Новости

8997
Новостей
Президентская платформа «Россия – страна возможностей» открыла центр новых возможностей в Самарской области
Президентская платформа «Россия – страна возможностей» открыла центр новых возможностей в Самарской области на базе педагогического университета. Он стал продолжением масштабной трансформации Центров компетенций в центры новых возможностей по всей стране.  В ближайшее время география проекта охватит практически все федеральные округа – от Москвы до Забайкальского края. Центры новых возможностей помогают студентам самореализоваться, найти свой карьерный путь и стать частью сообщества талантливой молодежи. Центр новых возможностей создается на основе уже существующего в университете Центра компетенций, который накопил значительный опыт в оценке надпрофессиональных навыков студентов. Этот опыт позволяет вывести центр на качественно новый уровень, превратив его в экосистему новых возможностей. Теперь студенты смогут не только диагностировать свои «гибкие навыки», но и развивать их через прямое участие в проектах, конкурсах и грантах Президентской платформы «Россия – страна возможностей». Отличительная особенность центра новых возможностей в том, что развитие «гибких навыков» встраивается непосредственно в образовательные программы вуза, а не существует как отдельная дополнительная активность. Ключевая задача трансформации – сделать так, чтобы в школы приходили не просто предметники, а увлеченные своей профессией наставники, умеющие вести за собой детей. Именно на это и нацелена работа центра новых возможностей: готовить педагогов нового поколения. По словам заместителя генерального директора Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Оксаны Ачкасовой, открытие первого в педагогическом университете центра новых возможностей – знаковое событие: «Наша задача – создать среду, где талант получает шанс на реализацию. Для студентов педагогических направлений это возможность в стенах родного вуза, развить навыки, которые ждет современная школа. И особенно важно, что к этой системе подключаются и сами преподаватели, и административный персонал. Это не экзамен и не отбор «на вылет». Каждый работник может увидеть объективный срез своих надпрофессиональных компетенций, поймет свои сильные стороны и зоны роста. Это опора для личного и карьерного развития. В итоге выигрывают все: работник получает вектор для самосовершенствования, университет – инструмент для грамотных управленческих решений, а субъект – возможность остановить отток талантливой молодежи и превратить вузы в подлинные кузницы кадров для региональной экономики». Врио министра науки и высшего образования Самарской области Марк Шлеенков подчеркнул стратегическое значение центра для кадрового будущего региона: «Мы заинтересованы в том, чтобы талантливая молодежь оставалась работать в Самарской области. Новый формат работы позволит готовить учителей, которые не только блестяще знают свой предмет, но и обладают лидерскими качествами, эмпатией и навыками эффективной коммуникации. Это прямой и выверенный ответ на главные вызовы современного образования». По словам ректора Самарского государственного социально-педагогического университета Светланы Бакулиной, открытие центра новых возможностей задает новые ориентиры для всей системы педагогического образования: «Мы гордимся, что СГСПУ стал первым педагогическим университетом в стране, где открывается центр новых возможностей. Наш девиз – «Все начинается с нас» – обретает сегодня особый смысл. Именно учитель определяет будущее страны, отвечая за него с первой минуты в классе. За два года работы Центра компетенций мы накопили серьезный опыт. Сегодня мы делаем следующий, принципиально важный шаг – от диагностики к действию. Потому что мы не просто учим детей – мы открываем возможности». Старт мероприятиям в центре новых возможностей дала масштабная презентация Президентской платформы «Россия – страна возможностей». Студенты узнали, как участие в конкурсах и проектах помогает раскрыть лидерский потенциал, получить рекомендации от ведущих работодателей и выстроить индивидуальную карьерную траекторию еще во время учебы. Главный специалист отдела аналитики и разработки диагностических инструментов Департамента оценки и методологии Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Даниил Солощев рассказал, как использовать результаты оценки в учебе и карьере. На практических примерах студенты научились интерпретировать свой профиль компетенций, выявлять зоны роста и превращать диагностику в конкретный план действий – от выбора проектов и стажировок до подготовки к собеседованиям с работодателями. Специалисты Центра компетенций СГСПУ Татьяна Болдырева и Олеся Арзыбова провели для участников деловую игру «Кадровый совет: битва за таланты». Студенты попробовали себя в роли претендентов на ключевые позиции, решали нестандартные управленческие задачи, отстаивали свои решения и получали обратную связь по таким компетенциям, как лидерство, коммуникация, работа в команде и стрессоустойчивость. Параллельно проходил круглый стол «От Центра компетенций к центру новых возможностей: траектория роста в педагогическом университете», модератором которого выступила ректор СГСПУ Светлана Бакулина. Участники – представители ведущих вузов, региональных органов власти и эксперты Президентской платформы «Россия – страна возможностей» – обсудили ключевую роль педагогического университета в подготовке кадров будущего и конкретные шаги по внедрению новых подходов в образовательный процесс.   В завершении дня руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов Департамента оценки и методологии Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Екатерина Степашкина провела для руководителей университета мастер-класс «Центры новых возможностей как инструмент развития кадрового потенциала вуза». Участники обсудили, зачем вузу необходима оценка работников, как руководители могут использовать полученные результаты, какие управленческие задачи с их помощью решать и какие возможности открывает внедрение внутренней диагностики в рамках работы центра новых возможностей. Фактически мероприятие заложило основу для запуска внутренней системы оценки персонала в рамках центра новых возможностей.
