Новости

В Тихоокеанском государственном университете стартовал региональный этап крупнейшего всероссийского конкурса «Цифровой прорыв» — одного из флагманских проектов АНО «Россия – страна возможностей». Участники будут работать над прототипами цифровых продуктов в четырех номинациях — «Государственное управление и услуги», «Транспорт и логистика», «ЖКХ и городская среда» и «Образование и наука».В течение 36 часов непрерывного хакатона команды из ИТ-специалистов, дизайнеров и управленцев создадут по-настоящему прорывные технологические решения. Темы заданий для конкурсантов соответствуют ключевым направлениям развития страны, отраженным в национальных проектах.Более двухсот человек из Хабаровского и Камчатского краев, Еврейской автономной области, Чукотского автономного округа и Амурской области подали заявки на участие в конкурсе «Цифровой прорыв». Вместе с Хабаровском региональный этап проходит в эти выходные еще в четырех городах: Грозном, Пензе, Липецке и Кирове.Приветственное слово участникам регионального полуфинала направил первый заместитель Руководителя Администрации Президента Российской Федерации Сергей Кириенко. По его словам, конкурс действительно создает возможности проявить себя, найти команду, разработать новый продукт. «Приветствую вас на региональном этапе всероссийского конкурса «Цифровой прорыв» — проекта платформы «Россия — страна возможностей». Конкурс позволит вам изменить свою жизнь: получить работу, открыть свой бизнес и предложить новые технологичные решения. Кроме того, вы можете изменить жизнь своей страны, поучаствовав в реализации национальных проектов и приблизив Россию к настоящему цифровому прорыву. А настоящим он будет, только когда его позитивное воздействие почувствует каждый житель в своей повседневной жизни: в городской среде, в здравоохранении, образовании и государственных услугах, в работе транспорта и ЖКХ. Неслучайно это и есть пять направлений конкурса, по которым вам предстоит работать. Уверен, что у вас с «Цифровым прорывом» все получится! А с вами все получится и у России».На открытии от лица губернатора Хабаровская края Сергея Фургала выступил первый заместитель Председателя Правительства Юрий Минаев: «Приветствую успешных и талантливых участников на открытии регионального этапа конкурса «Цифровой прорыв» в Хабаровске. Мы с вами знаем, что совсем недавно глава нашего государства поставил четкую задачу — к 2024 году войти в пятёрку лучших экономик мира. Но сделать это без специалистов технической отрасли практически невозможно. Я верю, что вместе мы справимся с поставленной задачей и участие каждой команды станет «трамплином» в дальнейшей карьере. В ходе мероприятия у вас будет возможность разработать не только технические, но и управленческие эффективные решения, которые изменят будущее страны».Удачи конкурсантам пожелал руководитель конкурса «Цифровой прорыв» Олег Мансуров: «Приветствуем участников из Хабаровского и Камчатского краев, Еврейской автономной области, Чукотского автономного округа и Амурской области на хакатоне «Цифровой прорыв», где мы уже второй месяц собираем лучшие команды со всех краев нашей страны. Мы верим, что сотрудничество с региональными специалистами способствует развитию не только каких-то конкретных областей, но и государства в целом».Цели и задачи конкурса поддержал ректор Тихоокеанского государственного университета Сергей Иванченко: «Сейчас наш университет активно занимается развитием цифровой экономики Хабаровского края, постоянно улучшая систему технического образования и способствуя развитию проектов среди студентов. И мы рады, что стали площадкой для поиска новых технологических кадров. «Цифровой прорыв» — это не только возможность найти единомышленников, способных поменять жизнь на 180 градусов, но и шанс познакомиться с будущими партнёрами по бизнесу. Желаю, чтобы на своём пути каждый участник всегда достигал успехов!».Заинтересованность в новых цифровых кадрах выразил Денис Трофимчук, директор Хабаровского регионального отделения компании «Мегафон»: «Ежедневно большинство людей делает то, что ещё 10-15 лет казалось фантастикой. Эта цифровая реальность создается и поддерживается профессионалами IT- и телеком- отрасли. Мы как оператор цифровых возможностей, знаем, насколько важны квалифицированные кадры. В Мегафоне более 40 000 сотрудников, и немалая часть – это IT-специалисты. Во многом от участников «Цифрового прорыва» сегодня зависит наше завтра. Лучших из них мы постараемся заинтересовать и пригласить на работу. Надеемся, этот проект откроет большие перспективы в каждого из них». Также о потребности в технологических специалистах рассказала директор филиала ПАО МТС Наталья Экшенгер: «Совсем недавно МТС была обычным оператором сотовой связи, но на сегодняшний день мы уже накопили целую экосистему и разработали инновационные решения, позволяющие нам выводить на рынок новые продукты. И мы надеемся, что конкурс «Цифровой прорыв» подарит нам перспективных специалистов, которые помогут и дальше развивать инновации в компании. Буквально несколько недель назад мы поменяли свой слоган — «Быть лучше каждый день». Желаю каждому участнику стать лучше, чем он был ещё вчера!».Представители органов государственной власти и крупнейших российских компаний — «Росатом», «Mail.ru Group», «Мегафон», «МТС» — входят в Экспертный совет и состав жюри конкурса «Цифровой прорыв». Они отберут лучшие команды, которые присоединятся к победителям из других регионов в финале конкурса.Конкурс «Цифровой прорыв» стартовал 3 апреля. Главная цель проекта – найти новые кадры для цифровой экономики по всей России. На конкурс было подано 66 474 заявки из всех регионов России.20 мая завершился этап онлайн-тестирования конкурса, всего к тестированию были допущены 37 566 зарегистрированных участников. 19 203 человека подтвердили свои компетенции, пройдя 132 577 тестов. Отборочный этап проходил по трем направлениям: информационные технологии, дизайн, управление проектами и бизнес-анализ.Очные мероприятия проходят с 8 июня по 28 июля в 40 городах России в формате хакатонов – соревновательных мероприятий, где специалисты в сфере информационных технологий, дизайнеры и управленцы в командах за 36 часов создадут прототипы цифровых продуктов.По результатам участники смогут запустить бизнес, получить работу в ведущих компаниях страны, выиграть денежный приз для команды в размере 500 000 рублей, а также получить грант от «Фонда содействия инновациям» на развитие своего проекта. Кроме того, у конкурсантов будет возможность пройти обучение по специальным образовательным программам в «Мастерской управления «Сенеж» – образовательном центре АНО «Россия – страна возможностей».Экспертный совет и состав жюри конкурса «Цифровой прорыв» включает представителей таких крупных компаний как «Росатом», «Mail.ru Group», «Мегафон», «МТС».

В пятницу, 12 июля, состоялся семинар-презентация «Профстажировки: участие молодежи в решении инновационных и цифровых задач компаний». Это первая открытая встреча студентов и работодателей в рамках проекта «Профстажировки 2.0» – совместного проекта АНО «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта (ОНФ). Участникам семинара презентовали возможности портала профстажировки.рф для решения задач и поиска молодых талантов. «Недавно была запущена новая платформа профстажировки.рф. Она представляет собой маркетплейс реальных кейсов и задач компаний. Любой студент может выбрать кейс и посвятить решению задачи свою курсовую, дипломную, выпускную, квалификационную или любую другую работу. Цель нашего семинара – рассказать об опыте ведущих «работодателей мечты», как сгенерировать кейс, как увидеть его внутри своей компании, как при помощи кейса привлечь самых талантливых студентов из любого уголка России», – рассказал руководитель проекта «Профстажировки 2.0», член Общественной палаты РФ Илья Семин. Представители ключевых компаний-партнеров проекта, таких как «Аэрофлот», «РУСАЛ», «Росатом», «Квадра», «Группа ГАЗ», «Ростелеком» и «Интер РАО», рассказали о своем опыте разработки кейсов для проекта.Исполняющий обязанности директора департамента развития персонала ПАО «Аэрофлот» Татьяна Илларионова-Завалкина отметила три основных блока, интересующих компанию «Аэрофлот». Это маркетинг, система образования и управление персоналом. Директор Корпоративного университета Объединенной компании «РУСАЛ» Никита Раков рассказал о кейсах, которые базируются на стратегиях компании и приоритетных задачах. Раков выделил шесть основных направлений – лидерство, технологии, экология, цифровизация, новые продукты и персонал. В проекте «Профстажировки 2.0» компания «Росатом» выделила 14 направлений кейсов. В их числе атомная энергетика и ядерные технологии, оптимизация технологических процессов, новые технологии и материалы, цифровизация и робототехника. О них рассказала руководитель отдела по работе с молодежью АНО «Корпоративная Академия Росатома» Мария Евдокимова.Компания «Квадра» делает меньший упор на маркетинг, юридические практики, уделяя больше внимания технологиям, производству и модернизации. Директор департамента по взаимодействию с органами власти Арсений Беленький отметил, что, как правило, станции компании обслуживают конкретные города. «Квадра» заинтересована в первую очередь в студентах Центрального федерального округа – они смогут работать по месту жительства, где получили образование. Директор по персоналу дивизиона «Автобусы Группы ГАЗ» Ирина Германскова обратила внимание на то, что «Группа Газ» не ограничивается только Россией, ее бизнес серьезно развивается и за пределами страны. Она работает не только со студентами, но и с ребятами в довузовский период, чтобы повысить их интерес к инженерным профессиям. «Группа Газ» нацелена на инновации, и для этого она привлекает молодых талантов, в том числе при помощи проекта «Профстажировки 2.0». На платформе выложены 39 кейсов по логистике, маркетингу и продажам, качеству продукции, технологии производства и конструированию и многих других. Компания «Ростелеком» работает над сложными технологическими продуктами и сервисами по онлайн-образованию, различными развлекательными сервисами и сервисами информационной безопасности. Кейсы, которые разрабатывала компания, связаны в первую очередь с информационной безопасностью. «Это очень широкая область, в которой найдут интересные для себя задачи ребята как технических специальностей, так и гуманитарных направлений подготовки», – отметила руководитель направления по работе с молодежью ПАО «Ростелеком» Юлия Куклина. Менеджер по внутренним коммуникациям ПАО «Интер РАО» Ксения Кузнецова рассказала, что часть их кейсов связана с достаточно сложной производственной тематикой.Вице-президент-руководитель блока общих и административных вопросов САО «ВСК» Елена Сметанина рассказала, что основные задачи компании – поиск и разработка новых идей для понимания потребностей клиентов, а также разработка новых продуктов для всех клиентов – как физических, так и юридических лиц. Кейсы компании связаны с каналами коммуникации с клиентами, с разработкой мобильного приложения, повышением лояльности клиентов и многим другим.Завершая семинар-презентацию, Илья Семин отметил, что проект «Профстажировки 2.0» открывает равные возможности также для компаний среднего и малого бизнеса. «Не надо себя ограничивать. Если у средней компании есть какая-то мечта, то самый лучший способ – разместить кейс по этой теме, и, может быть, кто-то предложит решение, благодаря которому мечта перейдет в реальность уже завтра», – резюмировал руководитель проекта «Профстажировки 2.0».

6 июля команда России в составе участников конкурсов платформы «Россия – страна возможностей» – «Лидеры России» и «Управляй!», – стала победителем в мировом финале чемпионата Global Management Challenge. Подведение итогов и награждение победителей мирового финала состоялось в Екатеринбурге, где с 4 по 6 июля и проходил финал.«Среди участников конкурса, показавших высокие результаты, много медицинских работников. Это связано с тем, что специалисты системы здравоохранения – это люди, которые готовы действовать и умеют принимать сложные решения, а также отлично осознают социальную ответственность. Именно эти качества являются залогом их лидерства», – отметила министр здравоохранения РФ, наставник конкурса «Лидеры России» Вероника Скворцова.Россия завоевала звание чемпиона мира уже в шестой раз. Второе место заняла Португалия, на третьем месте – единственные на соревнованиях представители Африки из Кот-Д’Ивуара.На мировом чемпионате Россию представляла команда «Отцы и дети» – Сергей Ионин, Константин Щербаков, Марс Карамов, Вячеслав Зырянов, Максим Кирилов. Двумя днями ранее они одержали победу в национальном чемпионате чемпионата.Состав команды «Отцы и дети»:Зырянов Вячеслав Александрович (Свердловская область), АО «ОКБ «Новатор». Окончил УГТУ-УПИ (ныне УРФУ), имеет три высших образования. В 2014 году стал победителем в мировом финале чемпионата Global Management Challenge в Сочи. Полуфиналист конкурса управленцев «Лидеры России» 2017/2018 годов.Кирилов Максим Юрьевич (Свердловская область), ПАО «Сбербанк». Окончил УРФУ, сейчас он учится в аспирантуре Уральского института управления РАНХиГС. В 2017 году занял 2 место на мировом финале чемпионата Global Management Challenge в Катаре. Серебряный призер кубка «Управляй!» 2017/2018 и 2018/2019 годов.Ионин Сергей Сергеевич (Свердловская область), ПАО «Сбербанк». Окончил Уральский институт управления РАНХиГС. В 2017 году занял 2 место на мировом финале чемпионата Global Management Challenge в Катаре.Щербаков Константин Викторович (Свердловская область), ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор». Окончил филиал ТИ НИЯУ МИФИ в г. Лесной, Свердловской области. В 2014 году стал победителем в мировом финале чемпионата Global Management Challenge в Сочи.Карамов Марс Мухсинович (Москва), Strategy& (PwC). Закончил бакалавриат УрФУ и магистратуру НИУ ВШЭ. В 2017 году занял 2 место на мировом финале чемпионата Global Management Challenge в Катаре.В 2019 году в мировом финале чемпионата Global Management Challenge принимали участие команды из 20 стран мира: Белоруссии, Казахстана, Бразилии, Гонконга (Китай), Греции, Индии, Испании, Киргизии, КНР (Китай), Кот-Д’Ивуара, Кувейта, Макао (Китай), Мексики, Панамы, Польши, Португалии, России, Словакии, Чехии и Эстонии.В рамках торжественной церемонии открытия чемпионата состоялась жеребьевка. Команды из 20 стран-участниц были разделены на четыре игровые группы. В частности, российской команде предстояло соревноваться в одной группе с командами из Польши, Панамы, Испании и чемпионом мирового финала прошлого года – командой Чехии.

