Новости

В августе стартует региональный этап всероссийского конкурса «Цифровой прорыв» – одного из флагманских проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей». В серии из восьми хакатонов IT-специалисты со всей страны будут в прямом эфире создавать технологии, направленные на решение актуальных проблем регионов, а ведущие IT-эксперты и трекеры федеральных округов будут оценивать их из специальных цифровых медиа-хабов. Лучшие решения будут реализованы. Общий призовой фонд этапа – 24 миллиона рублей. Первое соревнование пройдет в Ростове-на-Дону 21 августа.За 48 часов участникам предстоит создать рабочий прототип цифрового продукта по заданиям от крупнейших коммерческих и государственных организаций.Предшествующие региональному этапу онлайн-хакатоны и онлайн-чемпионат (сейчас он в самом разгаре) показали хорошую альтернативность очному формату испытаний в период пандемии. Поэтому в условиях сохраняющихся рисков принято решение провести для соревнующихся и региональный этап в дистанционном режиме. Кроме того, это позволит большему числу IT-специалистов из любого субъекта страны присоединиться к проекту.В то же время, региональный этап не полностью заочный и будет отличаться смешанностью форматов. Он будет представлять собой микс онлайн и офлайн: конкурсанты проходят испытания полностью на дистанте, но в каждом регионе будет создан центральный цифровой хаб с мультимедийной студией. В них будет организована командная работа трекеров и экспертов конкурса с соблюдением всех мер предосторожности. Они на месте будут выходить в прямые эфиры, вместе помогать участникам успешно пройти конкурсные испытания, поддерживать, оценивать и подсказывать. Такой центр будет замыкать на себе весь конкурсный процесс в регионе, объединит участников, экспертов, трекеров и партнеров проекта.Победители разделят денежные призы, получат возможность попасть в финал «Цифрового прорыва» и выиграть гранты от партнеров конкурса. Лучшие решения будут сопровождаться вплоть до внедрения.«При постановке задач мы в первую очередь ориентируемся на решение актуальных проблем регионов, – уточнил генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров. – Для нас важно дать участникам возможность не только заявить о себе, найти полезные связи и научиться работать в команде, но и напрямую влиять на цифровое развитие страны. Поэтому мы даем только реальные кейсы и помогаем командам доводить лучшие проекты до реализации. Хакатоны пройдут в восьми крупнейших региональных IT-хабах всех федеральных округов страны: в Москве, Санкт-Петербурге, Пятигорске, Ростове-на-Дону, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Владивостоке и Екатеринбурге».По итогам конкурса организаторы создадут официальный кадровый резерв российского рынка IT – для каждого заинтересованного участника будет сформирован персональный профиль с учетом основных компетенций, профессиональных интересов и гибких навыков. Информация будет доступна крупнейшим работодателям страны. Каждое кейсовое задание – расширенное описание реальной проблемной ситуации. В числе направлений – большие данные и искусственных интеллект, кибербезопасность и образование, цифровая трансформация, инфраструктура и связь, инновации и импортозамещение и другие актуальные тематики. В рамках обучения участников и их погружения в тематику кейсов в прямом эфире в часовом поясе региона будут проходить вебинары, круглые столы и интервью с ведущими экспертами по цифровой экономике. Защита проектов и торжественная церемония награждения также пройдут в формате онлайн. Присоединиться к трансляции на площадке РИФ.онлайн смогут все заинтересованные слушатели. «Этим летом в рамках IT-марафона нам удалось провести уже два хакатона, оба – полностью в онлайн-формате. Вопреки опасениям, нам удалось не просто сохранить и передать хакатон-атмосферу, но и усилить ее, создав уникальную коммуникационную экосистему, позволившую взять лучшее из офлайна и использовать онлайн в полную силу, – рассказал директор РАЭК, руководитель проекта «Цифровой прорыв» Сергей Плуготаренко. – Это помогло нам расширить географию проекта, привлечь участников даже из самых отдаленных уголков страны. И это помогло вовлечь в проект тех, кто не был готов к физическому участию, а таких оказалось много, и среди них оказались отличные профессионалы. Мы верим, что таким образом нам удастся создать мощный кадровый резерв и внести свою лепту в решение проблемы нехватки специалистов на IT-рынке, во всех регионах России и на всех уровнях».Особенность «Цифрового прорыва» в этом году – высокая вовлеченность регионов. В настоящий момент в конкурсе уже зарегистрировались более 24 тысяч человек из всех субъектов России. На интерактивной карте IT-специалистов России на сайте проекта можно увидеть самые актуальные данные по количеству участников, команд и победителей из каждого региона.Даты проведения хакатонов:●                  Ростов-на-Дону – 21-23 августа;●                  Нижний Новгород – 12-14 сентября;●                  Новосибирск – 26-28 сентября;●                  Владивосток – 3-5 октября; ●                  Москва – 17-19 октября;●                  Пятигорск – 24-26 октября;●                  Екатеринбург – 31 октября-2 ноября;●                  Санкт-Петербург – 14-16 ноября.Оператором конкурса «Цифровой прорыв» выступает Ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК). Проект реализуется при поддержке Госкорпорации «Росатом», АО Газпромбанк, Ассоциации Больших Данных, ПАО Ростелеком. Технологический партнер конкурса – Mail.ru Group.Информационными партнерами конкурса выступают: News.ru, Общественное телевидение России, Российская газета, Агентство экономической информации «Прайм», Информационно-аналитическое агентство «Телеком-Дэйли», Деловой журнал «Инвест-Форсайт», Информационное агентство «ФедералПресс», Группа компаний ComNews. Инфраструктурный партнёр конкурса – РВК, HR-партнёр конкурса – кадровое агентство «Harwest».

