Участницы программы «Женщина-лидер» из Татарстана с командой разработали проект по поиску первой работы выпускниками ВУЗов

Две участницы образовательной программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» из Татарстана в составе своей команды слушательниц разработали социальный проект «Пойми себя и найди работу легко» для помощи в трудоустройстве выпускникам ВУЗов. Татарстан представляют в команде программы старший партнёр «K&G Tech» Ольга Кузьмичева и финансовый директор ООО «Восток-лизинг» Кристина Кунгурцева. Разработанный в рамках программы «Женщина-лидер» командой под названием «Сила изменений» социальный проект предполагает создание онлайн-платформы, проведение серии онлайн и офлайн марафонов, направленных на формирование навыков поиска работы у молодых людей, помощи в трудоустройстве. Онлайн-презентация данного проекта экспертному сообществу в числе 25 социальных проектов команд слушательниц состоялась в рамках очередного модуля программы «Женщина-лидер».

Программа реализуется с 2020 года Мастерской управления «Сенеж» совместно с Советом Евразийского женского форума при Совете Федерации РФ. О ее старте в ходе прямого включения на суперфинале конкурса «Лидеры России» заявила Председатель Совета Федерации, наставник конкурса «Лидеры России» Валентина Матвиенко. Цель программы «Женщина-лидер» – формирование и развитие сообщества успешных женщин, где каждая является уникальной личностью и готова участвовать в решении значимых социально-экономических задач страны и продвигать женскую повестку в стране и в мире.

«Целью нашего проекта является создание инструмента для выпускников по формированию навыков поиска работы. Мы попытались в проекте сделать это в простой, увлекательной и структурированной форме, основываясь на опыте успешных в своих нишах экспертов. Наш проект ориентирован на соискателя, он бесплатный. По итогам первых онлайн-мероприятий большинство участников – 76% – сообщили, что нуждаются в едином ресурсе по поиску работы, и отметили интерес и эффективность, пользу подобных форматов для соискателей», – сказала слушательница программы «Женщина-лидер» из Татарстана Кристина Кунгурцева, финансовый директор ООО «Восток-лизинг». Она добавила, что уже состоялась презентация проекта на базе общественной площадки «Точка кипения» в Екатеринбурге и Краснодаре.

В свою очередь ее коллега по команде из Свердловской области Виктория Бирюлина, старший преподаватель Уральского федерального университета, сотрудник Министерства обороны РФ сообщила, что проект будет крайне востребован среди молодежи: «В России по статистике ежегодно почти 900 тысяч студентов заканчивают образовательные учреждения, каждый третий из них работает не по специальности, а 15% остаются безработными. Более половины опрошенных нами молодых людей – 56%, отмечают, что не обладают необходимыми по поиску первой работы навыками и считают это одной из главных причин неудачного профессионального старта. При разработке проекта мы учли, что особенностью молодого поколения является клиповое мышление, их отличает скорость восприятия образов, визуальность, эмоциональность и вариативность. Они мыслят «картинками» и мы решили сделать понятный и полезный современной молодежи проект для помощи в поиске работы».

Уникальность образовательной программы «Женщина-лидер» в том, что помимо обучения лидерским качествам, слушательницы разрабатывают и начинают реализацию социальных проектов. В прошлом году обучение по программе прошли 137 женщин – это победительницы и финалистки конкурса управленцев «Лидеры России» платформы «Россия – страна возможностей» и активные участницы проектов Совета Евразийского женского форума. Они разработали и приступили к реализации 26 социальных проектов. Слушательницами программы в текущем году стали 147 человек из 35 российских регионов. За четыре месяца они разработали и приступили к реализации 25 социальных проектов.

В составе команды проекта работают также москвичка Валерия Панкратова, руководитель финансово-экономического департамента АО «ВДНХ» и Галина Грицун, основательница Творческого пространства «Лён» из Краснодарского края.

Среди слушательниц текущего потока программы «Женщина-лидер» есть представительницы малого и среднего бизнеса, предпринимательницы, руководители общественных организаций, ресурсных центров и некоммерческих организаций, представительницы федеральных органов исполнительной власти и региональных властей, территориальные директора крупных корпораций, депутаты, руководители образовательных и медицинских учреждений. Многие слушательницы принимали участие в проектах и конкурсах платформы «Россия – страна возможностей».

Среди разработанных слушательницами программы потока 2021 года проектов есть те, которые помогут популяризации здорового образа жизни, развитию и поддержке детей и молодежи, людей «серебряного возраста» и женщин, попавших в сложную жизненную ситуацию. В ходе обучения участницы смогли проанализировать свои сильные стороны, установили личные цели, которых они намерены добиться по результатам программы. Отдельное внимание было уделено профессиональным и управленческим лидерским компетенциям: гибкости, эмпатии, эмоциональному интеллекту, умению работать в условиях многозадачности и многим другим.

Проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Мария Афонина поделилась: «Мы не говорим о тех требованиях, инструментах, которые предъявляет новый постковидный мир к профессионалам – здесь ничего не меняется и нет гендерных различий. Важно быть гибким, креативным, инновационным, обладать умением учиться, быть технически подкованным и грамотным в работе с данными, важно развивать свой эмоциональный интеллект. Лидеру нового времени важно действовать через призму общих интересов, интересов отдельного сотрудника, а не только своих, ценно создавать общее благо и объединять людей для этого. Многое из перечисленного изначально присуще женщинам от природы и определяет их стиль управления – управление, стиль которого называют «мягкой силой». Для нас, как организаторов программы, отдельные гордость и честь быть свидетелями того, что вы делаете для того, чтобы помочь людям, дать стимул к развитию, улучшить жизнь вокруг себя, иметь готовность обсуждать и решать серьезные социальные проблемы».