Новости

Финалист конкурса «Лидеры России», руководитель направления по работе с партнерами АНО «Россия – страна возможностей» Антон Сериков принял участие в форуме молодежи коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока «Российский Север», который проходит в Ханты-Мансийске с 14 по 20 октября.Он представил проекты президентской платформы «Россия – страна возможностей», направленные на самореализацию молодежи, создание условий для социальной мобильности и развития социальных лифтов в стране. Среди них – конкурс управленцев «Лидеры России», студенческая олимпиада «Я – профессионал», международный конкурс «Мой первый бизнес», всероссийский конкурс «Доброволец России», проект «Профстажировки 2.0», фестиваль «Российская студенческая весна», «Грантовый конкурс молодежных инициатив», конкурс «Цифровой прорыв» и другие. На многие конкурсы сейчас открыта заявочная кампания, узнать подробнее про проекты можно на сайте платформы. «Конкурсы платформы «Россия – страна возможностей» доступны для молодежи всех регионов России, в том числе и отдаленных территорий Севера и Дальнего Востока. Ребята из этих регионов активно участвуют и побеждают в наших конкурсах. Многие вносят предложения по новым проектным инициативам для реализации их в будущем на платформе», – рассказал Антон Сериков. В ходе форума «Российский север» участники разрабатывают проекты по созданию постоянно действующих площадок поддержки молодежных инициатив, направленных на социально-экономическое развитие традиционных мест проживания и сохранение национальной культуры. Платформа «Россия – страна возможностей» провела тренинги и лекции по развитию лидерских качеств и коммуникативных навыков, а также про стратегическое лидерство. Одной из приоритетных задач форума является развитие системы коммуникаций между представителями коренных малочисленных народов Севера, государственными структурами и общественными объединениями. Проведение форума «Российский Север» позволит вовлечь представителей этих народов в реализацию государственной молодёжной политики, а также оказать содействие в их самореализации.

С 17 по 18 октября в Сочи проходит VII Всероссийский форум «Взгляд в цифровое будущее», организатором которого выступает ПАО «Ростелеком». В мероприятии принял участие Олег Мансуров, руководитель конкурса «Цифровой прорыв» — одного из флагманских проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей».Основной темой форума в 2019 году стало развитие умных городов как экосистемы, которая предполагает цифровизацию всех сфер жизни человека: от строительства и ЖКХ до медицинского обеспечения и системы образования. Эти направления также входили в тематические треки хакатонов конкурса «Цифровой прорыв». Выступая перед членами Совета Федерации, федеральными министрами и губернаторами, Олег Мансуров представил основные результаты первого сезона конкурса «Цифровой прорыв» и рассказал о том, как проект меняет подходы к цифровой трансформации бизнеса и государственных структур. Так, в рамках регионального этапа в партнерстве с «Цифровой долиной Сочи» участники разрабатывали сервис валидации документов — по задумке решение должно сделать доступной покупку электронных билетов в Кавказский заповедник (Кавказский государственный природный биосферный заповедник имени Х.Г.Шапошникова). Сейчас одна из команд ведет переговоры с руководством заповедника о пилотном запуске. «Хочу выразить благодарность Совету Федерации за помощь в сборе задач для регионов на старте проекта «Цифровой прорыв». Спасибо Минстрою России за интересную номинацию, предложенную участникам на финальном хакатоне. Благодарю всех партнеров, оказавшим нам поддержку. Совместными усилиями мы смогли создать по-настоящему масштабное событие для всей ИТ-отрасли и войти в Книгу рекордов Гиннесса. В конкурсе приняло участие более 66 000 человек, более 19 000 из них подтвердили свои компетенции в онлайн-тестировании. Мы провели 40 хакатонов в разных регионах России, где специалисты разработали более 1000 проектов. Для поддержки лучших решений предусмотрено грантовое финансирование от нашего партнера – Фонда содействия инновациям. В рамках программы «УМНИК-Цифровой прорыв» 112 человек получат гранты по 500 000 рублей. 22 команды, которые победили в финале конкурса, разделят между собой призовой фонд в 10 миллионов рублей. Кроме того, лучшие команды были отобраны в преакселератор, где под руководством экспертов они смогут доработать проекты до инвестиционно-привлекательного продукта», — прокомментировал Олег Мансуров, руководитель конкурса «Цифровой прорыв».