Энергодебаты по развитию кадров и карьеры обсудили на ПМЭФ

В Санкт-Петербурге Молодежный день в рамках ПМЭФ прошли энергодебаты «Карьера и развитие молодого специалиста в компаниях реального сектора экономики: сегодня и завтра». На мероприятии специалисты и студенты обсудили с экспертами актуальные экономические и социальные темы.

Мероприятие организовал фонд «Надежная смена», а модератором выступил директор фонда, основатель и сопредседатель Международного инженерного чемпионата «CASE-IN» Артем Королев.

«Мы постарались собрать представителей разных компаний, чтобы услышать множество мнений по конкретной теме. На энергодебатах были отмечены болевые моменты и точки роста компаний и отрасли в целом. Хочется, чтобы после этого мероприятия ко всем участникам – руководителям, молодым специалистам и студентам – пришло вдохновение для новых прорывных идей и решения имеющихся задач», - отметил Артем Королев.

В энергодебатах приняли участие победители и призеры федеральных молодежных энергетических конкурсов, в числе которых Международный инженерный чемпионат «CASE-IN», входящий в президентскую платформу «Россия – страна возможностей», и Молодежный глобальный прогноз развития энергетики. Участниками встречи также стали молодые специалисты 43 компаний, среди которых ООО «Газпромнефть-ЦР», АНО ДПО «Техническая академия Росатома», АО «МХК «ЕвроХим», АО «СО ЕЭС», ООО «СГК», ОАО «МРСК Урала», ООО «Газпром проектирование», ООО «Газпром проектирование», ООО «ГАЗПРОМНЕФТЬ НТЦ», ООО «Газпромнефть-ЦР», ПАО «Россети» и другие.

К молодым профессионалам присоединились студенты более 10 ведущих университетов: это Волгоградский государственный технический университет, Казанский государственный энергетический университет, Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет, Российский государственный геологоразведочный университет имени Серго Орджоникидзе, Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина, Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова, Самарский государственный технический университет, Санкт-Петербургский горный университет, Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого и другие.

Директор по коммуникациям АНО «Россия – страна возможностей» Сергей Коляда отметил, что тема кадров стала одной из основных на ПМЭФ: «Сейчас идет гонка между компаниями за талантливые кадры. Выигрывает в ней тот, кто может предложить наилучшие условия. Мы в начале этого года провели большое исследование, опросив примерно 20 000 россиян, и узнали, как за последнее время изменился рынок труда. Его итоги продемонстрировали, что примерно 50% современной молодежи хотят иметь собственное дело, у молодого поколения нет тех ценностей в культуре труда, которые были 20-30 лет назад, а ожидания от работодателей не совпадают с тем, что может предложить рынок труда. Это свидетельствует о том, что нам нужно говорить с молодежью на их языке, предоставлять им возможности для развития. Именно такие задачи ставят перед собой проекты президентской платформы, в том числе чемпионат «CASE-IN».

Байрта Первеева подчеркнула, что поддерживать бренд АО «СО ЕЭС» и пополнять кадровый резерв талантливыми и целеустремленными студентами помогает тесное сотрудничество с вузами. С университетами проводятся совместные взаимовыгодные конференции, олимпиады, форумы, на которых Системный оператор отслеживает интересных и амбициозных ребят, готовых работать в отрасли.

Илья Дементьев рассказал о новом формате работы с вузами – корпоративном проекте «Лига вузов Газпромнефть». С 35 университетами – участниками лиги работа строится по принципу «совместного предприятия». В рамках проекта проводятся научные исследования и создаются новые лаборатории для развития студенческой молодежи, отметил он.

Основной критерий при приеме в «Росатом» новых специалистов – соответствие ценностям компании и ее культурному коду, поделилась Елена Егорова-Кириллова. По ее мнению, если вчерашний студент понимает задачи и миссию компании, то сможет успешно работать в коллективе и решать поставленные задачи, а также добьется больших высот.

Наталия Петухова, в свою очередь, поделилась данными исследования, проведенного компанией АЛРОСА среди студентов профильных вузов. Его итоги демонстрируют, что за последние годы узнаваемость бренда работодателя в отраслевой молодежной среде выросла. Одним из эффективных форматов работы с вузами для компании сегодня являются Дни открытых дверей, которые наглядно демонстрируют заинтересованность студентов в АЛРОСА.

Главный навык, который необходимо приобрести будущему специалисту, по мнению Станислава Сугака – ответственное отношение к своему делу, которое станет ключом к личностному и карьерному развитию.

Рустам Галиахметов отметил, что в СИБУР созданы большие возможности для карьерного развития неравнодушных и активных молодых людей. Преимущество работодатель отдает соискателям с высоким уровнем знаний IT-грамотности, английского языка и экономических аспектов.

Современной молодежи нужно избавляться от стереотипа, что сложно построить успешную карьеру, уверена Екатерина Серебреникова. Крупнейшие работодатели страны, по ее словам, сегодня проводят масштабную работу, чтобы доказать студентам обратное.

Также на энергодебатах обсудили вовлеченность руководителей и молодых специалистов в международные и федеральные конкурсы и мероприятия, роль социальных инициатив, молодежных сообществ и советов молодежи в карьерном развитии работников.

По итогам сессии сформирована интерактивная карта карьерных возможностей в компаниях и практические рекомендации на будущее.