Исследование Президентской платформы «Россия – страна возможностей»: 72% компаний Удмуртии готовы «взращивать» кадры

72% компаний Удмуртской Республики готовы нанимать и обучать специалистов без опыта, а 68% молодежи хотят работать уже во время учебы, об этом говорится в исследовании Президентской платформы «Россия – страна возможностей». В опросе приняли участие более 3000 молодых жителей Удмуртской Республики в возрасте от 16 до 30 лет и 116 местных компаний.

Исследование Президентской платформы «Россия – страна возможностей» стало одним из крупнейших региональных замеров по теме стажировок и трудоустройства молодежи и позволило впервые сопоставить ожидания двух сторон – будущих специалистов и бизнеса.

Генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин отметил: «Когда 72% компаний готовы «взращивать» кадры, а 68% молодежи хотят работать уже во время учебы, это говорит о том, что у региона есть реальная база для развития человеческого капитала. Наша задача – не просто зафиксировать этот запрос, а превратить его в работающую модель. Именно поэтому Президентская платформа «Россия – страна возможностей» создает для регионов конкретные инструменты: от кадровых конкурсов и стажировок для молодежи до программ наставничества, которые соединяют бизнес и будущих специалистов уже сегодня. Мы помогаем Удмуртии и другим субъектам не только удерживать таланты, но и формировать их профессиональную траекторию так, чтобы каждый молодой человек видел перспективу именно в своем регионе. Наша цель – расширять горизонты и давать молодежи страны реальные возможности для самореализации».

Работа с массивом данных исследования была проведена в рамках HR-хакатона, который провели представители проекта «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» в Удмуртской Республике на площадке форума «Труд Крут»: молодежь, работодатели и эксперты региона совместно проработали ключевые вызовы рынка труда и сформировали конкретные управленческие решения. Участники не только обсудили выявленные тенденции, но и предложили практические модели их разрешения – от изменения HR-коммуникаций до создания новых механизмов закрепления молодых специалистов в Республике.

Глава Удмуртской Республики Александр Бречалов подчеркнул: «Для нас важно, что результаты исследования могут стать отличным инструментом практической работы. Мы получили объективную картину ожиданий молодежи и потребностей бизнеса и будем использовать эти данные для совершенствования программ и укрепления взаимодействия между предприятиями и образовательными организациями. Наша цель – чтобы молодые специалисты видели здесь перспективы, реализовывали свой потенциал и строили карьеру в родном регионе. Для этого создает условия: развиваем современные пространства, проводим разные мероприятия, вместе с компаниями даем старт ребятам для начала карьеры».

Полученные в исследовании данные показывают потенциал молодежи к долгосрочной профессиональной реализации в регионе. Наиболее привлекательными отраслями для молодежи стали медиа (23,7%), государственная и муниципальная служба (20,4%), медицина и фармация (19,4%), а также информационные и коммуникационные технологии (19%). Это формирует ориентир для отраслевых кадровых стратегий региона.

Молодежь региона ориентирована на долгосрочное трудоустройство, несмотря на закрепившееся в обществе мнение о тренде на частую смену работы – более половины (57,1%) опрошенных считают оптимальным работать в одной компании больше двух лет, еще часть (14,5%) – от одного года до двух лет. Помимо этого, большая часть молодых специалистов (68%) уверены, что начинать профессиональную деятельность следует во время учебы. При этом 42% готовы совмещать работу и обучение, а почти 26% рассматривают трудоустройство только в период каникул.

Среди ключевых факторов при выборе стажировки молодые люди называют гибкий график (68,2%), обучение на рабочем месте (64,9%), финансовые условия (63,4%) и возможность последующего трудоустройства (55%). Дополнительно важными оказались удобное расположение офиса (44,3%), компенсация питания и проезда (41,4%), а также возможность работать удаленно (34,9%).

Работодатели Удмуртии подтверждают готовность работать с молодыми кадрами: 72,4% компаний привлекают специалистов без опыта, чтобы «вырастить» их под потребности предприятия, а 80,3% рассматривают стажировки как инструмент формирования кадрового резерва. При этом 56,9% организаций отмечают дефицит кандидатов с необходимыми навыками, что подчеркивает необходимость более тесной синхронизации системы образования и требований рынка труда. Исследование выявило коммуникационный разрыв: 58,6% работодателей размещают вакансии на собственных сайтах, тогда как 81,3% студентов ищут стажировки на Avito, 76,7% – во «ВКонтакте», а 56,1% – в мессенджерах. Помимо этого, чаще всего молодежь узнает о стажировках от друзей и родственников (46,0%) и из социальных сетей (44,6%)

Отдельный блок исследования экспертов проекта «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» был посвящен развитию стажерских программ. Почти 41% молодежи считают справедливой оплату стажировки при полной занятости на уровне 30–50 тысяч рублей в месяц. При этом 36,1% работодателей подтверждают готовность платить в этом диапазоне – таким образом, у сторон уже существует точка соприкосновения. Более половины компаний уже реализуют стажерские программы, однако опыт прохождения стажировок есть лишь у 35,5% молодежи.

Исследование также выявило факторы, которые отталкивают молодежь от работодателей: 56,7% респондентов отметили невнятное описание вакансии, 51,8% – отсутствие четких требований к позиции, 51,2% – неуместное поведение на собеседовании.

По итогам исследования был проведен HR-хакатон, где участники сообщества проекта «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» – молодые жители Удмуртии, представители предприятий и эксперты – сформировали ряд практических предложений и обозначили ключевые точки роста регионального рынка труда. Сформированные инициативы могут стать основой дальнейших управленческих решений в Удмуртской Республике.