Новости

Этап номинации Премии «ТопБЛОГ» одноименного проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» продлен до 25 февраля. Такое решение принято в связи с переносом даты церемонии вручения премии до момента стабилизации ситуации с распространением новой коронавирусной инфекции.«ТопБЛОГ» – премия для тех, кто создает социально полезный контент, привлекающий внимание миллионов пользователей с самыми разными интересами. Это признание лучших блогеров страны их аудиторией, сообществом профессионалов и рекламодателей, теми, кто ежедневно следит за жизнью блогеров в сети.Премия позволит определить самых эффективных и мотивирующих блогеров в семи номинациях: «PROБизнес», «PROВоспитание», «PROСпорт», «PROЗдоровье», «PROУниверситет», «PROДобро» и «PROЭкология». До 25 февраля 2022 года каждый житель России, зарегистрированный в социальных сетях, сможет «заявить» любимого блогера. «В связи с текущей эпидемиологической обстановкой мы приняли решение перенести дату церемонии вручения премии «ТопБЛОГ» на более поздний срок, чтобы обезопасить наших зрителей и гостей. Кроме того, было решено продлить этап номинации. Уверен, что пользователи социальных сетей готовы рассказать еще о многих талантливых блогерах, создающих социально значимый контент, – рассказал заместитель Генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Агафонов. – Мы очень рады, что пользователи активно заявляют о своих кумирах. На данный момент поступило более 12 тысяч заявок, среди которых как известные блогеры, так и начинающие инфлюенсеры, создающие интересный контент».Чтобы номинировать любимого блогера, нужно зайти на сайт topblog.rsv.ru и направить ссылку на его страницу. Следить за новостями премии можно в аккаунте @topblog_rsv в Инстаграм.Победителей премии определит экспертный совет, состоящий из наставников одноименного проекта «ТопБЛОГ» президентской платформы «Россия – страна возможностей», а также из ведущих журналистов, ярких представителей шоу-бизнеса и медиаиндустрии, представителей профильных организаций.Также партнеры премии оценят аккаунты и качество контента. Среди них Министерство экономического развития РФ, Министерство просвещения РФ, Министерство здравоохранения РФ, Министерство природных ресурсов и экологии РФ, Министерство науки и высшего образования РФ, Министерство спорта РФ, Государственная цифровая платформа поддержки предпринимательства «Мой Бизнес», АНО «Российская система качества», Общероссийская общественная организация «Российский красный крест», Ассоциация студенческих спортивных клубов России, Федерация бокса, Федерация Регби, Всероссийская общественная организация волонтеров-экологов «Делай!», Ассоциация волонтерских центров, Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь) и компания ZASPORT.Организаторами и генеральными партнерами премии «ТопБЛОГ» выступают АНО «Россия – страна возможностей», Комитет общественных связей и молодежной политики города Москвы, АО «Русская Медиагруппа» и программа лояльности «Город».

