При трудоустройстве в корпорацию или на должность менеджера в большую организацию, как правило, одним из этапов собеседования будет ассессмент-центр. Это обширная и сложная процедура оценки кандидата, которая включает в себя разнообразные задания — кейсы, упражнения и ролевые игры. Как все устроено изнутри и что вас может ожидать — рассказываем в статье.
Что такое ассессмент-центр
Ядро технологии — совокупность подобранных компетенций для должности, с помощью которой специалист может успешно выполнять обязанности. В список могут входить самые разные навыки, например — клиентоориентированность, коммуникативная грамотность, лидерство, эмоциональный интеллект, анализ информации и выработка решений.
Для каждой компетенции определяются конкретные индикаторы — позитивные и негативные. Именно по ним рекрутер оценивает специалиста. Например, для навыка коммуникативная грамотность негативным показателем будет медленная и сбивчивая речь, долгие паузы в разговоре. Позитивным — уверенная интонация, отсутствие необоснованных провалов в речи.
Как все устроено изнутри
Ассессмент-центр обычно проводится в специально оборудованных помещениях, где кандидаты собираются вместе для прохождения тестов и заданий. В центре работают профессиональные оценщики, которые наблюдают за каждым специалистом и анализируют его способности.
Обычно ассессмент-центр состоит из нескольких этапов, которые включают групповые и индивидуальные задачи, интервью, ролевые игры и другие формы оценки. Каждое задание имеет свою цель и позволяет работодателю получить более полное представление о кандидате.
Как проходит ассессмент-центр
На ассессмент-центре вас могут ожидать разные задания и тесты, которые направлены на проверку навыков и качеств. Приведем самые распространенные.
- Групповые задания — кандидаты работают в команде и решают вместе поставленные задачи.
- Письменные тесты — проверяют грамотность, аналитические и креативные способности.
- Ролевые игры — кандидаты играют определенную роль и решают ситуационные задачи.
Прохождение ассессмент-центра может быть интересным и полезным опытом для каждого кандидата. Он позволяет не только показать свои навыки и качества, но и узнать больше о себе. Поэтому не стоит бояться ассессмент-центра, а лучше подготовиться к нему заранее.
Для подготовки рекомендуем пройти следующие онлайн-курсы: «Коммуникативная грамотность» — узнаете, как выбрать эффективный стиль общения, «Анализ информации для принятия решений» — научитесь методам анализа информации, «Стрессоустойчивость в современном мире» — поймете техники для формирования оптимальных поведенческих установок.