В Мастерской управления «Сенеж» управленцы из 8 регионов страны разрабатывают предложения для повышения производительности труда

В Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» стартовал первый модуль образовательной программы «Лидеры и проводники изменений». Проект направлен на формирование сообщества управленцев, готовых внедрять бережливые, человекоцентричные и цифровые практики для повышения производительности труда и реализации масштабных проектов на территории России. В работе модуля принимают участие представители из 8 регионов страны – от Калининградской до Сахалинской области.

Программа «Лидеры и проводники изменений» нацелена на то, чтобы участники не только погружались в теорию, но и работали на результат: предлагали проекты для развития своих отраслей, выявляли лидеров и объединялись в профессиональные сообщества. Именно поэтому на первом модуле собрались представители из разных регионов страны: это руководители и эксперты федеральных и региональных центров компетенций по производительности труда, команды региональных штабов по федеральному проекту «Повышение производительности труда» и сотрудники профильных министерств и ведомств.

«На протяжении всех трех модулей образовательного мероприятия «Лидеры и проводники изменений» мы будем говорить об обеспечении дальнейшего роста производительности труда в России, в том числе за счет создания отраслевых центров компетенций и формирования региональных штабов, утверждения отраслевых программ развития и тиражирования передового отраслевого опыта повышения производительности труда. На первом модуле собрались специалисты из разных сфер и регионов – представители органов власти, отраслевых центров и компаний-участников федерального проекта. Вместе мы обсуждаем, как повысить производительность труда, и находим практические решения для этой задачи», – сказал руководитель направления «Мастерская эффективности» «Сенежа» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Олег Попов.

В первый день обучения в «Сенеже» представители команд разбирают нюансы федерального проекта «Производительность труда 2025-2030». Также они обсуждают порядок создания «Сообщества за производительность», проходят тренинги по лидерству и командообразованию. Второй день посвящен разбору отраслевых программ и изучению механизмов тиражирования лучших практик и коробочных решений в сфере бережливых технологий.

«Образовательная программа, которая в эти дни проходит в «Сенеже», – это важная площадка для совместной работы регионов и отраслевых центров компетенций. Здесь мы детально прорабатываем порядок и условия формирования лучших практик по повышению производительности труда в социальной сфере. Их внедрение станет ключевым фактором успешного выполнения федерального проекта «Производительность труда», который курирует Минэкономразвития России. Все разработанные практики будут размещаться на обновлённой платформе производительность.рф, которая сейчас активно развивается и становится главным инструментом для обмена опытом и масштабирования успешных решений», – добавил генеральный директор Федерального центра компетенций Максим Папушенко.

Впереди участников программы «Лидеры и проводники изменений» ждет еще два важных этапа. В сентябре они соберутся на Сахалине, где продолжится командная работа и обмен опытом. Финал программы пройдет в ноябре в подмосковном «Сенеже» – там участники подведут итоги и представят свои проекты по дальнейшему внедрению бережливых практик в своих регионах. Результатом программы станет также формирование на базе «Сенежа» сообщества молодежи – «Лидеры производительности» и обучение представителей региональных Центров компетенций на «Фабрике фабрик».