В крупнейшее сибирское сталелитейное предприятие приняли на работу нового сотрудника. Алексей Притыкин студент четвертого курса Кузнецкого индустриального техникума решил кейс на платформе «Профстажировки 2.0» и прошел стажировку. Благодаря этому он получил должность слесаря-механика на предприятии. «Профстажировки 2.0» – совместный проект президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта.Алексей узнал о проекте «Профстажировки 2.0», когда учился в техникуме. Ему предложили выбрать и решить кейс, чтобы проверить свои текущие знания. «Я узнал о проекте случайно, когда учился на 4 курсе в техникуме. Я очень хотел начать свой профессиональный путь и понять, подходит ли мне выбранная специальность. Я изучил сайт проекта и понял, что это интересная возможность попробовать свои силы и получить работу в одной из крупных компаний моего города. Меня интересовало трудоустройство в сфере горно-металлургической промышленности, так как эта отрасль напрямую связана с моей специализацией», – начал рассказ победитель четвертого сезона проекта «Профстажировки 2.0» Алексей Притыкин.Молодой человек выбрал кейс «Разработка мероприятий для увеличения межремонтного периода загрузочного устройства доменных печей коксоаглодоменного производства». «В ходе изучения возможностей сайта, установил критерии выбора по городу и специальности. Я был очень рад, когда увидел крупнейшее предприятие нашего города. Меня всегда поражали и восхищали масштабы их комбината. Кейс, выбранный мною, заключался в разработке мероприятий по совершенствованию деятельности предприятия. Мне было очень интересно проверить уровень текущих знаний и получить новые», – добавил Алексей ПритыкинАлексей с интересом работал над кейсом, получая рекомендации от научного руководителя. Молодой человек сделал «трудоустройство в крупную компанию» своей целью и добивался этого. «Решение кейса для меня было интересной задачей. Работа над ним проходила совместно с моим научным руководителем в течении семестра. Я поставил себе цель – победить в проекте и пройти стажировку на заводе, чтобы трудоустроиться. Не могу назвать процесс решения сложным, так как сбор материалов и непосредственное проектирование было увлекательным занятием. Я думал над решением кейса и в свободное время и старался сделать работу отлично», – поделился Алексей ПритыкинРешение кейса понравилось работодателю. В компании высоко оценили потенциал начинающего специалиста и пригласили его на стажировку.«Алексей выбрал кейс от комбината и показал отличные результаты работы над ним. Изучив представленные им материалы, мы приняли решение пригласить его на стажировку, чтобы познакомить с нашей деятельностью и дать возможность молодому человеку получить опыт», – рассказал начальник технического управления АО «ЕВРАЗ ЗСМК» Роман Молоканов.Для Алексея стажировка была очень интересным опытом. Он ежедневно узнавал о тонкостях работы, получал новые знания. Молодой человек совмещал прохождение стажировки и учебу. «Стажировка была интенсивной. Я проходил ее во время учебы. Из-за ухудшения эпидемиологической обстановки вводились ограничения, и мы учились онлайн. Поэтому я мог совмещать стажировку и учебу. Если бы не это обстоятельство, было бы намного сложнее. Каждый день на практике я осваивал новое и получал советы от работников завода. Весь процесс стажировки выстроен системно и грамотно. Благодаря этому фокусируешься на важных и конкретных задачах», – рассказал Алексей Притыкин.Участие в проекте «Профстажировки 2.0» помогло Алексею проявить себя и трудоустроиться на одно из крупнейших предприятий Сибири – АО «ЕВРАЗ ЗСМК». «Алексей проходил стажировку ответственно и качественно выполнял задачи, что позволило ему стать стипендиатом ЕВРАЗа. Мы высоко оценили его труд и интерес к профессиональному развитию. Молодой человек получил приглашение на работу. Теперь Алексей работает на предприятии в должности слесаря-механика», – отметил начальник технического управления АО «ЕВРАЗ ЗСМК» Роман Молоканов.Участвуя в проекте «Профстажировки 2.0», студент может решить кейс и пройти стажировку, которая поможет ему трудоустроиться. «Участвуя в проекте платформы «Россия – страна возможностей», студент может и решить кейс, предоставив результаты в свое учебное заведение, как курсовой или дипломный проект, и трудоустроиться после стажировки. На платформе конкурса размещены кейсы по различным направлениям обучения и сферам деятельности. Благодаря этому каждый студент сможет найти что-то подходящее ему и реализовать свои карьерные ожидания. Алексею наш проект помог проверить свои силы и трудоустроиться в крупнейшее сталелитейное предприятие Сибири. Желаю ему новых карьерных успехов!» – поделился руководитель проекта «Профстажировки 2.0» Илья Семин.Современные компании заинтересованы в молодом кадровом составе. Проект «Профстажировки 2.0» предлагает около 5000 кейсов практически от 1500 работодателей со всей страны, чтобы студенты могли начать свою карьеру. «Мы придерживаемся комплексного подхода к созданию благоприятных и конкурентоспособных условий труда. Мы ценим своих сотрудников и создаем такую систему мотивации, чтобы каждый мог получить развитие своего потенциала и карьерных амбиций. Проект платформы «Россия – страна возможностей» «Профстажировки 2.0» помогает и работодателям, и студентам в объединении сил для достижения максимально продуктивного и результативного сотрудничества. На сайте проекта мы публикуем кейсы, которые помогут студентам начать работать у нас. История Алексея показывает, что стремление и желание работать убирают все преграды на пути к новым достижениям», – начальник технического управления АО «ЕВРАЗ ЗСМК» Роман Молоканов.Проект «Профстажировки 2.0» реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование».

