Содержание статьи
Любой работодатель мечтает, чтобы специалисты с радостью приходили на работу и выполняли задачи с интересом, в коллективе была дружеская атмосфера и все стремились к одной цели. Ради этого проводятся корпоративы и тимбилдинги, которые дорого обходятся и не всегда приносят нужный результат. Мы собрали 5 простых способов, которые помогут повысить вовлеченность команды.
Креативная группа или коробка с идеями
Предоставьте сотрудникам возможность открыто предлагать свои идеи и тем самым влиять на развитие компании. Для этого можно собрать креативную группу, куда будут входить все желающие, и проводить встречи раз в месяц для обсуждения новых предложений. Или самый простой вариант — создать электронную почту либо сделать специальный раздел на сайте для тех, кто хочет поделиться своими мыслями. Важно, действительно тестировать гипотезы и поощрять работников.
Конкурсы для работы и души
Например, найти решение для сложного бизнес-кейса — вы получите не только список интересных идей, но и взгляд со стороны. Или предложите специалистам придумать необычные способы по использованию продуктов фирмы. Важно, чтобы участие было добровольное. А также подготовьте призовой фонд для мотивации сотрудников.
Совещания в необычных местах
Мало кто любит сидеть на встрече в переговорной, долго обсуждать задачи и придумывать решения. А если сломать стереотипы и перенести стандартное совещание в другое место, то интерес к рабочим вопросам только вырастет. Собрать команду можно в кафе на обед или заказать пиццу прямо в офис, пригласить на пикник в парк или на любой мастер-класс, интегрировав туда задачи компании.
Наставники для специалистов
Идея не новая, но хорошо работает на сплочение коллектива и адаптацию новых работников. Однако для реализации понадобится тщательная подготовка: сначала надо найти наставников, а потом их постоянно поддерживать.
Небольшие праздники в офисе
Это может быть совместный завтрак, празднование Масленицы с блинами, тематическая вечеринка, посвященная началу весны. Повод может быть любой, главное — привлечь персонал к организации мероприятия и дать им возможность вместе отдохнуть.
Еще больше полезных материалов по HR-направлению можно найти на нашем сайте «Россия — страна возможностей» и в блоге на Пульс — например, как составить сопроводительное письмо или как выбрать работу по типу интеллекта. Подписывайтесь, чтобы получать экспертные материалы.