Организатор форума VII Всероссийский форум «Взгляд в цифровое будущее» – компания «Ростелеком» – выступила одним из ключевых партнеров финала конкурса «Цифровой прорыв». Для хакатона в Казани компания предложила задачу по разработке сервиса, который поможет решить проблему раздельного сбора мусора. Команда RSX, ставшая победителем номинации, создала мобильное приложение, которое подсказывает пользователю с помощью сканирования QR-кода или штрихкода информацию как правильно утилизовать упаковку и находит ближайший доступный пункт приема. С его помощью также можно отследить статистику о количестве и местах сдачи мусора. Сейчас при поддержке экспертов участники дорабатывают прототип в рамках программы преакселерации. По приглашению «Ростелекома» команда также стала одним из гостей форума.«Для компании «Ростелеком» крайне важно быть цифровым партнером общества, государства и бизнеса. Конкурс «Цифровой прорыв» оказался именно тем проектом, который позволяет реализовать все наши цели. 30 технических экспертов «Ростелекома» поддерживали команды на финальном хакатоне в течение 48 часов. Предложенные финалистами конкурса решения помогут многим организациям в совершенствования собственного бизнеса. Несомненно, также очень важны решения для общества, например, система для мониторинга состояния человека, сидящего за компьютером, поможет улучшить здоровье, качество жизни и производительность труда», — отметил Кирилл Меньшов, старший вице-президент по информационным технологиям компании «Ростелеком».

Стартовал новый сезон конкурса «Лидеры России», одним из специальных треков которого станет специализация «Наука», реализуемая совместно АНО «Россия — страна возможностей» и Координационным советом по делам молодежи в научной и образовательной сферах Совета при Президенте РФ по науке и образованию при поддержке Минобрнауки России.Руководство НГТУ НЭТИ приняло решение учредить внутренний грант для полуфиналистов и финалистов конкурса, сотрудников НГТУ НЭТИ. Сумма до 300 тысяч рублей может быть направлена на развитие технологического стартапа или реализацию проекта, важного для экономики региона или страны. Деньги гранта можно будет потратить на приобретение научного оборудования, исследования, маркетинг инноваций, патентный аудит, сертификацию и выпуск пробных партий продукции. «Конкурс «Лидеры России» — один из самых важных для нас, мы всегда инициируем наших молодых сотрудников к тому, чтобы участвовать в нем. Мы хотим, чтобы наши молодые ученые умели не только рассчитывать, конструировать и создавать модели, но и чтобы они могли стать менеджерами для своих проектов, представлять свои проекты, искать для них инвестиции, устанавливать деловые связи. И конкурс «Лидеры России» очень помогает им в этом. Например, руководитель нашей Лин-лаборатории бережливого производства Алексей Чуваев в прошлом году дошел до полуфинала конкурса, и после участия в конкурсе он смог получить заказы нескольких крупных предприятий на обучение своих сотрудников в нашей лаборатории. Мы видим реальный эффект от участия в этом событии, чтобы как можно больше наших молодых ученых приняли участие в проекте. Даже если они не войдут в число победителей, наши вложения все равно окупятся через развитие университета, развитие нашего кадрового потенциала», — объяснил смысл инициативы ректор НГТУ НЭТИ Анатолий Батаев.«За счет участия в конкурсе я получил реальную поддержку для своего проекта, снимать репортажи о нем приезжали сотрудники федеральных телеканалов Первый канал и «Россия-1». Мне удалось посетить мастер-классы известных в бизнесе людей: Марка Кукушкина (признанный бизнес-тренер России) и Дмитрия Конова (председатель правления ПАО «СИБУР Холдинг»). В полуфинале среди участников было очень много разносторонних, невероятно прогрессивных людей, у которых можно многому поучиться. Плюс были коллеги из аналогичной сферы деятельности, и я получил много полезных контактов в области бережливого производства», — рассказывает о своем участии в конкурсе 2018 года Алексей Чуваев.На 16 октября на конкурсную специализацию «Наука» было подано уже более 10 тысяч заявок, сообщил на брифинге наставник этого трека, министр науки и высшего образования РФ Михаил Котюков. Министр напомнил, что до окончания приема заявок на участие в конкурсе «Лидеры России» осталось немного времени – регистрация продлится до 27 октября. Чтобы стать участником трека, нужно соответствовать ряду критериев: гражданство РФ, возраст до 50 лет, наличие опыта работы в сфере исследований и разработок, наличие одной научной или научно-публицистической публикации.«Наука — специфическая сфера. Здесь недостаточно иметь только лишь управленческие знания, нужно понимать сам предмет и иметь базовые компетенции, базовый опыт. Мы ждем от участников конкурса, что они будут сочетать в себе эти качества. Наставниками для победителей конкурса станут известные государственные деятели, руководители крупных корпораций и бизнеса», — отметил Михаил Котюков.Победителями конкурса по направлению «Наука» станут до 30 участников. Их будут оценивать по таким критериям, как системное и критическое мышление, коммуникации и социальная ответственность, креативность и лидерство, управление «жизненным циклом» научного продукта. Победители и финалисты конкурса по специализации «Наука» получат возможность занять должности в ведущих вузах и научных организациях, крупных корпорациях и госструктурах научно-образовательного профиля, Министерстве науки и высшего образования РФ и профильных региональных министерствах, должности руководителей НОЦ, научных и образовательных проектов, войти в состав Координационного совета конкурса и т.д. Кроме того, они получат возможность перенять лучший опыт лидеров российской науки: наставниками победителей станут члены Совета при Президенте РФ по науке и образованию, руководители крупнейших вузов и научных организаций, главы корпораций и ведущие российские ученые.Зарегистрироваться для участия в конкурсе можно по ссылке

АНО «Россия – страна возможностей» и «Газпром нефть» подписали соглашение о сотрудничестве в области проведения бизнес-конкурсов и развития кадрового потенциала страны. Партнерство определяет основные направления взаимодействия по созданию условий для профессиональной самореализации талантливых специалистов со всей России. Документ подписали генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров и председатель правления «Газпром нефти» Александр Дюков.Основной площадкой для сотрудничества станет платформа «Профессионалы 4.0» – новая среда для реализации бизнес-проектов в гибких командах. Стратегическое партнерство позволит привлекать финалистов конкурсов АНО «Россия – страна возможностей» к реализации технологических проектов корпораций и органов государственной власти, а талантам, в свою очередь, предлагать свои знания и компетенции, не устраиваясь на постоянную работу в организации. Доступ к платформе «Профессионалы 4.0» уже в октябре получат финалисты конкурса для ИТ-специалистов «Цифровой прорыв». Также для них станет доступно участие в проектах корпораций и органов государственной власти в составе гибких команд.«Ключевая задача президентской платформы «Россия – страна возможностей» – создание возможностей для самореализации россиян, участников и победителей наших проектов. Это и дополнительные баллы при поступлении в ведущие вузы страны, программа наставничества, дополнительное образование или содействие при трудоустройстве. Теперь к ним добавились и возможности, которые дает платформа «Профессионалы 4.0». Мы считаем важным объединять усилия с компаниями и организациями, которые ведут аналогичную работу внутри своих структур. К слову, «Газпром нефть» уже выступает партнером нашего флагманского проекта «Лидеры России», и я уверен, что теперь наше сотрудничество будет еще более продуктивным», – прокомментировал генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров.Также планируется, что специалисты «Газпром нефти» будут привлекаться в качестве экспертов при разработке методологии конкурсов АНО «Россия – страна возможностей», а финалисты и победители мероприятий президентской платформы получат возможность прохождения стажировок в компании.«Наша общая с АНО «Россия – страна возможностей» цель – создавать карьерные и социальные лифты, предоставлять талантливой молодежи возможности для участия в решении реальных задач в экономике и госуправлении. Как одна из крупнейших нефтяных компаний России мы заинтересованы в развитии кадрового потенциала страны и новых форм сотрудничества между амбициозными талантами и корпоративным сектором», – отметил председатель правления «Газпром нефти» Александр Дюков.Алексей Комиссаров добавил, что «Газпром нефть» с самого начала поддержала и присоединилась к реализации флагманского конкурса платформы – «Лидеры России», а с 2018 года выступает его партнером.«Сотрудники компании активно участвуют в проекте. Так, в его третьем сезоне свои заявки на участие подали уже более 900 сотрудников компании. «Газпром нефть» также стала генеральным партнером финала нашего нового проекта – конкурса для ИТ-специалистов «Цифровой прорыв». На финальных соревнованиях, которые прошли в конце сентября в Казани, коллеги подготовили отдельную номинацию для наших конкурсантов», – заключил Алексей Комиссаров.Релиз платформы «Профессионалы 4.0» состоялся в финале конкурса «Лидеры России» в Сочи в марте 2019 года. Проект объединяет крупные компании и талантливых профессионалов для решения технологических и управленческих задач в составе гибких команд. Платформа включает в себя онлайн-взаимодействие посредством сайта и мобильного приложения, а также офлайн-мероприятия для нетворкинга и профессионального развития специалистов. После регистрации участники получают доступ к базе и выбирают интересные для себя задачи. Проект уже привлек к сотрудничеству таких партнеров, как СИБУР, «Росэлектроника», «Ростелеком», «Россети», бизнес-школа СКОЛКОВО, Ernst & Young, Администрация Ленинградской области и др.

Победитель конкурса «Лидеры России» 2018-2019 Светлана Костикова и финалист конкурса «Лидеры России» 2017-2018 Марина Шевченко при поддержке Клуба Лидеров России «Эльбрус» и президентской платформы «Россия – страна возможностей» провели открытую встречу для всех желающих на тему «Как изменилась моя жизнь после конкурса» в рамках проекта «Женское Лидерство». На встрече участницы проекта «Женское Лидерство» рассказали о предстоящем сезоне конкурса «Лидеры России» 2019-2020, поделились своими историями успеха, ответили на вопросы слушателей и призвали женщин активнее участвовать в конкурсе.Светлана Котикова привела статистику одной из крупных государственных финансовых корпораций России, которая показывает, что среди персонала 75% женщин, а среди высшего руководства - их только 20%. Светлана Костикова считает, что руководитель определяется, в первую очередь, необходимым набором компетенций, и через проект «Женское Лидерство» важно наглядно показывать настоящие истории женского успеха, чтобы ломать шаблоны и гендерные стереотипы в головах у многих людей. В сентябре Светлана презентовала проект «Женское Лидерство» в Совете Федерации и получила поддержку от Совета Евразийского Женского Форума.«Конкурс «Лидеры России» будет идти уже третий год. По итогам первых двух лет мы наблюдаем картину в финале, что девушек только 13%. Мне кажется, что это достаточно низкий процент и нужно стремиться к лучшим мировым практикам включения женщин в советы директоров, в топы управленческих команд, где этот процент держится порядка 30-35%. Конечно, мне хотелось бы, чтобы девушек на конкурсе стало больше. Почему это важно не только для меня, но и для страны, ее экономики? Было несколько исследований, в рамках которых было показано, что немоногендерные команды, которые включают мужчин и женщин, управляют эффективнее, чем сугубо мужские коллективы. Также была собрана статистика по 2000 организациям, где прибыльность компании с разноплановым составом директоров выше на 10-15%. Поэтому в потенциале, если женщин в наших управленческих командах будет больше, это может привести положительный «профит» для экономики страны. Но для того, чтобы они туда пробивались, нужно давать возможность социального лифта, и конкурс – это тот инструмент, с помощью которого можно реализовать все свои амбиции,» - рассказывает Светлана Костикова, победитель первого сезона конкурса «Лидеры России», Эксперт инвестиционного департамента Российского фонда прямых инвестиций.По мнению одного из участников встречи, победителя первого сезона конкурса «Лидеры России», Директора программы Master in Public Strategy (MPS) Московской школы управления СКОЛКОВО Екатерины Вебер, «Женское лидерство» – это про принятие решений, про «предпринимательство», важно «предпринимать» новые шаги в своей жизни, не стесняться, не переживать, идти и подавать заявку на участие в конкурсе «Лидеры России».«Так случилось, что я попала сразу в два меньшинства: победила в конкурсе «Лидеры России» в 25 лет, а также попала в меньшинство девушек. Нас было всего 13 из 100. В проекте «Женское Лидерство» мы стараемся фокусироваться на историях успеха, чтобы женщины, которые победители в конкурсе или дошли до финала рассказали, как им удается совмещать в своей жизни карьерную траекторию, семью, детей, проекты, хобби, заботу о родителях. Такие встречи с преуспевающими девушками очень вдохновляют,» - отметила Екатерина Вебер.После запуска третьего сезона конкурса «Лидеры России» Светлана Костикова со своей командой планирует проводить лекции с победительницами первого и второго сезонов на постоянной основе. До конца марта планируется масштабирование проекта при поддержке клуба «Эльбрус» и проведение ежемесячных встреч с успешными женщинами. Участницы клуба отмечают важность появления в регионах амбассадоров, которые поддержат идею проекта и в рамках региональных сообществ будут организовывать свои встречи.«Проект «Женское лидерство» реализуется в рамках клуба Лидеров России «Эльбрус» - это неформальное сообщество победителей первого и второго сезонов конкурса «Лидеры России». Миссия «Женского Лидерства» в том, чтобы увеличить количество женщин, которые принимают участие в конкурсе. Мы свято верим в то, что женщины должны быть на лидирующих позициях в компаниях, потому что это другой взгляд, забота, более гибкие подходы. Женщина в бизнесе, государственной политике - это очень важное явление,» - прокомментировала Татьяна Дьяконова, победитель конкурса «Лидеры России» 2017-2018, Директор департамента кадровой политики и развития персонала Министерства экономического развития РФ.

Агентство стратегических инициатив (АСИ) запустило открытый отбор общественных представителей для развития своей экосистемы и популяризации собственных сервисов.Среди нововведений отбора – публичная активность участников: их смогут поддержать все желающие, причем как очно, приняв участие в мероприятиях, так и онлайн-голосованием. Заявки на участие в отборе принимаются в Leader-ID (https://leader-id.ru/specials/openselection_communityrepresentatives/) Представительская сеть АСИ будет работать во всех регионах по каждому направлению – «Предпринимательство и технологии», «Образование и кадры», «Социальные проекты», «Городское развитие».Первый этап отбора – онлайн-подача заявок – продлится до 10 ноября, претендентам нужно подготовить эссе по стратегии своего личностного и профессионального развития, а также видеопрезентацию. Второй этап, на котором будут оцениваться способности нетворкинга и возможности участников по работе с сообществами, а также организация активностей онлайн и оффлайн, состоит из двух шагов:Первый шаг – «Очная региональная активность» – пройдет с 14 по 24 ноября. Участники отбора должны будут провести открытые мероприятия на площадках инфраструктуры АСИ с презентацией своей стратегии.Второй шаг – «Онлайн-активность» – продлится с 14 ноября по 20 декабря. Приветствуется максимальная активность в цифровых медиа. Во время отбора специалисты оценят цифровой след участников. Также до 20 декабря пройдет онлайн-голосование за каждого из претендентов.Третий шаг – очный – этап открытого отбора (финал) состоится 5-10 декабря в виде деловой игры. Участники должны будут найти решение реальных задач, стоящих перед АСИ при работе с проектами и инициативами агентства, развитии сообщества, вовлечении лидеров и взаимодействии с участниками экосистемы агентства. Итоги отбора подведут до конца 2019 года. «Перед агентством стоит задача развития региональной, партнерской и экспертной сети, это наш приоритет. Мы впервые объявляем столь масштабный отбор – по 85 регионам и по четырем направлениям. Общественным представителям АСИ будут делегированы полномочия не только представления агентства в регионах по ключевым направлениям работы, но и по формированию партнерств, взаимодействию с сообществами, координации экспертной деятельности и реализации инициатив по задачам агентства», – заявила глава АСИ, член Наблюдательного совета АНО «Россия – страна возможностей» Светлана Чупшева.«На федеральном уровне у АСИ более 2 тысяч партнерских организаций, необходимо развивать партнерство и на региональном уровне. К новым форматам добавляется работа с вузами-партнерами в рамках проектной и наставнической деятельности, а также экспертная работа в рамках создаваемых региональных экспертных групп. Центрами взаимодействия – домашними площадками всех активностей – становятся «Точки кипения», сеть которых сейчас активно открывается в регионах. Всем участникам, подавшим заявки, будет предложено дальнейшее сотрудничество в рамках сообщества агентства», – добавила Светлана Чупшева.Экосистема АСИ была презентована 18 сентября. Она объединяет более 2,3 тысяч партнерских организаций. Среди них: институты развития и фонды, частные компании, госкорпорации, общественные объединения, федеральные и региональные органы государственной власти. Партнерские организации оказывают административную, консультационно-методологическую и информационную поддержку лидерам проектов, предоставляют доступ к своим сервисам, участвуют в экспертизе общественных отношений и оказывают содействие в снятии административных барьеров.