В Калининградcкой области началось обучение руководителей медицинских учреждений по программе «Лидерство в медицине»

С 18 по 22 июля на базе «Центра корпоративной культуры» Правительства Калининградской области проходит третий очный модуль третьего потока программы для руководителей медицинских учреждений «Лидерство в медицине» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей».

Управленческая образовательная программа «Лидерство в медицине» была разработана Мастерской управления «Сенеж» и запущена в 2022 году. Инициатива проведения обучения для менеджеров здравоохранения была поддержана Президентом РФ Владимиром Путиным на втором заседании Наблюдательного совета АНО «Россия – страна возможностей». Ее основная миссия – формирование сообщества руководителей медицинских учреждений, разделяющих ценности человекоцентричного подхода и способных трансформировать систему здравоохранения, реализуя новый подход управления в отрасли.

В этом году обучение проходят участники из шести регионов России: Москвы, Курской области, Калининградской области, Кабардино-Балкарской Республики, Республики Татарстан и Республики Дагестан. Всего более 100 руководителей государственных медицинских учреждений и организаций сферы здравоохранения – главные врачи, их заместители и заведующие отделениями.

На открытии третьего модуля к руководителям медицинских организаций обратился заместитель Председателя Правительства Калининградской области Илья Баринов: «Эта образовательная программа, созданная по поручению Президента России, с одной стороны, очень содержательная, с другой – возможность профессионального и человеческого общения с коллегами из разных регионов. На сегодняшний день медицина в Калининградской области, как и во всей стране – в приоритете. За последние годы очень много сделано для обновления и расширения технической базы медорганизаций, существенно модернизировано первичное звено. Государственные расходы составляют 3,7 процента ВВП – это колоссальные ресурсы, и наша с вами задача – научиться рационально и грамотно их использовать на благо людей. Программы президентской платформы «Россия – страна возможностей» – это всегда интереснейшие мероприятия, и мы рады видеть их участников у нас в Калининграде, рады гостям из других регионов».

Первый модуль был направлен на развитие управленческого потенциала руководителя, второй – на улучшение коммуникативных навыков участников. Третий блок программы посвящен эффективному командному взаимодействию. Слушатели узнают техники формирования успешной команды, ситуационного менеджмента, научатся выстраивать грамотную коммуникацию между пациентом и сотрудниками, находить нестандартные решения в разных обстоятельствах и создавать новый подход в управлении.

«Несмотря на то, что программа реализуется уже третий год, каждый раз перед нами стоит новый вызов – завоевать доверие слушателей. Вовлеченность участников, их активная работа и дискуссия на площадке на первых модулях показали, что они действительно заинтересованы в том, что мы делаем: это очень важно и ценно. Поскольку мы работаем вместе с «Центральным научно-исследовательским институтом организации и информатизации здравоохранения» Минздрава России, в этой программе много практики в том числе с федеральной повестки. И лучший отзыв о проделанной работе – это успехи наших выпускников, которых с каждым годом становится только больше», – рассказал руководитель программы «Лидерство в медицине» Дмитрий Атаманов.

Обучение состоит из пяти очных модулей и межмодульной работы в дистанционном формате. Для более эффективного обмена опытом каждый блок программы проходит в разных регионах: первая встреча состоялась в мае в Курске, в июне слушатели обучались в Нальчике, теперь принимающей стороной выступает Калининград. Следующие модули пройдут в сентябре и октябре – в Казани и Солнечногорске в «Сенеже».

«Формат программы предполагает постоянный обмен лучшими практиками между регионами, и в этом ее преимущество. Очень ценно, что навыки и знания, полученные в рамках обучения, участники передают своим подчиненным, коллегам, транслируют их на все медицинское сообщество нашей большой страны. У них меняется не только мышление, но и подход к работе, что помогает трансформировать систему здравоохранения. И каждый маленький шаг и локальное изменение в организациях ведет к большому эффективному результату. Для нашей организации также очень важно постоянно развиваться, поэтому мы хотим перенять переводой опыт формирования и реализации образовательных программ Мастерской управления «Сенеж» и президентской платформы «Россия – страна возможностей», чтобы применять его в своей дальнейшей работе на благо общества и для развития региона», – отметила директор АНО «Центр корпоративной культуры» Анна Елисеева.