С 13 по 14 июля 2019 в Москве на Воробьевых горах пройдет крупнейший open air науки и технологий Geek Picnic. Платформа «Россия – страна возможностей», созданная по инициативе Президента РФ Владимира Путина, представит пространство «Точка старта», где гости мероприятия смогут поучаствовать в различных активностях – мастер-классах, мотивирующих лекциях, а также в насыщенной спортивной программе.Для активных пользователей социальных сетей будет организован розыгрыш эксклюзивных футболок и наклеек. Для участия в розыгрыше нужно сделать фото или снять видео в пространстве «Точка старта», опубликовать его в Instagram c хэштегом #РоссияСтранаВозможностей и подписаться на официальный аккаунт платформы @rsv.ru. Любителей спорта и фитнеса в «Точке старта» ждут спортивные состязания и специальные тренировки от Федерации воздушно-силовой атлетики России.Также на стенде платформы «Россия – страна возможностей» запланированы выступления профессиональных брейк-дансеров и битбоксеров под ритмичные диджей-сеты.Адрес мероприятия: Москва, улица Косыгина, д. 17.Geek Picnic — крупный европейский научно-популярный фестиваль и open air, посвящённый современным технологиям, науке и творчеству. Первый фестиваль прошёл в Санкт-Петербурге в 2011 году. С 2014 года Geek Picnic проводился в Москве и Петербурге.

К совместному проекту АНО «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта «Профстажировки 2.0» присоединилось 349 партнеров. Они разместили на платформе проекта (профстажировки.рф) 978 практико-ориентированных заданий (кейсов). Самым активным регионом стал Ямало-Ненецкий автономный округ (145 кейсов), а самой активной компанией – «Россети» (87 кейсов).«Компания «Россети» разместила для студентов 87 кейсов, в том числе от 44 дочерних организаций и филиалов. Росатом предоставил 48 кейсов от 25 компаний. Замыкает тройку «Группа Газ» с 39 кейсами от 21 организации. Среди регионов больше всего задач для студентов пришло из Ямало-Ненецкого автономного округа – 145 кейсов от 57 ямальских компаний. На втором месте Москва – 126 кейсов от 39 партнеров, на третьем – Свердловская область с 78 кейсами от 19 партнеров», – уточнил сопредседатель Центрального штаба Общероссийского народного фронта, генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров.Каждый студент или учащийся ссуза сможет выбрать на платформе кейс по своему направлению подготовки, а с 1 сентября начать его решать вместе с научным руководителем в рамках курсовой или дипломной работы.Алексей Комиссаров добавил, что в числе наиболее востребованных направлений обучения – экономика и управление (229 кейсов), электро- и теплоэнергетика (123) и управление в технических системах (97).«В нашем проекте участвуют не только компании-гиганты, которые выступают градообразующими предприятиями. К нему подключаются и совсем небольшие организации. Кейсы многих из них не менее актуальны и востребованы. На основании анализа присланных кейсов мы сможем понять, каких специалистов больше всего не хватает российской экономике и скорректировать программы их подготовки. На сегодняшний день мы можем сказать, что внушительное число практико-ориентированных заданий посвящены цифровой экономике», – отметил руководитель проекта «Профстажировки 2.0», член Общественной палаты РФ Илья Семин.Эксперты проекта выделили 10 кейсов по цифровой экономике от ключевых компаний-партнеров, которые наиболее отражают запросы бизнеса. Все они будут презентованы компаниями-работодателями 12 июля насеминаре-презентации «Профстажировки: участие молодежи в решении инновационных и цифровых задач компаний».Так, «Россети» предлагают исследовать технико-экономическую эффективность возобновляемых источников электроэнергии в Республике Бурятия, а «Ростелеком» – создать концепцию по усилению информационной безопасности пользователей мобильных телефонов гаджетов.«Квадра» ставит задачу разработать комплекс технологических решений, обеспечивающих максимальный объем снижения потерь в измерительных целях учета электроэнергии и мощности. Для компании ПАО «Интер РАО» необходимо создать визуализированную информационно-измерительную систему основных параметров станций АО «Интер РАО». «Аэрофлоту» требуется маркетинговая компания для привлечения клиентов с азиатского рынка, а «Группа ГАЗ» планирует разработать программное обеспечение анализа совместимости опций при проектировании автомобиля.САО «ВСК» ставит студентам задачу определить основные проблемы клиента для их разрешения через механизм страхования, а «Русал» – разработать экологическую стратегию сокращения вредных выбросов в атмосферу. Почта России ищет для запуска новые перспективные цифровые продукты. Росатом предлагает кейс по развитию в России транспорта на электроэнергии, чтобы снизить спрос на традиционные энергоносители в пользу «атомной» электроэнергии.

В Москве прошла стратегическая экспертная сессия по подготовке XVII Всероссийского конкурса «Моя страна – моя Россия» одного из проектов платформы «Россия – страна возможностей». На мероприятии были подведены итоги конкурса 2019 года и обсуждался его формат на 2019-2020 учебный год.В Российской академии образования собрались представители профильных федеральных органов исполнительной власти, образовательных организаций разного уровня, члены организационного комитета и экспертного совета конкурса, представители партнерских общественных организаций и бизнес-структур, региональных организационных комитетов, а также выпускники конкурса.«Механику конкурса нужно совершенствовать из года в год. После присоединения проекта к платформе «Россия – страна возможностей» в разы увеличилось количество участников, число экспертов, добавились новые номинации, появились новые призы. Особенно важный для нас вопрос – дальнейшее сопровождение и поддержка участников конкурса после его проведения. Как улучшить взаимодействие между проектами платформы, номинациями. Это важные задачи, которые нам предстоит решить к запуску нового сезона конкурса осенью этого года», – отметил заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Владислав Даванков.По словам руководителя конкурса, председателя Совета Общероссийского союза общественных объединений «Молодежные социально – экономические инициативы» Ларисы Пастуховой, «проект уже давно вышел за рамки исключительно конкурсных мероприятий». «Это сообщество экспертов, педагогов-новаторов, детей и молодёжи, неравнодушно относящихся к формированию образа будущего родной страны, российских городов и сел. Именно фактор «сообщества» обеспечивает ежегодное обновление и жизнестойкость конкурса. Особенно важно сохранить качество – это наша задача. Поэтому особое внимание в следующем году мы будем обращать образовательному блоку как для конкурсантов, так и для педагогов- наставников, научному и методическому осмыслению практик социально-проектной деятельности детей и молодежи в регионах», – подчеркнула Лариса Пастухова.В рамках стратегической сессии обсуждались вопросы доработки критериев оценки конкурсных проектов, содержание новых тематических номинаций, формата очных мероприятий, а также система постконкурсного сопровождения победителей и наставничества.«Самое главное богатство – это наши люди, а конкурс «Моя страна – моя Россия» как раз и собирает это богатство на разных площадках!», – подчеркнул в своем выступлении президент Российской академии образования Юрий Зинченко. – Присоединяясь к проекту несколько лет назад, мы понимали, что это не просто конкурс, это – общенациональное движение. Сегодня нет такого уголка в стране, откуда бы не приходили конкурсные заявки. Очевидно, что таким образом происходит взаимодействие между гражданской инициативой и национальными проектами, которые реализуются Правительством РФ. По сути, конкурс «Моя страна – моя Россия» стал молодежной общественной инициативой по выполнению национальных проектов. Нужно сохранить это направление и дополнить в этом году соответствующие тематики новыми номинациями», – заключил Юрий Зинченко.