Думаете, что у вас достаточно опыта и наставник не расскажет вам ничего нового? Не торопитесь с выводами. Менторы есть даже у руководителей, наш конкурс «Лидеры России» — тому подтверждение. Победители проекта получают наставника, одного из выдающихся управленцев страны, который делится своим опытом и готовит участников к будущим задачам и вызовам. В статье подробно расскажем, зачем специалисту нужен учитель, где его искать и как извлечь максимальную выгоду из сотрудничества.
Наставник — это эксперт в определенной области, который делится профессиональными советами с менее опытным специалистом: как продвигаться по карьерной лестнице, какие навыки стоит развивать и какие ошибки чаще всего допускаются. По сути, это человек, который достиг успеха и готов раскрыть свои секреты другим людям.
Зачем специалисту нужен ментор
Советы от наставника помогут сократить путь в карьере и добиться повышения гораздо раньше, предвидеть некоторые сложности и подготовиться к ним заблаговременно. Чем еще будет полезен ментор:
- наставнику приходилось сталкиваться с разными случаями, у него уже есть опыт решения проблем и он может научить вас, основываясь на своих ошибках;
- эксперту со стороны проще объективно оценить вашу ситуацию, после чего вы сможете вместе разработать карьерный трек развития;
- у ментора много знакомых из делового сообщества, он может поделиться контактами при необходимости;
- чаще всего эксперт помогает конкретными действиями, например, он может дать контакты проверенных подрядчиков или оказать юридическую поддержку.
Где найти наставника
На нашей платформе «Россия — страна возможностей», которая объединяет 26 проектов, конкурсов и олимпиад разных направлений — от творчества до технологий — «Лидеры России», «Большая перемена», «Твой ход», «Мастера гостеприимства», «Флагманы образования», «Я – профессионал», «CASE-IN» и множество других мероприятий. В этих конкурсах можно не только выиграть грант или стажировку в крупной организации, но и завести полезные знакомства и найти себе наставника. Принять участие просто: выберите понравившийся проект, перейдите на сайт и оставьте заявку.
Как работать с ментором
Самое главное — это наладить контакт с наставником, иначе продуктивного взаимодействия не получится. О правилах построения совместной работы обычно договариваются индивидуально, но есть несколько базовых принципов.
- Обсудите детали сотрудничества — сколько времени эксперт готов вам уделить и какие условия важно соблюдать.
- Определите график встреч — например, созваниваться раз в неделю или встречаться раз в месяц.
- Сформулируйте понятную цель, чтобы совместно разработать план действий и быстрее прийти к нужному результату.
- Не только слушайте, но и спрашивайте — включайтесь в разговор, заранее готовьте вопросы и уточняйте непонятные моменты.
- Выполняйте все задачи от наставника, чтобы получить максимум в работе.
- Регулярно просите обратную связь от ментора, чтобы делать работу над ошибками и быстрее прийти к поставленной цели.
Зачем наставнику тратить свое время на новичка? В этой работе есть выгода и для ментора: он тренирует лидерские навыки, развивает аналитические способности, умение принимать решение, выстраивать отношения и общаться с людьми.