21 – 22 января в сообществе Всероссийского конкурса «Большая перемена» – проекта Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодёжь), входящего в линейку президентской платформы «Россия – страна возможностей» – пройдет традиционная «Добрая суббота», приуроченная к годовщине акции.Всероссийская волонтерская акция «Добрая суббота» еженедельно проходит в сообществе «Большая перемена» по инициативе региональных команд проекта. С предложением каждые выходные проводить с пользой и менять мир вокруг к лучшему в январе 2021 года выступили сами школьники и запустили в социальных сетях акцию, в рамках которой вместе с педагогами и родителями дети помогают окружающим.В течение 2021 года школьники провели 52 «добрые субботы», во время которых помогали людям с ограниченными возможностями здоровья, пожилым учителям, заботились о бездомных животных, делились знаниями с ребятами младшего школьного возраста, проводили экологические акции и памятные мероприятия. «Добрая суббота» – это повод делать добрые дела ещё чаще! Благодаря этой акции я поняла, что могу дарить добро абсолютно всем, независимо от расстояний, которые нас разделяют! Я стала проводить больше времени со своей семьёй, ведь теперь мы вместе участвуем во многих акциях! Я искренне счастлива, что являюсь автором этой акции и ещё больше рада тому, что спустя год мы не просто продолжаем поддерживать эту идею, но и совершенствуем её! Это значит, что впереди нас ждёт ещё много добрых поступков и счастливых улыбок!» – сказала победитель «Большой перемены» среди 9–11 классов Дарья Чекалкина из Кировской области.Финалист «Большой перемены» среди 5–7 классов Михаил Скатков из Самарской области отметил важность того, что именно дети проявляют инициативу в проведении акций, а взрослые люди прислушиваются к их мнению. «Добрая суббота – это возможность нам, школьникам, не просто делать добрые дела, но и своим примером показать всем взрослым, как это просто и приятно. Я с большим удовольствием принимаю участие в этой акции. Мне нравится делиться чем-то хорошим с окружающими. Мне очень помогают одноклассники и родители. С мамой мы придумываем сюжет, а с ребятами снимаем ролик. «Добрая суббота» обращает наше внимание на, казалось бы, обычные, но очень важные вещи», – поделился мнением он. Педагог-наставник победителя «Большой перемены» Екатерина Уварова из Тамбовской области отметила, что «Добрая суббота» стала связующим звеном для нее и ее воспитанников, они стали общаться ежедневно без перерывов на выходные: «Мне, как педагогу, это помогает поддерживать интерес детей к общественной работе, каким-то знаковым событиям в жизни и истории нашей страны. Для детей это укрепление их детского коллектива, возможность общаться с единомышленниками без траты времени на их поиск». Отметить годовщину «Доброй субботы» участники сообщества «Большая перемена» предложили, по традиции, совершая добрые поступки и помогая тем, кто в этом нуждается. Присоединиться к акции может каждый: для этого необходимо выбрать направление волонтерства, сделать добрые дела, снять видео и поделиться им под постом о старте акции и в своих социальных сетях с хэштегами #БольшаяПеремена #ДобраяСуббота #ПалитраДобрыхДел.

