This website requires JavaScript.

Роль кадровых конкурсов в подборе и развитии персонала обсудили на HR-форуме в Екатеринбурге

Роль кадровых конкурсов в подборе и развитии персонала обсудили  на HR-форуме в Екатеринбурге

В Екатеринбурге прошел Ural HR-форум, который собрал HR-руководителей, CEO и маркетологов из разных регионов страны для обсуждения актуальных вопросов управления командами российского бизнеса. О том, как АНО «Россия – страна возможностей» и кадровые конкурсы в целом могут помочь бизнесу в работе с персоналом, рассказала руководитель Департамента ключевых проектов платформы Оксана Ачкасова.

Главной темой форума стало обсуждение новой роли HR-специалиста, который сегодня является не только стратегом и коммуникатором, но и ключевым драйвером развития российского бизнеса.

В ходе сессии «Бизнес и государство: сотрудничество в развитии персонала» Оксана Ачкасова рассказала о проектах АНО «Россия – страна возможностей» и о том, как платформа может помочь компаниям в вопросах подбора и подготовки кадров:

«На сегодняшний день проекты платформы объединяют людей абсолютно из разных профессиональных сфер. В конкурсах участвуют и проверяют свои навыки представители рабочих специальностей, педагоги, IT-сотрудники, инженеры, блогеры, разработчики игр, те, кто работает в сфере гостеприимства, туризма, и, конечно, опытные руководители. С точки зрения отбора достойных, квалифицированных кадров наша платформа закрывает много ниш. Поэтому, если у бизнеса есть запрос на конкретных специалистов, если необходимо объективно оценить компетенции и потенциал собственных сотрудников, получить инструменты для их развития, мы готовы к сотрудничеству», - отметила Оксана Ачкасова.

Кроме того, руководитель Департамента ключевых проектов АНО «Россия – страна возможностей» поделилась с HR-специалистами подробностями оценочных мероприятий в конкурсе «Лидеры России», рассказала о том, как рекомендации и отчеты, которые направляются конкурсантам по итогам пройденных испытаний, могут пригодиться при подборе персонала:

«На основании отчетов и рекомендаций, которые получает каждый конкурсант в «Лидерах России», можно упростить подбор и оценку персонала в компании – составить индивидуальный план развития сотрудника, продумать траекторию его карьерного развития, понять его сильные и слабые стороны», – добавила Оксана Ачкасова.

На сессии обсуждались компетенции, наиболее актуальные сегодня для управленцев. Среди них инновационность, способность быстро адаптироваться под изменения, настойчивость, управление эмоциями, постоянное обучение и проверка текущих навыков.

Региональный Ural HR-форум прошел 21 сентября в Екатеринбурге. В его работе участвуют более 70 спикеров из разных городов России, которые делятся опытом продвижения HR-бренда, работы в условиях цифровизации и трансформации рынка.

«Лидеры России» – флагманский проект президентской платформы «Россия – страна возможностей», который проводится с 2017 года по поручению Президента Российской Федерации. Его цель – выявление, развитие и поддержка перспективных руководителей, обладающих высоким уровнем лидерских качеств и управленческих компетенций. За четыре сезона на участие в конкурсе было подано свыше 840 тысяч заявок со всей России.

Дополнительная информация на сайте: ЛидерыРоссии.рф