Программа «Лидерство в медицине» помогает развить необходимые компетенции современного руководителя с упором на человекоцентричный подход, а также максимально расширить горизонт знаний и возможностей руководителей сферы здравоохранения, подготавливая лидеров масштабных социальных изменений. Успешность такого подхода подтверждает востребованность программы: выпускники предыдущих потоков возглавили крупные больницы, вошли в региональные кадровые резервы и реализуют свои социальные проекты.

«Наиболее ценным для меня стала возможность приобрести новые навыки в управлении, общение и обмен опытом с коллегами из других регионов. Эта программа способствует личностному и профессиональному росту, помогает иначе взглянуть на ряд задач и проблем, с которыми руководители сталкиваются на работе, и также дает понять, что один в поле – не воин, и от правильно сформированной руководителем командной работы зависит успех всей медицинской организации и, соответственно, качество оказания помощи. Я очень рад, что в рамках программы одной из принимающих площадок обучения стал город Калининград. Наша область будет интересна с точки зрения обмена опытом в организации оказания медицинской помощи по причине расположения, так как является полуэксклавом России, что, в свою очередь, требует от Минздрава области и руководителей учреждений быть готовыми к решению определенных задач и вызовов. Область очень активно развивается: модернизируется оказание медпомощи, в том числе, в области есть ряд проектов, которые будут интересны участникам программы. Уверен, что наше взаимодействие с врачами из других регионов получится максимально эффективным», – подчеркнул участник программы, главный внештатный специалист эпидемиолог Министерства здравоохранения Калининградской области, заместитель главного врача по эпидемиологии ГБУЗ «Инфекционная больница Калининградской области» Евгений Хроменок.

Среди экспертов образовательной программы – опытные профессионалы из разных отраслей, что помогает разнообразить опыт руководителей учреждений здравоохранения. Эффективность полученных инструментов, навыков и знаний участники уже проверяют в работе и делятся лучшими практиками с коллегами.

«На программе мы развиваемся как руководители, имея возможность все полученные навыки сразу отработать на практике, что безусловно помогает лучше усвоить новый материал. Многое из того, чему нас обучали эксперты на первом и втором модулях, уже удалось применить в своей работе. Например, в Нальчике нам рассказывали про антикризисные коммуникации и как правильно общаться со СМИ после чрезвычайных ситуаций. Спустя пару недель после возвращения у меня появилась возможность использовать полученные знания, прокомментировав ситуацию насчет серьезного ДТП в нашем районе. Все прошло успешно и максимально грамотно. Когда главный врач посмотрел это интервью, он даже попросил меня поделиться опытом с коллегами и провести лекцию по правилам взаимодействия с журналистами, правильного составления пресс-релиза и проведение брифинга», – поделилась успешным опытом участница программы, заместитель главного врача Больницы скорой медицинской помощи, г. Набережные челны, Республики Татарстан Антонина Панина.

Для каждого участника программы «Лидерство в медицине» фокус на человеке является главным приоритетом в работе. Готовность к личной трансформации и искреннее желание развивать систему здравоохранения – то, что объединяет всех слушателей.

Параллельно основной программе с 20 по 21 июля у заместителей и заведующих отделениями медицинских учреждений региона пройдет дополнительное двухдневное обучение – тренинг «Управленческий минимум». В нем примут участие более 50 врачей.

Четвертый модуль программы состоится в Казани с 12 по 15 сентября. Участники продолжат изучать темы личностного и командного развития, узнают, как на региональном уровне работать с критериями федеральной оценки удовлетворенности качеством медицинской помощи, а также научатся сопровождать и управлять изменениями в организации.