Финалисты четвертого сезона конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» – запускают в регионах проекты, направленные на развитие службы скорой медицинской помощи. Инициативы участников конкурса были высоко оценены наставником трека «Здравоохранение», главным внештатным специалистом по скорой медицинской помощи Минздрава России, ректором ПСПбГМУ им. И.П. Павлова, академиком РАН Сергеем Багненко.В России запускается целый ряд проектов, направленных на усовершенствование службы скорой медицинской помощи. О том, какие изменения предстоят в Санкт-Петербурге, Ямало-Ненецком автономном округе, Ивановской и Ростовской областях, сообщили участники конкурса «Лидеры России» на встрече с наставником трека «Здравоохранение», главным внештатным специалистом по скорой медицинской помощи Министерства здравоохранения РФ, ректором Первого Санкт-Петербургского государственного медицинского университета им. И.П. Павлова, академиком РАН Сергеем Багненко.«В любой стране экстренная медицинская помощь – важнейшее звено, определяющее, по сути, эффективность всей системы здравоохранения, – отметил Сергей Багненко. – На встрече с участниками конкурса я увидел перед собой сильных специалистов, обладающих практическим опытом управления, наделенных лидерскими качествами и стремящихся сделать что-то новое, интересное для нашей системы здравоохранения. Некоторые идеи и проекты уже внедряются, а другие только предстоят. Я уверен, они принесут много пользы. Мы будем сотрудничать».Наставник трека «Здравоохранение» поддержал идею проекта неотложной онкологии, которую высказал суперфиналист четвертого сезона конкурса «Лидеры России» Алексей Осипов – руководитель отдела неотложной хирургии НИИ скорой помощи им. И.И. Джанелидзе (Санкт-Петербург). Он предложил организовать активное взаимодействие профильных и экстренных медицинских учреждений, направленных на улучшение качества помощи пациентам со злокачественными заболеваниями, а также создать на базе многопрофильных стационаров онкоконсилиумы. Таким образом, профессионалы и эксперты в области онкологии смогут помогать в принятии решений в отношении пациентов с соответствующими патологиями и рекомендовать программы их лечения.Пилотный проект неотложной онкологии может быть запущен на базе НИИ скорой помощи им. И. И. Джанелидзе уже во второй половине 2022 года.Алексей Осипов поделился: «Введение в эксплуатацию нового корпуса института для отделения экстренной медицинской помощи, запланированное на это время, позволит увеличить коечную емкость стационара, а новое оборудование даст возможность оказывать самую современную медицинскую помощь при онкологических заболеваниях. Ежегодно в неотложные стационары поступают тысячи людей с осложнениями злокачественных новообразований. Идея нашего проекта – еще более приблизить к этим пациентам качественную медицинскую помощь. Конкурс «Лидеры России» помог в составлении плана реализации проекта неотложной онкологии, дал мотивацию и позволил вывести обсуждение проблемы на высокий федеральный уровень».В Иваново служба СМП внедряет в работу технологии телемедицины. Теперь каждый человек, обратившийся в службу скорой помощи, еще до приезда бригады может получить консультацию врача телемедицинского центра. В результате ежедневно около 30% вызовов отменяются по решению самих пациентов, так как им оказывается вполне достаточно консультативной помощи. А в 3-5% случаев неотложные вызовы наоборот переводятся в категорию экстренных, и процесс оказания помощи людям ускоряется.Финалистка трека «Здравоохранение» конкурса «Лидеры России», главный врач станции скорой медицинской помощи города Иваново Светлана Москвина сообщила, что этот пилотный проект запущен в декабре 2021 года. По ее мнению, такая система позволяет более четко определять приоритеты и эффективнее использовать ресурсы бригад. Она также отметила: «Надеюсь, что совместными усилиями в России действительно удастся улучшить работу скорой помощи и наша модель станет одной из самых эффективных в мире. Благодарю организаторов и наставников конкурса «Лидеры России» за мотивацию двигаться вперед и губернатора Ивановской области – наставника трека «Государственное управление» – за поддержку и возможность реализации нашего проекта». Жителям