Победительница Премии «Россия – страна возможностей» создала новую профориентационную игру для будущих медиков
Победительница Премии Президентской платформы «Россия – страна возможностей» в номинации «Наука и технологии» Юлия Рузанкина провела интеллектуальную командную игру нового формата для школьников и студентов. Вместо привычных тестов и лекций – 90 минут полного погружения в медицинскую сферу: от первого шага по программе «Билет в будущее» до позиции лидера отрасли.   Уникальная профориентационная игра «Кадровый резерв России: твоя траектория в медицине будущего» объединила 10 команд участников, экспертов факультета довузовского образования и молодежной науки Институт медицинского образования НМИЦ им. В. А. Алмазова и финалистов Премии «Россия – страна возможностей». Мероприятие состоялось к восьмилетию Президентской платформы. Своей игрой Юлия Рузанкина поздравила платформу, когда‑то давшую ей старт в карьере, и передала инструменты профориентации новому поколению. «Я хотела сделать подарок платформе, которая сама когда‑то дала мне траекторию роста. И лучший подарок – это передать этот инструмент тем, кто только выбирает свой путь. Сегодняшняя игра – мой способ сказать «спасибо» и показать, как работают проекты Президентской платформы «Россия – страна возможностей» в реальной жизни, вживую, на примере медицины», – прокомментировала Юлия Рузанкина. В игре приняли участие 10 команд по 5 человек – учащиеся 8-11 классов и студенты младших курсов. Каждая команда выступила в роли «Проектного офиса будущего», задача которого шаг за шагом выстроить идеальную карьерную траекторию в медицине, используя реальные механизмы проектов Президентской платформы «Россия – страна возможностей»: Всероссийская олимпиада «Я – профессионал», проект «Твой Ход», конкурсы «Моя страна – моя Россия», «Лидеры России» и других. Участников ждало четыре раунда – четыре уровня профессионального взросления. Первый раунд «Билет в будущее» – профориентация в формате «Своей игры»: от вопросов о медицинских роботах до принципов работы дефибриллятора. Второй раунд «Врачи России» – блок по истории и этике в стиле «Что? Где? Когда?» (знание трудов знаменитых академиков медицины: Павлова, Пирогова, Алмазова). Третий раунд «Медицина 2050» – погружение в науку: лаборатории IT-медицины, фармации, персонализированной медицины и даже задачи на редактирование генома. Последний раунд – конкурс капитанов «Лидеры России» – решение реальных управленческих кейсов. Один из них: «Как привлечь молодых врачей в районную больницу с дефицитом кадров 40%?» Оценку решений команд дали представители факультета довузовского образования и молодежной науки ИМО Национального медицинского исследовательского центра им. В. А. Алмазова, а также финалисты и победители Премии Президентской платформы «Россия – страна возможностей», в числе которых директор фонда «Центр развития донорства костного мозга» Любовь Белозерова, врач-нейрохирург Центра лазерной медицины ПСПбГМУ имени академика И.П. Павлова Олег Острейко и другие. Руслан Каврюков, финалист Премии и автор проекта «СмартБайк», вручил команде победителей промокоды на бесплатную аренду велосипедов в течение месяца как символ движения вперед, активной жизненной позиции и заботы о своем здоровье. Также победители и все участники игры получили памятные призы от Премии «Россия – страна возможностей», проекта «Другое дело» и факультета довузовского образования и молодежной науки ИМО Национального медицинского исследовательского центра им. В. А. Алмазова. «Участие факультета довузовского образования и молодежной науки ИМО Центра Алмазова в интеллектуальной игре «Кадровый резерв России: Твоя траектория в медицине будущего» подчеркивает важность ранней профориентации и мягкой адаптации будущих абитуриентов к образовательной среде медицинского вуза. Это мероприятие способствует формированию у школьников  осознанного выбора медицинской профессии, знакомит их с современными тенденциями и возможностями, которые открывает платформа «Россия – страна возможностей», а также укрепляет связь между школьным и вузовским образованием», – прокомментировала заведующая отделом организации приема факультета довузовского образования и молодежной науки ИМО ФГБУ «НМИЦ им. В.А. Алмазова» Минздрава России Альбина Маханова.  В финале мероприятия каждая команда создала «Капсулу времени» – собственную «Карьерную ДНК», где сформулировала свое призвание, выбрала проекты Президентской платформы «Россия – страна возможностей», поставила медицинский вызов и определила свою роль в Центре Алмазова. В результате каждый ушел не только с баллами команды, но и с личным навигатором – пониманием, что делать уже завтра, чтобы войти в кадровый резерв и стать врачом будущего. После игры все участники получили чек-лист конкретных действий: какие стажировки искать, в каких проектах платформы участвовать, на какие компетенции делать упор уже сейчас.
Победитель «Лидеров АПК» возрождает удмуртскую породу овец и создает технологию «Овцеводство на удаленке»
Победитель конкурса «Лидеры агропромышленного комплекса» Президентской платформы «Россия – страна возможностей», фермер Алексей Мелехин возрождает удмуртскую породу овец в собственном хозяйстве на территории Удмуртской Республики. Он разработал и внедрил технологию «Овцеводство на удаленке» – систему экстенсивного овцеводства, усиленную цифровыми инструментами, которая позволяет управлять отарой практически без привлечения наемного персонала. Алексей Мелехин переехал с женой из города в удмуртскую деревню несколько лет назад, и сегодня он победитель конкурса «Лидеры агропромышленного комплекса» Президентской платформы «Россия – страна возможностей», который проводится совместно с Минсельхозом России. Глава крестьянско-фермерского хозяйства занимается разведением удмуртского типа советской мясо-шерстной породы овец, выведенного к началу 2000-х специально для климатических условий региона. Алексей убежден, что ценность таких узкоспециализированных пород сегодня незаслуженно недооценена, хотя их преимущества подтверждаются практикой. «Эти овцы выведены на основе аборигенных животных, которые жили в Удмуртии тысячи лет, – рассказывает он. – Они максимально адаптированы к местным условиям: им не страшны морозы до минус 40, не страшны жара и оводы, потому что густая шерсть не дает паразитам пробраться до кожи. По привесам и настригу шерсти они не уступают дорогим импортным породам, а по себестоимости продукции оказываются далеко впереди. Почти в каждом регионе России есть своя плановая порода, которая выводилась именно под эти территории, – подчеркивает Алексей. – Убежден, что в них и надо вкладываться, потому что они уже доказали свою эффективность». Когда Алексей Мелехин начинал заниматься породой, ее поголовье было минимальным. Ему удалось собрать сразу три генетические линии и постепенно наращивать численность. Сегодня в хозяйстве содержится несколько десятков голов, и работа по воспроизводству продолжается. Дополнительным доводом в пользу отечественного генофонда служит и качество шерсти: влажный климат Удмуртии и холодные зимы способствуют формированию плотного руна, которое высоко ценится переработчиками. Выстроив прямые продажи, Алексей сумел превратить шерсть в источник дохода, развеивая распространенное представление о ее невостребованности. В своем хозяйстве победитель конкурса «Лидеры агропромышленного комплекса» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» внедрил технологию «Овцеводство на удаленке», которая базируется на сочетании проверенных принципов экстенсивного животноводства и современных цифровых решений. Основу технологического контура сегодня составляют видеокамеры, GPS-трекеры и электропастухи. Камеры позволяют в реальном времени наблюдать за состоянием отары, отслеживать появление посторонних, контролировать процесс окотов. Электропастухи заменяют собой пастуха и сторожевых собак, удерживая животных внутри безопасного периметра. GPS-трекеры фиксируют перемещение стада на пастбище. Такая система дает одному человеку возможность справляться с поголовьем, для которого в традиционной модели потребовалось бы несколько работников. «Я в Удмуртии не могу найти чабана, но я могу найти оператора фермы, который будет следить за камерами, GPS-трекерами, анализировать продуктивность овец и при необходимости подключать искусственный интеллект. Это позволяет заниматься сельским хозяйством в легкость и в радость, наслаждаться жизнью в деревне», – говорит Алексей Мелехин. Сам он обслуживает хозяйство практически в одиночку, эпизодически прибегая к помощи семьи и родных, а удаленный контроль позволяет оставаться в курсе происходящего. В ближайших планах следующий этап цифровизации: внедрение видеоаналитики, способной автоматически фиксировать такие события, как окот, и оценивать привесы, а также специальных датчиков, которые будут отслеживать поедаемость кормов и двигательную активность животных. Это, по словам победителя конкурса «Лидеры агропромышленного комплекса» Президентской платформы «Россия – страна возможностей», позволит экономить самый ценный ресурс – время. «Значение человека в жизни животных переоценено. Если хочешь, чтобы овце было хорошо, создай ей условия, максимально приближенные к естественным, и обеспечь безопасность», – отмечает Алексей Мелехин. Он убежден, что экстенсивное овцеводство, основанное на минимальном вмешательстве, не только гуманнее, но и экономически выгоднее интенсивных моделей. Значительную роль в развитии семейного фермерского хозяйства сыграл конкурс «Лидеры АПК» Президентской платформы «Россия – страна возможностей». Сам Алексей называет победу в нем переходом из любительской лиги в премьер-лигу. Помимо соревновательной части, программа дала ему доступ к уникальной образовательной среде и наставничеству от ведущих экспертов отрасли. «В финале были представители крупнейших агрохолдингов, и, соревнуясь с ними на равных, ты показываешь уровень своих компетенций. Оказывается, лидеры АПК – это не только топ-менеджмент крупных компаний, но и обычные фермеры, которые тоже двигают отрасль вперед. Это как телепорт, который сразу переносит на новый уровень. Без конкурса до этих дверей было бы идти очень долго и далеко. Нам удалось ознакомиться с общемировыми тенденциями, понять, куда движется сельское хозяйство. Мы сверили ориентиры и убедились, что идем верной дорогой», – рассказывает он. Сейчас Алексей Мелехин продолжает обучение. В июне в Ставрополе стартует второй модуль образовательной программы, который он намерен совместить с посещением ведущих овцеводческих площадок Северо-Кавказского федерального округа. Такой прямой контакт с передовым опытом позволяет не только перенимать лучшие практики, но и выстраивать профессиональные связи на будущее. Победителями первого сезона конкурса «Лидеры агропромышленного комплекса» – отдельного направления конкурса управленцев «Лидеры России» стали 54 управленца. Они проходят обучение для управленцев высшего звена в сфере агропромышленного комплекса по уникальной образовательной программе в Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей». Все финалисты принимают участие в программе наставничества с ведущими управленцами в сфере агропромышленного комплекса. Конкурс реализуется в рамках федерального проекта «Россия – страна возможностей» и национального проекта «Молодежь и дети».
Продолжается прием заявок на шестой сезон Знание.Премия
Российское общество «Знание» продолжает прием заявок на шестой сезон главной просветительской награды страны Знание.Премия. Заявки принимаются до сентября 2026 года на официальном сайте. Регистрировать можно себя, проекты, компании и других людей, которые внесли значительный вклад в просвещение в 2025–2026 годах. Многолетняя лекторская деятельность будет отдельно отмечена в рамках новой номинации имени С.И. Вавилова. Знание.Премия реализуется в рамках национального проекта «Молодежь и дети». Подать заявки можно в 16 номинациях, включая две новые. К Году единства народов России приурочена номинация «За вклад в сохранение единства народов России»: к участию приглашаются просветители и проекты, способствующие укреплению межнационального единства через общие традиционные ценности. Для признания заслуг в лекторской деятельности и укрепления традиций отечественного просвещения учреждена номинация имени С.И. Вавилова – первого председателя Правления Всесоюзного общества по распространению политических и научных знаний (с 1963 года – Общество «Знание»). Претендовать на номинирование могут представители разных сфер, демонстрирующие высокий уровень лекторского мастерства. При оценке достижений учитывается как многолетний труд, так и высокая интенсивность в области распространения достоверных знаний. «Уже пять лет Знание.Премия выделяет лучших просветителей страны и демонстрирует, как высоко их труд ценится обществом и государством. В юбилейном сезоне награду получили рекордные 210 человек, церемонии впервые прошли во всех регионах России. Мы показали россиянам, что в ряды просветителей сегодня входят не только педагоги, но и герои СВО, олимпийские чемпионы, космонавты, главы регионов. Мы гордимся нашими номинантами и готовы отметить достойных просветителей в новом сезоне», – сказал заместитель генерального директора Российского общества «Знание» Кирилл Хвиль. Экспертный совет Знание.Премия выберет лучшего просветителя и просветительский проект в каждом субъекте РФ и сформирует федеральный шорт-лист в 16 номинациях. С 2025 года претендовать на номинирование могут и соотечественники за рубежом. Граждане других стран приглашаются к участию в номинации «Иностранный просветитель года». Она направлена на признание тех, кто борется с фальсификацией и объективно освещает исторические факты о России, рассказывает о новых возможностях и перспективах в стране, о ее роли на международной арене в разных сферах. Знание.Премия – главная просветительская награда страны, которая была учреждена Обществом «Знание» в 2021 году для признания достижений педагогов, лекторов, авторов, популяризаторов науки и других деятелей просвещения, а также чтобы отметить просветительские проекты и компании из разных сфер. За пять сезонов проект собрал 65 984 заявки из 89 регионов России и 79 зарубежных стран.
В Томске молодые ученые прошли «Школу нескучного доклада», организованную амбассадором проекта «Центры компетенций»
На базе Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники состоялся специальный тренинг «Школы нескучного доклада». Мероприятие прошло при поддержке Президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Росмолодёжь.Гранты в рамках многоступенчатой инициативы «Стань звездой науки», направленной на популяризацию науки среди молодежи. Организатором школы выступила амбассадор проекта «Центры компетенций» София Балачкова, которая на практике применила методологию развития «гибких навыков» для подготовки молодых ученых к эффективной коммуникации. В тренинге приняли участие студенты, молодые ученые и школьники, интересующиеся наукой. Мероприятие объединило представителей ведущих вузов Томской области: Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники, Томского государственного университета, Томского государственного архитектурно-строительного университета, Сибирского государственного медицинского университета и Томского государственного педагогического университета. «Поддержка молодых исследователей в части развития необходимых в научной сфере надпрофессиональных компетенций – один из стратегических приоритетов Президентской платформы «Россия – страна возможностей», – сказал руководитель Департамента оценки и методологии Президентской платформы «Россия – страна возможностей», эксперт проекта «Центры компетенций» Сергей Шишунов. – Такие проекты, как «Школа нескучного доклада», не только учат говорить о науке увлекательно, но и воспитывают лидеров, которые одинаково уверенно смогут представлять свои проекты в академической среде, бизнесе или органах власти». Как отметила начальник Центра компетенций ТУСУР Елена Куприянова, проект стал точкой притяжения, где удалось объединить усилия студентов, университета и федеральных партнеров: «Площадка ТУСУР уже не первый год становится центром притяжения для талантливой молодежи всего города. «Школа нескучного доклада» – это отличный пример синергии студенческих инициатив, университетской инфраструктуры и федеральной поддержки. Уверена, навыки, полученные на мероприятии, помогут участникам успешно выступать на Научной битве и реализовывать собственные проекты». Участники 4-часового тренинга прослушали лекции по ключевым аспектам успешного научного выступления: создание качественных презентаций, ораторское искусство, упрощение сложных текстов и взаимодействие с аудиторией. Особенностью подхода стала практическая направленность: методика школы основана на анализе успешных выступлений участников Научной битвы. Полученные знания гости тренинга тут же применили на практике. «Вместе с командой мы постарались сделать так, чтобы «Школа нескучного доклада» научила участников говорить с аудиторией на одном языке, удерживать внимание и доносить сложные идеи простыми словами. Проект «Центры компетенций» дает нам, амбассадорам, инструменты и методическую поддержку, чтобы такие тренинги приносили реальную пользу студентам и молодым ученым», – добавила организатор школы, амбассадор проекта «Центры компетенций» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» София Балачкова. Сильнейшие участники получат возможность выступить с собственными лекциями и мастер-классами в школах Томска, а также пройти в заключительный этап проекта – Научная битва.Томск, который пройдет 1 октября. Отметим, что за время существования «Школы нескучного доклада» проведено более 50 мероприятий, обучено свыше 2500 человек, из них около 500 – школьники. География проекта постоянно расширяется. Среди выпускников проекта – начинающие предприниматели и сотрудники администрации Томской области.
От идеи до топ-карьеры: победители чемпионата CASE-IN из 14 стран получили путевку в будущее
В Москве подвели итоги финала XIV сезона крупнейшего соревнования по решению реальных производственных задач от отраслевых компаний – Международного инженерного чемпионата CASE-IN. Технологичные проекты для развития ключевых направлений экономики презентовали студенты и действующие специалисты из России, а также 13 стран СНГ и БРИКС. Наградой для победителей и призеров стали перспективы для успешного старта и развития профессиональной карьеры.   Чемпионат проходит при поддержке Президентской платформы «Россия – страна возможностей», реализуется в рамках инициативы «Наука побеждать» и плана Десятилетия науки и технологий в России. Чемпионат CASE-IN вносит весомый вклад в подготовку нового поколения высококвалифицированных специалистов для ключевых секторов экономики и полностью отвечает целям национального проекта «Кадры», отметил заместитель Председателя Правительства РФ Александр Новак. «Международный инженерный чемпионат CASE-IN вносит весомый вклад в подготовку нового поколения высококвалифицированных специалистов для ключевых секторов экономики и полностью отвечает целям национального проекта «Кадры». В тесном сотрудничестве с государством, бизнесом и вузами проект открывает реальные карьерные возможности для молодежи. Ежегодно через чемпионат проходят около 15 тысяч студентов, и каждый третий из них в дальнейшем трудоустраивается в компаниях ТЭК. Такие инициативы не просто развивают здоровую соревновательность среди инженерных школ нашей страны, но и выступают мощным драйвером профессионального роста молодых специалистов. Решая актуальные производственные задачи, участники приобретают ценный практический опыт и аналитические навыки, становясь специалистами, в которых остро нуждается Россия. Для молодого инженера это действительно один шаг от учебного кейса до рабочего места в ведущей компании», – прокомментировал Александр Новак. Чемпионат с 2019 года поддерживает Президентская платформа «Россия – страна возможностей». По мнению генерального директора Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректора Мастерской управления «Сенеж» Андрея Бетина, CASE-IN сегодня предоставляет молодым людям возможности для профессионального роста, поступления в вузы и получения профессии. «Чемпионат CASE-IN сегодня – это реально работающий социальный лифт. Тот самый, который дает молодым людям не абстрактную надежду, а конкретные возможности: поступить в профильный вуз, получить профессию, найти работу в ведущих компаниях России. В 2026 году более 6000 участников решали кейсы по теме «Технологии будущего». И это не учебные задачи. Это реальные производственные ситуации – те, с которыми компании сталкиваются каждый день. География чемпионата растет. В этом году финал объединил инженеров – и тех, кто уже работает, и тех, кто только начинает, – из всех регионов России и ещё 13 стран мира. Потому что инженерные компетенции, как и технологии, не знают границ. Но начинаются они здесь. В нашей стране. С таких проектов, как CASE-IN», – отметил генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин. Чемпионат CASE-IN на практике реализует ключевые принципы Русской инженерной школы, в основу которой заложена непрерывная траектория развития от ранней профориентации школьников и дошкольников до формирования зрелых инженеров-наставников.  Заместитель Министра энергетики РФ Эдуард Шереметцев отмечает: в основе Русской инженерной школы лежит системный подход по отбору и подготовке будущих специалистов. Чемпионат CASE-IN уже 14 лет последовательно реализует эту идею на практике: он создает устойчивую экосистему будущих и действующих специалистов, знакомит молодых людей с деятельностью компаний и их реальными задачами, а также развивает карьерные траектории участников: «CASE-IN способствует выполнению нашей глобальной задачи – привлечение в отрасль 300 тысяч высококлассных специалистов к 2030 году, – рассказал Эдуард Шереметцев. – За 14 лет чемпионат стал настоящей кузницей кадров, воспитавшей не одно поколение инженеров, готовых к технологическим вызовам будущего. Проект на практике реализует ключевые принципы Русской инженерной школы – это непрерывная траектория развития от ранней профориентации школьников и дошкольников до формирования зрелых инженеров-наставников. Он готовит не просто «технарей», а лидеров, способных брать на себя ответственность и видеть всю технологическую цепочку производства».  Одной из составных частей Русской инженерной школы является проект Энергоклассы, который реализуется при поддержке оргкомитета CASE-IN. «Топливно-энергетический комплекс славится системной подготовкой кадров, и основой их сегодня выступают энергоклассы – система ранней профориентации для выявления и развития инженерного мышления у школьников, – считает первый заместитель Министра просвещения РФ Александр Бугаев. –  Сегодня в России функционирует 843 энергокласса, где обучается более 20 тысяч школьников, а ежегодный прирост составляет 14%. В проекте задействована 41 компания ТЭК и используются разные форматы обучения от внеурочных кружков до полноценных специализированных энергоклассов с интегрированным учебным планом и программой «школа – вуз – предприятие». Здесь ребята могут примерить будущую профессию через инженерно-техническое творчество, получают углубленные знания по профильным предметам, решают реальные инженерные задачи, знакомятся с технологическими процессами компаний и выбирают траекторию обучения. В том же русле действует и Школьная лига чемпионата CASE-IN: каждый год школьники, в числе которых и учащиеся энергоклассов, решают кейсы реальных компаний и благодаря дополнительным баллам ЕГЭ от CASE-IN поступают в 108 вузов. Такой подход доказал свою эффективность – он помогает готовить мотивированных абитуриентов для инженерных специальностей». Финал XIV сезона CASE-IN состоялся на площадке Университета науки и технологий МИСИС. Завершающим аккордом каждого финального дня стала церемония награждения триумфаторов CASE-IN: кубки, медали и дипломы от руководителей профильных министерств и ведомств России получили участники 36 команд. В финале Студенческой лиги встретились студенты 70 университетов России, Казахстана, Кыргызстана и Беларуси. 133 молодежные команды разыграли призовые места в направлениях, которые аналогичны ведущим отраслям: архитектура, проектирование, строительство и ЖКХ; нефтехимия; биотехнологии; теплоэнергетика; проектный инжиниринг; электроэнергетика; горное дело; горные машины и оборудование; геологоразведка; металлургия; цифровая автоматизация; нефтегазовое дело. Заместитель Министра науки и высшего образования РФ Ольга Петрова уверена: CASE-IN вовлекает молодежь в науку и технологии, популяризирует достижения отечественных ученых. Его участники станут движущей силой научной мысли и внесут вклад в конкурентоспособность России на мировом уровне. «На недавней стратегической сессии, посвященной развитию инженерного и технического образования, мы рассматривали самые разные мероприятия, форматы и инициативы – от профориентации в школах до практико-ориентированной подготовки студентов. Воспитание будущих инженеров начинается со школьной скамьи и даже дошкольного образования и продолжается в вузе, и здесь важен каждый эффективный инструмент. Чемпионат CASE-IN действует в том же контексте и по тем же принципам: он помогает раскрыть таланты тысяч молодых людей и напрямую готовит инженерные кадры – ключевое звено в реализации нацпроектов технологического лидерства. Чемпионат вовлекает молодежь в науку и технологии, популяризирует достижения отечественных ученых. Его участники станут движущей силой научной мысли и внесут вклад в конкурентоспособность России на мировом уровне», – отметила Ольга Петрова. В рамках чемпионата четвертый год по инициативе компании «Метрополис» развивается направление «Архитектура, проектирование, строительство и жилищно-коммунальное хозяйство». «Чемпионат CASE-IN занимает особое место среди образовательных инициатив, направленных на развитие профессионального и лидерского потенциала молодежи, – подчеркнул заместитель Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ Константин Михайлик. – Мы ценим вклад CASE-IN и компании в подготовку будущих строителей, архитекторов и проектировщиков, поэтому включили направление в дорожную карту развития строительной отрасли до 2030 года. Уверены, у направления большое будущее, а финалисты текущего сезона смогут построить успешную карьеру и разработают проекты, которыми будет гордиться Россия!» Кубки чемпионов получили команды 12 вузов: это Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Российский государственный геологоразведочный университет имени Серго Орджоникидзе, Национальный исследовательский университет «МЭИ», Казанский национальный исследовательский технологический университет, Сибирский государственный автомобильно-дорожный университет, Альметьевский государственный технологический университет «Высшая школа нефти», Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачёва, Национальный исследовательский Томский политехнический университет, Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М. И. Платова, Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II, Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова, Тюменский индустриальный университет.  Серебряных и бронзовых медалей удостоены команды, представляющие 20 вузов: это Университет науки и технологий МИСИС, Российский государственный аграрный университет МСХА имени К.А. Тимирязева, Российский государственный геологоразведочный университет имени Серго Орджоникидзе, Санкт-Петербургский горный университет императрицы Екатерины II, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет, Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачёва, Тюменский индустриальный университет, Технический университет УГМК, Ивановский государственный энергетический университет имени В.И. Ленина, Томский политехнический университет, Уфимский государственный нефтяной технический университет, Омский государственный технический университет, Пермский национальный исследовательский политехнический университет, Северо-Кавказский федеральный университет, Забайкальский государственный университет, Сибирский государственный индустриальный университет,  Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Альметьевский государственный технологический университет «Высшая школа нефти». Награды чемпионам и призерам CASE-IN, а также наставникам команд вручили партнеры проекта:  ПАО «СИБУР Холдинг», АО «АК Алтыналмас», ПАО «Татнефть», ООО «Газпром энергохолдинг», компания «Метрополис», Группа компаний «Спектрум», АО «Системный оператор Единой энергетической системы», АК «АЛРОСА» (ПАО), ПАО «Федеральная сетевая компания – Россети» (ПАО «Россети»), ПАО «ГМК «Норильский никель», Объединенная компания РУСАЛ, ПАО «Якутская топливно-энергетическая компания», Быстринской ГОК, ООО «Нордголд Менеджмент», Сибирская генерирующая компания, ПАО «Русгидро», Объединение работодателей поставщиков энергии (Союз «РаПЭ»). Самыми опытными участниками финала стали молодые специалисты из России и зарубежных стран: организаторы подготовили для них сразу пять треков соревнований.  Российская Лига молодых специалистов собрала 14 команд – финалистов, которые представили кейсы по направлениям: «Операционная эффективность и стратегические ресурсы», «Устойчивое развитие и ESG, технологическая независимость и риск-менеджмент», а также «Цифровые решения и внедрение новых технологий». Кубок победителей и бронзовые медали завоевали сотрудники ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз», вице-чемпионом стала команда компании ООО «НОВЫЕ РЕСУРСЫ». За победу в международных треках Лиги молодых специалистов соревновались 24 команды стран СНГ и БРИКС.  