуют вернуть социальную доплату к пенсии, которую они получают во время своей работы летом. Я дважды еще во время работы в Законодательном собрании на региональном уровне инициировала обращения регионального парламента и в Правительство РФ, и в Государственную Думу. Но мы получали отказ. Я вошла в комитет по социальной политике нижней палаты парламента специально, чтобы довести до конца наш проект закона. Сейчас законопроект, устраняющий эту несправедливость принят в первом чтении. Очень надеюсь, что мы завершим эту работу до начала летних каникул, когда тысячи подростков по всей стране захотят заработать свои первые деньги», – отметила депутат Государственной думы РФ Екатерина Стенякина. Анастасия Столкова, первый заместитель директора по развитию, руководитель дирекции по здравоохранению Фонд Росконгресс, руководитель проекта «Здоровое общество», выпускница программы «Женщина-лидер», рассказала о реализации социального проекта, который она вместе с единомышленницами-выпускницами программы реализует в настоящее время. Ключевая задача проекта – создать возможности для всех женщин, готовых развивать и поддерживать социальные инициативы, обмениваться опытом, оказывать друг другу поддержку в развитии своих проектов. «Общим результатом деятельности нашего проекта является создание интерактивной карты с цифровыми профилями участниц женщин-лидеров. Сейчас мы завершаем экспертизу первого большого конкурса по отбору проектов. К нам поступило более 200 заявок из 40 регионов, самые активные участницы – представительницы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Ленинградской области, Республики Башкирия и Московской области, – рассказала Анастасия Столкова. – 4 марта мы проведем торжественную часть награждения финалистов, и в тот же день будет открыта цифровая платформа «Здоровое общество», где можно будет ознакомиться с интерактивной картой проектов. Женщины, которые имеют проекты в области здоровья, смогут присоединиться к нашему сообществу, получить доступ к контенту, экспертизе и участвовать в наших мероприятиях. Проект будет представлен на всех площадках Росконгресса, партнеров и на всех крупных экономических форумах».  Гузелия Имаева, генеральный директор Аналитического центра НАФИ, выпускница программы «Женщина-лидер», обратила внимание на то, что пока в России женщина не ассоциируется с успехом. Это подтверждают данные исследования 2020 года, в котором дается представление о том, как российское общество смотрит на женщин в разных сферах и ролях – цифровой экономике, на рынке труда в целом, в семье, политике, на уровне принятия решений. «Программа «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» является прекрасной площадкой, позволяющей стать социальным лифтом для женщин, прокачать навыки, заявить о себе, обмениваться опытом. Это, на мой взгляд, один из ответов на запрос на женский успех, который мы увидели по итогу исследования. Хочу еще рассказать о том, что благодаря программе «Женщина-лидер» было проведено исследование «Экспедиция в женского лидерство» среди слушательниц программы, то есть среди женщин, которые добились больших успехов в бизнесе, общественной деятельности, политике. Они рассказали о том, что им дало возможность преодолеть препятствия, стать теми, кто они есть. Я думаю, это может стать инструкцией для тех, кто только начинает свое дело или решается попробовать себя в политике. Оказалось, что главные факторы, которые придают женщинам импульс на пути к лидерству, это хорошее образование и постоянное повышение квалификации, для женщин это очень важно. Далее идет общественная деятельность, участие в сообществе. Женщине очень важна поддержка общества, таких же, как она. И во время пандемии стали появляться подобные сообщества. Сама образовательная программа «Женщина-лидер» стала дополнительным стимулом для развития сообщества талантливых женщин», – сказала Гузелия Имаева. Директор департамента социальной защиты населения Ростова-на-Дону, выпускница программы «Женщина-лидер» Ирина Шувалова рассказала, почему важно женщинам развивать свои лидерские навыки и благодаря чему ей удалось с командой единомышленниц создать информационно-образовательный центр реабилитации детей с ограниченными возможностями здоровья. «Программа «Женщина-лидер» – это то, что было необходимо мне. Я пошла в нее, потому что здесь развиваются профессиональные компетенции. Я понимала, что получу новые навыки, которые требуются обществу, которые я смогу применить в своей деятельности. Очень многие женщины обладают этой мягкой силой, но далеко и глубоко спрятали ее, чтобы добиваться достижений, используя ее. Для меня такой скачок произошел, учитывая, что я работаю в социальной сфере с женщинами и детьми, в развитии, в том числе, эмоционального интеллекта и проектов. Я достигла баланса в личной и профессиональной сферах. Возможность, которую дала программа – это реализация и внедрение социального проекта – «Информационно-образовательного центра реабилитации и абилитации детей с ограниченными возможностями здоровья в Ростовской области «Потенциал». Пока мы создали платформу на базе сайта реабилитационного центра, но она не охватывает все задачи. Теперь мы планируем привлекать средства грантов на эти цели. Благодаря программе «Женщина-лидер» мы понимаем, как с этим работать», – рассказала Ирина Шувалова.Гости конференции также обсуждали, как социальные проекты в сфере здоровья, повышение качества образования, новые подходы к кадровой политике и развитие новых технологий помогают компаниям следовать целям устойчивого развития (ЦУР), а также как изменилась роль женщины в условиях новых экономических и демографических вызовов. 