труднодоступных районов Ямало-Ненецкого автономного округа оказывать скорую медицинскую помощь помогает санитарная авиация и МЧС. Финалистка трека «Здравоохранение» конкурса «Лидеры России», первый заместитель директора департамента здравоохранения ЯНАО Мария Захарова сообщила, что в 2021 году санитарная авиация совершила 2,5 тысячи вылетов и транспортировала более 6 тысяч пациентов. Это больше, чем в 2020 году (2,1 тысяча вылетов, 5,5 тысяч человек). Самыми распространенными причинами для вызовов санавиации в ЯНАО являются инфаркт, роды, острая хирургическая патология, травмы и инсульт. Среднее расстояние до населенных пунктов составляет 400-600 км, а самый отдаленный вылет был совершен на 1 000 км.Сергей Багненко отметил важность и необходимость решения проблемы реэвакуации пациентов из регионального центра после лечения, то есть возвращения их домой тем же путем – силами санитарной авиации, так как другой возможности вернуться в тундру у людей попросту нет.Финалист трека «Здравоохранение» конкурса «Лидеры России», главный врач городской больницы скорой медицинской помощи Таганрога Дмитрий Сафонов сообщил о подготовке к началу строительства нового корпуса БСМП на 1 000 коек. Возведение уникального для Ростовской области инфраструктурного объекта планируется начать в 2023 году и завершить в течение последующих четырех лет. Отдельный скоропомощной корпус будет оснащен высокотехнологичным оборудованием для диагностики и лечения пациентов, поступающих по экстренным и неотложным показаниям.Дмитрий Сафонов также получил поддержку в реализации своего проекта от наставника трека «Здравоохранение» конкурса «Лидеры России» Сергея Багненко. «Впечатление от нашей встречи и общения очень позитивное. Умный, грамотный профессионал сразу вник в проблематику, дал советы, заинтересовался проектом и выразил готовность поддерживать нас в будущем и во всем помогать», – сообщил Дмитрий Сафонов.Суперфинал четвертого сезона конкурса «Лидеры России» пройдет с 24 по 27 марта 2022 года в Москве. Все 300 участников суперфинала получат образовательный грант в размере 1 млн рублей, а 100 победителей – также возможность поработать с лучшими управленцами страны.

После окончания учебного заведения выпускник оказывается перед выбором – начать работу или продолжить образование. Не всегда стоит останавливаться на чем-то одном. Юсеф Янгуразов студент первого курса аспирантуры Пензенского Государственного Университета архитектуры и строительства победил в проекте «Профстажировки 2.0» и начал работу в крупной строительной компании. Он решил кейс и прошел стажировку в компании ООО «АкадемПроект», благодаря чему получил должность инженера-проектировщика. «Профстажировки 2.0» – совместный проект президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта.Юсеф, будучи студентом, искал возможности для трудоустройства. Однажды он увидел в интернете платформу профстажировки.рф. Его заинтересовал проект, и он изучил условия участия в конкурсе. «Я был заинтересован в трудоустройстве и часто просматривал в интернете вакансии и стажировки, которые связаны с моей университетской специализацией. На тот момент я обучался еще в ПГУАС. Однажды я наткнулся на сайт проекта «Профстажировки 2.0». Я внимательно изучил информацию об условиях участия и принялся за выбор кейса. Важно то, что я смог установить критерии выбора по своему городу и подходящей мне профессии. Если честно, меня удивило многообразие представленных кейсов от самых разных компаний», – рассказал победитель четвертого сезона проекта «Профстажировки 2.0» Юсеф Янгуразов.Молодой человек выбрал кейс «Совершенствование метода расчета свайно-плитного фундамента в сложных грунтовых условиях» от пензенской строительной компании. Чтобы решить задачу, Юсеф изучал много дополнительной информации, которая помогала ему углубиться в тему. «К выбору и решению кейса я подошел ответственно и с большим интересом. Меня привлекла компания ООО «АкадемПроект», так как она работает в 15 регионах страны и уже 30 лет ведет деятельность на рынке. Тематика, представленного кейса, была мне знакома и напрямую относилась к моей образовательной направленности. При решении я изучал дополнительные материалы, потому что текущих знаний не совсем хватало. Шаг за шагом я узнавал много разной интересной информации, позволяющей решить кейс. Работа над ним проходила в спокойном режиме без какой-либо спешки», – добавил Юсеф Янгуразов.