В РУДН обсудили формат работы первого Центра компетенций за пределами России

РУДН посетила делегация Кыргызско-Российского Славянского университета имени Бориса Ельцина, чтобы познакомиться с лучшими отечественными практиками. В рамках встречи прошла презентация проекта «Центры компетенций». Эксперты президентской платформы «Россия – страна возможностей» рассказали о возможностях диагностики универсальных компетенций, а также обсудили условия и форматы открытия нового Центра компетенций на базе КРСУ.

На мероприятии делегации КРСУ представили успешно реализованные кейсы по молодежной политике, каждый из которых способствует развитию молодежного сектора и созданию благоприятной среды для роста и самореализации молодых людей.

«Среди мастер-классов и тренингов, которые провели для делегации Кыргызско-Российского Славянского университета имени Бориса Ельцина, есть один, самый главный, который президентская платформа проводит совместно с РУДН и СПбПУ. Он посвящен созданию и функционированию нового Центра компетенций на базе университета, – сказал заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля. – Команда президентской платформы рассказывает о том, как правильно запустить проект в вузе, в частности, как правильно подготовить профессорско-преподавательский состав, административно-управленческий персонал университета, и, конечно, что Центр дает вузу в короткой и долгосрочной перспективе».

Отметим, что участники первого открытого за пределами страны Центра компетенций будут иметь такие же возможности для саморазвития, что и в российских Центрах.

«Проект «Центры компетенций» постоянно масштабируется, и теперь охватывает не только вузы нашей страны, а разворачивает деятельность за ее пределами, – отметил эксперт отдела административного сопровождения и развития компетенций Департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Артур Кучаев. – Важно отметить, что Центр, открытый на базе Кыргызско-Российского Славянского университета имени Бориса Ельцина, будет использовать в основе своей работы отраслевую модель Центра компетенций, которая успешно зарекомендовала себя в Политехническом университете в Санкт-Петербурге. Это еще раз подчеркивает актуальность мирового тренда на развитие универсальных навыков у студентов и необходимость сотрудничества с работодателями для определения наиболее востребованных компетенций у выпускников».

В СПбПУ функционирует один из немногих Центров компетенций в России, ориентированный под конкретного работодателя, который выступает как приоритетный заказчик и формирует свои кадровые запросы. Это позволяет эффективнее отбирать кандидатов на старте их карьеры.

«Спустя более чем два года участия СПбПУ в проекте «Центры компетенций» можно с уверенностью сказать, что корпоративная модель нашего Центра имеет, как минимум, два ключевых преимущества. Во-первых – это возможность системного решения задач, стоящих перед Центром компетенций Политеха и проектом в целом; во-вторых – это реальная финансовая поддержка мероприятий, проводимых для вовлечения студентов в процесс развития их «гибких навыков» и сокращения разрыва с рынком труда», – добавила директор Центра компетенций Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого Елена Зима.

По словам и.о. ректора Кыргызско-Российского Славянского университета имени первого Президента Российской Федерации Б.Н. Ельцина Дениса Фомина-Нилова, участие в проекте «Центры компетенций» президентской платформы «Россия – страна возможностей» открывает перед университетом широкие перспективы сотрудничества и развития.

«Мы видим в этой инициативе возможность активного обмена знаниями и опытом. Кроме того, это позволит нам проводить научные исследования и модернизировать образовательный процесс, чтобы сделать обучение студентов более практико-применимым и, в конечном итоге, повысить уровень подготовки выпускников к современному рынку труда, – подчеркнул Денис Фомин-Нилов. – Наша цель – не просто создание новых курсов и программ, но и формирование целостной образовательной среды, способствующей развитию личности студента и его профессиональной компетентности. Мы готовы к тесному сотрудничеству с РУДН и верим, что наше совместное усилие принесет плоды не только на уровне университетов, но и в обществе в целом. Благодарим за возможность участвовать в этом важном проекте и с нетерпением ждем наших совместных достижений».

Директор департамента сопровождения студенческих проектов и инициатив, руководитель Центра компетенций РУДН Татьяна Кузнецова поделилась опытом работы с коллегами из Кыргызстана, подчеркнув, что для успеха важна обратная связь.

«После запуска Центра компетенций, скорее всего, вы столкнетесь с недопониманием со стороны студентов, далеко не каждый захочет сразу проходить все тесты, тратить много времени на это. Здесь очень важно найти подход к ребятам, узнать, что вызывает сложности, помочь. Если это преодолеть, студент получает неограниченные возможности к саморазвитию», – добавила Татьяна Кузнецова.

По окончании мероприятия 10 активным студентам университета вручили Паспорта компетенций. Такой документ содержит информацию о соответствии будущего молодого специалиста требованиям работодателя в части надпрофессиональных компетенций и, таким образом, расширяет возможности студента для профессионального развития, помогают дальнейшему росту.