Опрос: половина молодых россиян готова к релокации в другие регионы страны ради построения карьеры

Проект «Время карьеры» президентской платформы «Россия – страна возможностей» провел опрос о готовности карьерной релокации россиян в регионы страны. По его результатам, 49,6% молодых людей готовы к переезду внутри России. Опрос проводился среди пользователей портала «Время карьеры».

46,2% опрошенных готовы к переезду в другой город при определенных условиях со стороны работодателя, 41,9% не против переезда в другой регион, 7,3% совсем не готовы к релокации, а 4,6% не против перебраться в город в регионе проживания. При этом наиболее привлекательным вариантом для переезда 25,7% молодых людей считают город с населением более миллиона человек, 21,2% – более 500 тысяч жителей, а 26% – в районе 100-200 тысяч.

Среди причин отказаться от релокации 32,2% респондентов назвали переезд в сельскую местность, 23,7% – отсутствие возможности переехать с семьей, а 12,1% – переезд в другую страну. Напротив, мотивирующими на смену места жительства ради карьеры факторами 32,8% участников считают повышение заработной платы, 32,5% – перспективы карьерного роста, а 16,1% привлекает возможность приобретения собственного жилья.

«Мы надеемся, что наши исследования помогут работодателям выстраивать максимально эффективные стратегии взаимодействия с потенциальными соискателями, особенно в отраслях с преимущественно молодежной занятостью. Из результатов опроса становится понятно, что в массовом сегменте мотивацию релокации для молодых специалистов необходимо выстраивать, в первую очередь, на инфраструктурных возможностях той или иной территории. И уже затем концентрироваться на вопросах оплаты труда и привлекательности проектов и задач», – объяснил руководитель проекта «Время карьеры» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Ойбек Партов.

Опрос также показал, что, по мнению сотрудников, при переезде работодатель должен обеспечить работнику существенное повышение оплаты труда (29,1%), предоставить жилье (25,1%), оплатить все сопутствующие расходы (24,3%) и предоставить место работы второй половинке (6,7%).

Результаты исследования связаны и с выборкой: половина респондентов – студенты без опыта работы, заинтересованные в применении навыков либо в месте получения образования, либо родном регионе. Другая половина – молодые работающие профессионалы, понимающие зависимость карьерного роста, в том числе и от «географического» разнообразия применения своих компетенций.