При решении кейса начинающий специалист показал высокий уровень своих знаний и навыков. Его работа «Разноэтажный жилой дом переменной этажности с учетом взаимовлияния свай в г. Пензе» понравилась работодателю. Юсефа пригласили на стажировку. «После решения кейса и победы в проекте «Профстажировки 2.0» я получил приглашение на стажировку. Она проходила в течение трех месяцев. В этот период я знакомился с особенностями работы. Процесс освоения новых знаний и профессиональных компетенций проходил постепенно. Я постоянно взаимодействовал с сотрудниками и получал от них много советов и рекомендаций. Это очень помогало и мотивировало на результаты!» – поделился впечатлениями о стажировке Юсеф Янгуразов.Юсеф успешно прошел стажировку, смог проявить себя. После чего, его пригласили в компанию на работу. «Юсеф разработал оригинальный вариант фундаментов при решении кейса, после чего, получил приглашение на стажировку. Во время прохождения он проявлял активность и желание узнавать новое. Он с большим интересом слушал рекомендации по выполнению задач и с энтузиазмом подходил к их решению. Нам понравилась инициативность и любознательность молодого специалиста. Он успешно демонстрировал и применял знания, полученные в строительном университете. Мы решили предложить ему сотрудничество в качестве инженера-проектировщика», – рассказала проект-менеджер ООО «АкадемПроект» Ольга Горбачева.Юсеф также рассказал о нехватке практических навыков, которые изначально затрудняли процесс его трудоустройства. Он ответственно отнесся к стажировке и старался пройти ее максимально продуктивно для себя и компании. Начинающий специалист показал отличные результаты и достиг своей цели – трудоустроился в крупную компанию. «В учебном заведении предоставляют много теоретических знаний. Но нельзя забывать про практический опыт, который начинающий специалист может получить непосредственно на работе. Проект платформы «Россия – страна возможностей» «Профстажировки 2.0 ориентирован на практический подход в образовании, что открывает возможности для начала карьеры. Благодаря стажировке я стал более компетентным в своей специальности. Она помогла развить мне hard-skills. Я старался выполнять все задачи качественно и в срок. Стажировка была для меня очень интересным и полезным опытом. Она помогла мне устроиться на работу», – рассказал Юсеф Янгуразов.Недостаток опыта может осложнять процесс трудоустройства начинающего специалиста. Проект «Профстажировки 2.0» помогает решить эту проблему. «Проблема нехватки рабочего опыта у выпускников образовательных учреждений, действительно, существует. Начинающие специалисты могут обладать хорошими базовыми знаниями, нужными для работы, но не иметь практики их применения. Участвуя в нашем проекте, молодые люди могут приобрести опыт и научиться использовать свои знания при решении реальных задач. В проекте могут поучаствовать, как студенты бакалавриата и магистратуры, так и аспиранты. «Профстажировки» помогают повысить востребованность и конкурентоспособность молодых специалистов на рынке труда. Желаю Юсефу успехов и карьерного роста!» – поделился руководитель проекта «Профстажировки 2.0» Илья Семин.Проект «Профстажировки 2.0» объединяет интересы двух сторон – работодателей и студентов для взаимовыгодного сотрудничества. На сайте размещено более 5 000 кейсов, в том числе два из них от пензенской строительной компании.«Нам важны молодые сотрудники с профильным образованием. На сайте проекта мы размещаем кейсы, которые помогут желающим студентам работать у нас. Начинающие специалисты в начале карьерного пути не всегда осознают свои способности, так как никогда не применяли их на практике. Стажировка в компании помогает студентам понять, в каких задачах результаты высоки, а где стоит улучшить компетенции. Считаем, что «Профстажировки» дают обеим сторонам отличные возможности – практический опыт для студентов и новые интересные решения для работодателей», – заключила проект-менеджер ООО «АкадемПроект» Ольга Горбачева.Проект «Профстажировки 2.0» реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование».