This website requires JavaScript.

HR-специалист (сотрудник отдела кадров)

Осуществляет поиск и подбор персонала, проводит кадровую и организационную работу: готовит документацию (трудовые договоры, приказы, ведет учет командировок, отпусков), проводит оценку работы сотрудников, организует их обучение и повышения квалификации. Специалист должен обладать следующими характеристиками: знать законодательство и уметь составлять профильную документацию, выстраивать взаимоотношения и оценивать других, владеть навыками межотраслевой коммуникации.

В небольших компаниях hr-специалист осуществляет все функции от подбора персонала до ведения документации. В крупных корпорациях эти задачи распределяются между сотрудниками отдела персонала. Чтобы начать профессиональную карьеру, необходимо получить высшее образование. Профессия подойдет тем, кто увлекается психологией и обществознанием.  

Описание функциональности:

  • Разрабатывает, внедряет и оценивает кадровые политики и процедуры.
  • Разрабатывает и внедряет программы повышения квалификации и тренингов.
  • Проводит оценку навыков и компетенций специалистов, качество выполнения работ.
  • Ведет трудовую документацию сотрудников: прием на работу, увольнение, изменения в должностях.
  • Управляет наймом сотрудников (поиск, собеседование и отбор).

Где учиться

Высшее образование
Доп. образование, повышение квалификации
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого»
ФГАОУ ВО «Российский университет транспорта»
Московский открытый институт
Российский университет дружбы народов
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС)
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова