21 января 2026
За победу в конкурсе «Лидеры России» поборются сильнейшие команды правительств российских регионов, руководители крупнейших корпораций, федеральных ведомств и тысяч организаций
В шестом сезоне конкурса «Лидеры России» – флагманского проекта Президентской платформы «Россия – страна возможностей» – управленческие команды поборются за честь тысяч российских организаций и компаний различных отраслей. Среди них – 76 команд крупнейших российских корпораций, 59 команд федеральных органов исполнительной власти России. Команды также представят 77 правительств российских регионов, 24 муниципалитета. Итоги заявочной кампании подведены – на участие в шестом сезоне зарегистрировались 75 395 участников из 89 российских регионов и 66 стран мира. Далее участников ожидает дистанционный этап.
Обработаны данные всех заявок на участие в шестом сезоне конкурса «Лидеры России» Президентской платформы «Россия – страна возможностей». Он впервые проходит в командном формате и объединяет управленцев из самых разных сфер.
«Заявочная кампания конкурса завершилась еще в декабре прошлого года, но данные участников и сформированных команд продолжали тщательно обрабатываться в январе. Мы проверяли команды на соответствие требованиям к составу команд и участникам конкурса, а также изучали управленческий опыт конкурсантов. Сегодня мы подводим окончательные итоги: всего в составе команд более 75 тысяч управленцев из всех регионов России и 66 стран мира – это серьезный масштаб. В корпоративных и государственных категориях за звание лучших борются команды крупнейших российских компаний с вице-президентами и генеральными директорами в составе, а также 59 команд федерального уровня — большинство министерств и ведомств, делегировавших на конкурс участников, в том числе, заместителей министров. Свои управленческие команды официально выставили 77 субъектов РФ, и среди участников — вице-губернаторы и председатели региональных правительств. Тысячи организаций разного профиля и калибра — от ведущих корпораций и федеральных органов власти до университетов и школ. Совсем скоро они встретятся в нашем конкурсе, и мы будем наблюдать, как уже не отдельные руководители, а целые команды соревнуются между собой, сражаясь за звание сильнейших управленческих команд страны. Уверен, это будет невероятно интересно», – отметил генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин.
Сформирован топ компаний, которые по совокупному количеству конкурсантов во всех категориях представили в шестом сезоне наибольшее число участников.
«Команды крупных компаний и ФОИВов выступают не только в категории «Управленческие команды корпораций» и «Государственные управленческие команды», их сотрудники были достаточно замотивированы, чтобы сформировать собственные команды в категориях «Управленческие команды организаций» и «Сборные команды». Ведь желающих участвовать в шестом сезоне было действительно много. С заметным отрывом по числу зарегистрированных сотрудников в разных направлениях лидирует Федеральная налоговая служба России. Также на вершине рейтинга по количеству конкурсантов крупные системообразующие работодатели – ПАО Сбербанк, ОАО «РЖД» и ПАО «Газпром», технологические и инфраструктурные компании – ВК, «Россети» и «Газпром нефть», госкорпорации Росатом, Ростелеком, компании «Норильский Никель», СИБУР, банки ВТБ, Альфа-Банк, ПСБ, много сотрудников из государственного сектора и образовательных, управленческих институтов, например, Минпромторг России, Минфин России, Минтруд России, МГУ им. Ломоносова», – отметил Андрей Бетин.
В категориях «Государственные управленческие команды» и «Управленческие команды корпораций» организации или компании могли заявить не больше двух команд по официальной заявке учреждения. При этом две команды могли быть выставлены только в случае, если средняя штатная численность работников организации превышает 100 тысяч человек.
В категории «Государственные управленческие команды» заявки на участие в конкурсе приняты от 162 команд. Среди них 59 команд, представляющих федеральные органы исполнительной власти и организации федерального уровня. Например, МИД России, Минздрав России, Минкультуры России, Минобрнауки России, Минтруд России, Минфин России, Минцифры России. Два федеральных ведомства ФСИН России и ФНС России, имеющие среднюю штатную численность более 100 тысяч работников, представили по две команды.
Команды ФНС России объединяют опытных руководителей и специалистов – это не только руководители центрального аппарата и территориальных органов ФНС, но и эксперты по цифровой трансформации, аналитике данных, налоговому администрированию и созданию новых информационных систем. Одной из команд руководит заместитель руководителя ведомства Тимур Шиналиев – эксперт в области контрольной работы и администрирования налогоплательщиков стратегических областей. Другой – начальник Управления организационного развития и пользовательского опыта Алина Галеева, которая развивает систему человекоцентричности не только в ФНС России, но и в налоговых администрациях стран БРИКС и СНГ.
«Главная цель участия команд ФНС в шестом сезоне конкурса «Лидеры России» – показать высокий уровень управленческой зрелости налоговой службы как современной, эффективной и ориентированной на результат команды. Инициатором выступило руководство ФНС России, которое увидело в новом формате отличную возможность укрепить корпоративную культуру командной работы и показать экспертизу службы на федеральном уровне. Синергия навыков и ресурсов в команде позволяет найти инновационные решения актуальных вопросов и избежать ошибок. Время одиночек прошло, а успех в ведомственной работе зависит от слаженных управленческих коллективов, способных быстро решать сложные кросс-функциональные задачи в условиях цифровизации и повышенных требований», – говорит Тимур Шиналиев.
В категории «Государственные управленческие команды» также сформированы 77 команд от субъектов Российской Федерации, представляющих регионы от Калининграда до Владивостока, а также 24 команды крупных муниципальных образований – от Ростова-на-Дону до Хабаровска.
Так, в команду Чукотского автономного округа вошли три заместителя губернатора региона – Павел Каргаполов, Антон Яремчук и Арюна Байкова, а также председатель Комитета государственного регулирования цен и тарифов Елена Ковальская и заместитель руководителя, первый заместитель руководителя Аппарата губернатора и Правительства региона Денис Лисицын. По словам лидера команды Павла Каргаполова, конкурс «Лидеры России» даст уникальную возможность для развития лидерских качеств и обмена опытом между участниками, а также поможет привлечь внимание к Чукотке, ее потенциалу и людям.
«Главная цель участия команды Чукотки в новом сезоне конкурса «Лидеры России» заключается в профессиональном развитии управленцев, которые смогут внести значимый вклад в социально-экономическое развитие нашего региона. Мы стремимся не только к личному росту участников, но и к созданию эффективной команды, способной решать актуальные проблемы и реализовывать амбициозные проекты. Важным критерием выбора людей в команде стало наличие успешного опыта работы в межведомственных проектах. Мы регулярно участвуем в стратегических сессиях по развитию Чукотки, а также выработке алгоритмов противодействия вызовам в экономике округа», – отметил Павел Каргаполов.
Кстати, двое из пяти участников команды являются выпускниками прошлых сезонов конкурса «Лидеры России» Президентской платформы «Россия – страна возможностей». Антон Яремчук – полуфиналист первого и второго сезона конкурса «Лидеры России», а Арюна Байкова – финалистка четвертого сезона конкурса «Лидеры России». Она также является участницей международной программы «Женщина-лидер» Президентской платформы «Россия – страна возможностей».
В категории «Управленческие команды корпораций» заявлены 76 команд крупнейших российских корпораций, выручка которых по данным за 2024 год составила более 30 млрд рублей. Среди них: ПАО «ДОМ.РФ», ГК «Росатом», ГК «Роскосмос», ПАО «Ростелеком», ПАО «ГМК «Норильский никель», ОАО «РЖД», ПАО «Газпром нефть», ПАО «НК «Роснефть», ПАО «Северсталь», ООО «Яндекс», АО «ТБанк», ПАО «РусГидро», ПАО Сбербанк, ПАО «Банк ВТБ», ПАО «Россети», ООО «Транснефть», ГК «А101» и другие банки и финансовые организации, крупнейшие компании в сфере ИТ, добычи полезных ископаемых, транспорта, строительства, фармацевтики, пищевой промышленности и пр.
От РЖД заявку на участие подали 2 команды. Лидер одной из них – Олег Николаев, начальник Центра инновационного развития – филиала ОАО «РЖД», победитель четвертого сезона конкурса «Лидеры России». Команда состоит из управленцев, занимающихся задачами инновационного развития, внедрением информационных технологий и управлением персоналом, реализацией российских и зарубежных проектов компании. В команду входит и победительница второго сезона конкурса – Дарья Сенькина.
«Главная цель участия команды ОАО «РЖД» – достойно представить себя и нашу компанию как объединение единомышленников, где командная работа является фундаментальным принципом. Есть еще один огромный плюс, ради которого команде точно стоит заходить в конкурс и ради которого наша команда туда идет. Помимо цели «показать результат», это возможность вдохновиться: конкурс выдергивает из привычных процессов, из рутины и позволяет посмотреть на себя, свою команду и свои задачи под новым углом, привнести что‑то новое в компанию или перестроить, улучшить то, что уже есть. Новый формат конкурса максимально близок нашей корпоративной культуре, где сложные задачи решаются именно в командах. Для нас командная работа не абстракция, а ежедневная практика. Такой формат актуален, потому что современные управленческие вызовы требуют синергии разных компетенций, умения быстро интегрироваться в коллектив и достигать результат сообща», – отметил Олег Николаев.
От нефтехимической компании России СИБУР на конкурс заявилась команда, в которую вошел победитель четвертого сезона «Лидеров России» Президентской платформы «Россия – страна возможностей», директор управления цепями поставок компании СИБУР Евгений Ямщиков.
«У нас классическая кросс-функциональная команда, представлены компетенции в экономике, управлении цепями поставок, производстве и технологии, реинжиниринге процессов и даже в изменении корпоративной культуры. При этом наш суммарный стаж в СИБУРе – более 50 лет на пятерых, если смотреть на количество смененных предприятий, функций – опыт еще более существенный. Мы разные, с разными задачами и зонами ответственности, однако хорошо знаем друг друга и регулярно пересекаемся в рамках кросс-функционального взаимодействия», – рассказал Евгений Ямщиков.
Категории «Управленческие команды организаций» и «Сборные команды» представлены тысячами организаций различных отраслей – от федеральных органов власти, коммерческих компаний, органов местного самоуправления до школ, вузов и НИИ, колледжей и техникумов, мелких банков и кредитных организаций, медицинских учреждений и учреждений культуры. Среди представленных отраслей с существенным отрывом лидируют управленцы сферы образования.
Например, в команде «Сборная образования», представляющей регионы Центрального федерального округа, Северного Кавказа, Донбасса и Новороссии, собрались представители всех уровней системы образования в России – это среднее и среднее профессиональное, высшее, дополнительное профессиональное образование, а также воспитание детей и молодежи. Их цель – представить комплексный подход к бесшовному обучению и воспитанию детей и молодежи в России.
«Команда объединяет представителей разных уровней и регионов системы образования. В составе: два директора московских школ, руководитель «Движения Первых» в Луганске, ректор из Осетии и вице-президент крупной московской образовательной корпорации по GR. Все экспертные направления органично дополняют друг друга, создавая целостный управленческий эффект. Решение об участии было принято совместно. Мы давно находимся в одном профессиональном поле и регулярно взаимодействуем. Появилось понимание, что мы можем выступать не как отдельные управленцы, а как единая команда. Такой формат ближе к реальной практике и ориентирован на результат, а не на индивидуальные амбиции. Конкурс рассматриваем как точку роста для дальнейшей практической работы в образовании», – поделился директор московской школы №1164 Михаил Клочихин.
В конкурсе участвуют и целыми семьями. В команде из Ростовской области участвуют две семьи выпускников «Лидеров России». Финалист конкурса, врач Алексей Ткачев пригласил в команду своего сына – предпринимателя Григория, а его коллега по конкурсу, предпринимательница Юлия Голец – дочку Таисию, которая работает разработчиком Web и мультимедийных приложений.
«Мы с Юлией члены регионального сообщества клуба «Эльбрус» в Ростовской области – «Лидеры Дона», вместе читаем лекции в Академии Лидерства, еще были экспертами на конкурсе «Это у нас семейное». Конечно, дети, глядя на нашу активную общественную жизнь, тоже хотели стать частью лидерского сообщества, единственное ограничение было по возрасту. Но вот им уже больше 18, а конкурс стартовал в совершенно новом формате», – рассказал Алексей Ткачев.
Сейчас участники готовятся к дистанционному этапу. В его рамках они пройдут тесты для оценки управленческих компетенций. Результаты команды будут формироваться по сумме баллов ее участников. По итогам будет составлен рейтинг и определены полуфиналисты. Онлайн-полуфиналы проекта пройдут в апреле-мае 2026 года. В них команды в формате видеоконференции будут решать задачи, позволяющие оценить управленческий потенциал конкурсантов. Задания будут касаться различных аспектов командного управления – стратегии, операционной деятельности и другого. Очные финалы пройдут летом 2026 года.
Конкурс управленцев «Лидеры России» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» проводится с 2017 года по распоряжению Президента Российской Федерации. По итогам пяти сезонов на участие в конкурсе подано более одного миллиона заявок со всей России и из 150 стран мира. За весь период проведения конкурса назначения на высокие должности получили более 650 участников.