Студент Московского открытого института Николай Нагибин стал одним из самых активных участников олимпиады «Я – профессионал» и прошел в заключительный этап по рекордному числу направлений – по 25. «Я – профессионал» – один из флагманских проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей». Олимпиада реализуется при поддержке Министерства науки и высшего образования РФ.Николай Нагибин с 2018 года обучается по программе «Прикладная информатика», он не пропустил ни одного сезона олимпиады студентов «Я – профессионал» и сразу стал показывать хорошие результаты. В первом же сезоне «Я – профи» студент стал победителем по «Физике» и «Математике». Сейчас среди достижений молодого человека в олимпиаде две золотые медали по направлениям «Арктические технологии» и «Ядерная физика», серебряная – по «Лазерным технологиям» и бронзовая медаль также по «Ядерной физике», а еще четыре диплома победителя и четыре диплома призера. Николаю всегда было интересно пробовать силы в различных направлениях, поэтому каждый сезон он выбирал не менее десяти из них для участия.В пятом сезоне дипломант выбрал для себя 38 направлений олимпиады и по 25 из них прошел в заключительный этап. Это стало рекордным количеством среди участников пятого сезона. Студент отлично проявил себя как в «Освоении космоса», так и в «Педагогическом образовании», и в «Филологии». «Почему так много направлений я выбрал? Я всегда старался развиваться разносторонне, что отражается не только в олимпиадах, но и в моей повседневной жизни: работа учителем в школе и по совместительству в институте, участие в тренировочных сборах по бадминтону, в турнирах по шахматам, игра на гитаре, выступление со стихами на всероссийских соревнованиях, создание собственных учебников и методических материалов, авторство нескольких курсов на онлайн-платформах, обучение в Школе анализа данных от Яндекса – все это и перешло в количество направлений в олимпиаде. Опыт прошлых сезонов, безусловно, помог, но гораздо больше помогает тщательная и детальная подготовка по демоверсиям и тренировка в решении подобных заданий», – делится Николай Нагибин.Студент говорит, что всегда был активным и ставил перед собой большие цели вне зависимости от возраста: «С самого детства я любил покорять разные высоты: в 10 лет сочинил сборник стихов и занял призовое место на региональном конкурсе, в шестом классе впервые принял участие в региональном чемпионате интеллектуальной игры «Что? Где? Когда?», стал самым молодым участником и вошел в тройку призеров, уже в седьмом классе решил олимпиаду за десятый класс и вошел в число призеров отборочного этапа, в 8 классе — открыл новый способ решения химических уравнений и объяснял его на переменах одиннадцатиклассникам, окончил школу с золотой медалью — это все было мне интересно. Привычки перешли и во взрослую жизнь — разнообразие моих интересов растет с каждым годом».Николай верит в свои силы и победу в одном или нескольких направлениях, ведь он упорно готовится к заключительному этапу олимпиады. При этом он отметил, что в случае поражения, всё равно радость останется прежней, а энтузиазма станет еще больше для преодоления трудностей и участия в новом сезоне.«В качестве моего жизненного кредо очень подходит цитата из моей любимой книги "Четвертая высота" Елены Ильиной: "Только дай себе волю, начни жить как легче, и тебя понесет так, что не выплывешь. Это надо помнить всю жизнь. Это самое, самое главное!". А еще очень точно описывает мой взгляд на жизнь фраза русского педагога, писателя, основоположника научной педагогики в России Константина Ушинского: "Учитель учится всю жизнь. Как только он перестаёт учиться, в нем умирает учитель"», — делится молодой человек.Основное увлечение Николая на данный момент — преподавание. В дальнейшем молодой человек также планирует связать свою жизнь с образованием. Именно поэтому он ежегодно принимает участие в олимпиаде по педагогике.«Я, как участник всех пяти сезонов, считаю, это одна из лучших олимпиад для студентов на сегодняшний день. Это такой титанический труд, который проделывают организаторы каждый сезон: подготовка материалов, работа с вузами-организаторами, регулярная поддержка и информационное сопровождение участников — все это вызывает искреннее уважение и желание принимать участие снова и снова», — прокомментировал организацию олимпиады Николай.Участник признается, что немного волнуется перед заключительным этапом, так как хочет улучшить и без того отличные результаты.Дипломанты олимпиады «Я — профессионал» станут известны в мае 2022 года, когда организаторы подведут итоги заключительного этапа состязаний. В зависимости от набранных баллов дипломанты делятся на призеров, победителей и медалистов. Они смогут воспользоваться льготами при поступлении в магистратуру, аспирантуру и ординатуру ведущих российских вузов и получат возможность пройти стажировку в крупной профильной компании. Для золотых, серебряных и бронзовых медалистов олимпиады предусмотрен дополнительный бонус — премии в размере от 100 до 300 тысяч рублей.