Компании используют аутстаффинг (выведение персонала за штат компании), когда не могут задействовать своих сотрудников в каких-либо задачах или у них нет возможности нанять новых специалистов. В этих ситуациях в команду на время включаются сторонние работники из фирм-посредников.
Как это происходит в жизни: организация хочет сконцентрироваться на развитии продукта и не желает отвлекаться на HR-задачи. Для этого подписывается договор с фирмой-посредником, которая передает ей для работы нужных сотрудников. Эта же фирма юридически является работодателем, однако специалисты полноценно трудятся в организации, которая выступает заказчиком. В случае если работник не подошел, то посредник бесплатно предоставляет другого профессионала, а компании не приходится тратить время на расторжение договора и поиск новых кандидатов.
Как юридически оформляется сотрудничество между фирмой-посредником, компанией и специалистами
Фирма-посредник и компания подписывают договор о предоставлении персонала. Компания-заказчик устанавливает условия найма, требования к сотруднику и заработную плату. Посредник в свою очередь занимается поиском подходящих специалистов, с которыми он заключает напрямую трудовой договор — срочный (на пару месяцев или год) или бессрочный (если профессионал востребованный и для него всегда найдется работа).
Налоги на таких сотрудников также платит работодатель-посредник. Затем эту сумму вносят в расходы, которые оплачивает заказчик по договору о предоставлении персонала.
Какие преимущества получает компания при «аренде» специалистов
- Оптимизируются расходы на содержание штата. Например, на канцтовары для бухгалтерии, ПО, оборудование и сервисы для дизайнеров или IT-специалистов. В некоторых случаях организации даже не берут в свою команду рекрутеров, полностью заменяя их внештатными работниками.
- Специалисты не сидят без дела, если в компании сейчас не так уж и много задач. Количество сотрудников полностью соответствует конкретному объему работы.
- При необходимости можно быстро расширить штат, это особенно актуально для IT-отделов.
- Упрощается поиск и привлечение ценных кадров. Например, есть фирмы, которые специализируются на топовых разработчиках с большим опытом. На обычном рынке труда таких профессионалов очень сложно найти. А такой подрядчик может решить эту задачу за пару дней.
- Исключается возможность возникновения страховых случаев с работниками.
- Организация не несет никаких обязательств в случае трудового спора со специалистами.
Если вы руководитель и хотите оценить свои компетенции, составить план карьерного продвижения и познакомиться с менеджерами из известных организаций страны, то вам точно будет интересен наш конкурс «Лидеры России».