Президентская платформа «Россия – страна возможностей» открыла центр новых возможностей в Самарской области

Президентская платформа «Россия – страна возможностей» открыла центр новых возможностей в Самарской области на базе педагогического университета. Он стал продолжением масштабной трансформации Центров компетенций в центры новых возможностей по всей стране. В ближайшее время география проекта охватит практически все федеральные округа – от Москвы до Забайкальского края. Центры новых возможностей помогают студентам самореализоваться, найти свой карьерный путь и стать частью сообщества талантливой молодежи.

Центр новых возможностей создается на основе уже существующего в университете Центра компетенций, который накопил значительный опыт в оценке надпрофессиональных навыков студентов. Этот опыт позволяет вывести центр на качественно новый уровень, превратив его в экосистему новых возможностей. Теперь студенты смогут не только диагностировать свои «гибкие навыки», но и развивать их через прямое участие в проектах, конкурсах и грантах Президентской платформы «Россия – страна возможностей».

Отличительная особенность центра новых возможностей в том, что развитие «гибких навыков» встраивается непосредственно в образовательные программы вуза, а не существует как отдельная дополнительная активность. Ключевая задача трансформации – сделать так, чтобы в школы приходили не просто предметники, а увлеченные своей профессией наставники, умеющие вести за собой детей. Именно на это и нацелена работа центра новых возможностей: готовить педагогов нового поколения.

По словам заместителя генерального директора Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Оксаны Ачкасовой, открытие первого в педагогическом университете центра новых возможностей – знаковое событие: «Наша задача – создать среду, где талант получает шанс на реализацию. Для студентов педагогических направлений это возможность в стенах родного вуза, развить навыки, которые ждет современная школа. И особенно важно, что к этой системе подключаются и сами преподаватели, и административный персонал. Это не экзамен и не отбор «на вылет». Каждый работник может увидеть объективный срез своих надпрофессиональных компетенций, поймет свои сильные стороны и зоны роста. Это опора для личного и карьерного развития. В итоге выигрывают все: работник получает вектор для самосовершенствования, университет – инструмент для грамотных управленческих решений, а субъект – возможность остановить отток талантливой молодежи и превратить вузы в подлинные кузницы кадров для региональной экономики».

Врио министра науки и высшего образования Самарской области Марк Шлеенков подчеркнул стратегическое значение центра для кадрового будущего региона: «Мы заинтересованы в том, чтобы талантливая молодежь оставалась работать в Самарской области. Новый формат работы позволит готовить учителей, которые не только блестяще знают свой предмет, но и обладают лидерскими качествами, эмпатией и навыками эффективной коммуникации. Это прямой и выверенный ответ на главные вызовы современного образования».

По словам ректора Самарского государственного социально-педагогического университета Светланы Бакулиной, открытие центра новых возможностей задает новые ориентиры для всей системы педагогического образования: «Мы гордимся, что СГСПУ стал первым педагогическим университетом в стране, где открывается центр новых возможностей. Наш девиз – «Все начинается с нас» – обретает сегодня особый смысл. Именно учитель определяет будущее страны, отвечая за него с первой минуты в классе. За два года работы Центра компетенций мы накопили серьезный опыт. Сегодня мы делаем следующий, принципиально важный шаг – от диагностики к действию. Потому что мы не просто учим детей – мы открываем возможности».

Старт мероприятиям в центре новых возможностей дала масштабная презентация Президентской платформы «Россия – страна возможностей». Студенты узнали, как участие в конкурсах и проектах помогает раскрыть лидерский потенциал, получить рекомендации от ведущих работодателей и выстроить индивидуальную карьерную траекторию еще во время учебы.

Главный специалист отдела аналитики и разработки диагностических инструментов Департамента оценки и методологии Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Даниил Солощев рассказал, как использовать результаты оценки в учебе и карьере. На практических примерах студенты научились интерпретировать свой профиль компетенций, выявлять зоны роста и превращать диагностику в конкретный план действий – от выбора проектов и стажировок до подготовки к собеседованиям с работодателями. Специалисты Центра компетенций СГСПУ Татьяна Болдырева и Олеся Арзыбова провели для участников деловую игру «Кадровый совет: битва за таланты». Студенты попробовали себя в роли претендентов на ключевые позиции, решали нестандартные управленческие задачи, отстаивали свои решения и получали обратную связь по таким компетенциям, как лидерство, коммуникация, работа в команде и стрессоустойчивость.

Параллельно проходил круглый стол «От Центра компетенций к центру новых возможностей: траектория роста в педагогическом университете», модератором которого выступила ректор СГСПУ Светлана Бакулина. Участники – представители ведущих вузов, региональных органов власти и эксперты Президентской платформы «Россия – страна возможностей» – обсудили ключевую роль педагогического университета в подготовке кадров будущего и конкретные шаги по внедрению новых подходов в образовательный процесс.

В завершении дня руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов Департамента оценки и методологии Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Екатерина Степашкина провела для руководителей университета мастер-класс «Центры новых возможностей как инструмент развития кадрового потенциала вуза». Участники обсудили, зачем вузу необходима оценка работников, как руководители могут использовать полученные результаты, какие управленческие задачи с их помощью решать и какие возможности открывает внедрение внутренней диагностики в рамках работы центра новых возможностей. Фактически мероприятие заложило основу для запуска внутренней системы оценки персонала в рамках центра новых возможностей.