Содержание статьи
Не все работодатели указывают заработную плату в вакансии. Но на собеседовании в любом случае уточняют о зарплатных ожиданиях. Как лучше ответить на этот вопрос и не потерять место из-за высокого «ценника», рассказываем в статье.
Как рассчитать размер заработной платы
Главный фактор, который определяет уровень зарплаты, — рынок труда. Изучите ситуацию — сколько примерно получают специалисты на той должности, которая вас интересует.
Где искать информацию:
- в актуальных вакансиях с указанной заработной платой;
- в экспертных статьях, в которых описаны срезы зарплат в разных областях;
- узнайте у друзей, возможно, кто-то из знакомых уже работает в этой сфере и сможет вам подсказать.
Что необходимо рассчитать перед собеседованием
Еще один важный момент — вы сами. Порой совсем неважно, что происходит на рынке труда, — у вас могут быть свои ожидания. Поэтому стоит заранее определиться с тремя цифрами.
- Минимальная заработная плата, которая вас устроит. Эта сумма пригодится в том случае, если в организации окажутся интересные задачи или офис будет находиться в удобном месте.
- Средняя сумма — заработная плата, на которую вы ориентируетесь при поиске работы.
- Максимальная зарплата — эта цифра будет полезна в том случае, если вас заинтересовала должность, но не совсем устраивает организация, тогда можно назвать сумму больше.
Что еще может повлиять на размер заработной платы
Если вы подходите под требования вакансии на 101% — например, организация ищет программиста, который должен разбираться в медицинском оборудовании, а у вас как раз есть такой опыт работы. В этом случае на встрече с работодателем можно озвучить зарплату выше.
Чем больше у организации нестандартных требований, тем меньше подходящих специалистов на рынке. Если ваши знания полностью соответствуют вакансии и вы хорошо себя покажете на встрече, то работодатель может предложить вам сумму выше, чтобы мотивировать вас работать в его компании.
Как резюме и собеседование помогают повысить заработную плату
Руководитель делает первые выводы о соискателе по его резюме. Подробное резюме, где описаны ваши результаты и достижения в работе, это хорошее основание для переговоров о более выгодном предложении.
В сопроводительном письме рекомендуем указать, чем вас привлекла данная вакансия, какие навыки помогут справиться с перечисленными обязанностями и почему работодателю вы точно подойдете. Узнайте про организацию: какие продукты реализует, как общается с клиентами, какое место на рынке занимает. Если вы уже сталкивались с подобными задачами, то обязательно перечислите примеры из прошлого опыта — это будут весомые аргументы для повышения зарплаты.
Как быть, если зарплату все равно предложили меньше
Не спешите с ответом, взвесьте все плюсы и минусы. Вас действительно интересуют только деньги? Или на самом деле вам понравилась эта должность и вы бы хотели поработать с интересными задачами?
Попробуйте предложить работодателю и другие варианты — например, если вы хорошо покажете себя в работе и через полгода достигните определенных результатов, то можете ли вы рассчитывать на повышение. Также можно уточнить про увеличение задач и индексацию.
Для того чтобы повысить свои шансы, рекомендуем пройти наш бесплатный онлайн-курс «Карьерный рост – стратегия построения карьерной лестницы в России». Вы узнаете, как составить резюме, чтобы его точно заметили, и как подготовиться к собеседованию, чтобы каверзные вопросы не застали вас врасплох.