Начальник Управления общественной дипломатии Россотрудничества Екатерина Торубарова, вручая награды призерам, отметила: «Россотрудничество высоко ценит роль чемпионата CASE-IN,который способствует развитию международного сотрудничества между компаниями Российской Федерации и государствами-участниками из стран СНГ и БРИКС, а также установлению профессиональных контактов. Выражением нашего взаимодействия стала международная Лига молодых специалистов – площадка для обмена опытом и профессионального диалога».  В 2026 году 78 молодых лидеров из стран СНГ и БРИКС снова собрались в Москве, чтобы посоревноваться в разработке лучших инженерных кейсов. В этом году в Россию прилетели делегаты из Азербайджана, Армении, Белоруссии, Бразилии, Египта, Индии, Индонезии, Казахстана, Киргизии, Таджикистана, Узбекистана, Эфиопии и ЮАР (13 стран). Участники Лиги из зарубежных стран приехали на финал чемпионата в рамках президентской программы Россотрудничества – программы краткосрочных поездок молодых иностранных лидеров «Новое поколение».  В финале Лиги молодых специалистов стран БРИКС команды предложили инновационные подходы к управлению жизненным циклом проектов в своих странах. В соревновании первенствовала команда ЮАР, серебро завоевал команда Египта, тройку сильнейших замкнула команда Индии. В финале Лиги молодых специалистов стран СНГ презентованы стратегические дорожные карты и бизнес-модели проектов для последующей интеграции. Первое место заняла команда России, серебряными и бронзовыми призерами стали команды Беларуси. Также определены триумфаторы специальных соревнований для работников отечественных энергокомпаний.  Специальная лига ПАО «Т Плюс» в этом году объединила специалистов из 14 филиалов. «Лига молодых специалистов «Т Плюс» вовлекает сотрудников в решение стратегических задач Группы. В этом году мы рассмотрели перспективные проекты для снижения издержек и роста маржинальности тепловых узлов. Также благодаря чемпионату мы оцениваем потенциал будущих управленцев, а молодые специалисты, в свою очередь, могут развить лидерство, навыки кросс-функционального взаимодействия и публичных выступлений», – пояснил генеральный директор ПАО «Т Плюс» Павел Сниккарс.   Победителем финала признана команда Удмуртского филиала ПАО «Т Плюс», серебряным призером стала команда Нижегородского филиала ПАО «Т Плюс», бронзовый призер – команда Самарского филиала ПАО «Т Плюс». В финале Специальной лиги «Энергия» свои проекты презентовали сотрудники ТГК-1, Сибирской генерирующей компании, ОГК-2, Байкальской энергетической компании, Мосэнерго и МОЭК. Ее организатором выступило Общероссийское отраслевое объединение работодателей поставщиков энергии – Союз «РаПЭ». Первое место в лиге заняла команда ТГК-1, серебряный призер – команда Сибирской генерирующей компании, бронзовый призер – команда компании МОЭК. «CASE-IN дает возможность молодым людям разрабатывать и представлять экспертам из разных сфер экономики и промышленности свои идеи и решения, получить практический опыт и становиться частью профессионального сообщества. В 2026 году на финал приехали 760 студентов и молодых специалистов инженерных профессий из 15 стран мира. Они представили свои решения для производственных задач и открыли новые возможности – от стажировок до трудоустройства», – отметил руководитель Федерального агентства по делам молодёжи (Росмолодёжь) Григорий Гуров. Финалисты не только презентовали разработанные ранее проекты экспертам и получили рекомендации по дальнейшей работе, но также стали участниками интерактивных и образовательных мероприятий. Среди них – мастер-класс по развитию студенческого спорта и вовлечению молодежи в физическую активность. Организаторы рассказали о возможностях расширения спортивной деятельности в вузах и пригласили к реализации проекта «Играй на 5», направленного на развитие олимпийского вида спорта – бейсбола-5. Инициатива стала возможной благодаря поддержке программы «Сила спорта» Благотворительного фонда Владимира Потанина в рамках конкурса «Спорт для всех». «Наградой для чемпионов и призеров студенческих направлений стали льготные условия при поступлении в магистратуру и аспирантуру 36 вузов-партнеров, а также оплачиваемые стажировки в профильных компаниях с возможностью дальнейшего трудоустройства. Сильнейших молодых специалистов ждут перспективы карьерного повышения и реализации представленных решений на производстве. Победители чемпионата будут приглашены на престижные молодежные образовательные форумы», – рассказал основатель чемпионата CASE-IN Артем Королев.   Организаторами чемпионата CASE-IN выступают Фонд «Надежная смена», Президентская платформа «Россия – страна возможностей», Некоммерческое партнерство «Молодежный форум лидеров горного дела» и ООО «АстраЛогика». Организаторами Лиг молодых специалистов стран СНГ и БРИКС являются Фонд «Надежная смена» и Международный союз приборостроителей и специалистов по информационным и телекоммуникационным технологиям. Соревнования проходят при поддержке Россотрудничества и Российского энергетического агентства Минэнерго России. Лига молодых специалистов СНГ также реализуется при поддержке Исполнительного комитета Электроэнергетического Совета СНГ.
Еще новости