Александр Тащин, суперфиналист от Центрального федерального округа конкурса «Лидеры России 2020» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» – назначен на должность операционного директора Матч ТВ. Александр Тащин родился в 1982 году в Москве. Окончил Финансовую Академию при Правительстве РФ по специализации «Бухгалтерский учет, аудит и экономический анализ». С 2001 года работал в структуре ВГТРК «Телеканал «Россия». Прошел путь от специалиста отдела командировок до заместителя директора телеканала «Россия 24». С 2013 – 2015 г.г. был директором дирекции спортивных программ. Отвечал за все спортивные трансляции на телеканалах Россия 1, Россия 2 и Россия 24, а также был главным редактором телеканалов Спорт, Спорт 1 и Бойцовский клуб. Руководил освещением Зимних Олимпийских игр в Сочи в 2014 году, получил Почетную грамоту Президента Российской Федерации за заслуги в подготовке и проведении Олимпийских и Паралимпийских игр в Сочи в 2014 году. Принимал участие в запуске телеканала Russia Today (английская и арабская версии).«На «Матч ТВ» в должности операционного директора буду отвечать за операционное управление каналом, разработку программной стратегии, оценку целесообразности запуска новых продуктов и контроль их эффективности», – поделился операционный директор «Матч ТВ» Александр Тащин.Александр Тащин в рамках конкурса «Лидеры России 2020» реализовал проект, представляющий собой серию видеороликов, рассказывающих гражданам России о социально значимых проектах, таких как волонтерство, программа «Умный пенсионер» и т.д. «В конкурсе «Лидеры России» я участвую с момента его основания. В первом сезоне не прошёл стадию управленческих тестов, во втором вышел в очный полуфинал, и вот, наконец, в третьем сезоне вышел в суперфинал, который с нетерпением жду», – рассказал суперфиналист конкурса «Лидеры России 2020» Александр Тащин. – «Каждый год результаты конкурса, и оценка меня экспертами конкурса, заставляли задумываться, и придавали огромную мотивацию для дальнейшего личностного роста. Лично для меня конкурс стал огромным вызовом, с которым, считаю, я справился, что и планирую теперь повторить на новом месте, используя полученный огромный опыт в конкурсе».Дополнительная информация на официальном сайте: ЛидерыРоссии.рф.За два года проведения конкурса назначения на высокие должности получили более 190 «Лидеров России».

Свыше 10 тысяч российских выпускников воспользовались дайджестом вакансий «Время карьеры» за первые недели работы сервиса. Он помогает молодым людям подбирать для себя вакансии и стажировки. «Время карьеры» – один из проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей». Наибольшей популярностью у выпускников российских вузов пользуются вакансии и стажировки в науке, IT и масс-медиа. В поиске таких возможностей соискателям без опыта работы и помогает всероссийский дайджест вакансий.«Сервис отличает ориентированность на соискателей без опыта работы, что особенно актуально для выпускников. С помощью дайджеста можно подобрать оптимальные предложения из общей базы в 100 000 вакансий исходя из профессиональной области, региона и типа занятости. Мы понимаем, что зачастую молодые ребята ищут работу с гибким графиком или в удаленном формате. Также важна возможность попробовать свои силы на стажировках или в волонтерских проектах – такие предложения доступны в дайджесте», – рассказал генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров. По его словам, «за первые недели работы дайджестом вакансий успели воспользоваться выпускники всех 85 регионов России». «Это более 10 тысяч ребят. 16,4% пользователей сервиса – жители Москвы. Также возможностями трудоустройства активно интересуются выпускники из Свердловской области (9,8%), Санкт-Петербурга (8,8%) и Московской области (4,7%)», – добавил генеральный директор АНО.Организаторами проекта «Время карьеры» выступает АНО «Россия – страна возможностей», Минобрнауки России, Уральский федеральный университет и hh.ru.«Мы видим, что интересы выпускников соответствуют трендам рынка труда. Так, из 10 000 пользователей сервиса наибольшее число интересуется вакансиями в области науки и образования, педагогических специальностей (1 336 запросов; 11,3 % от общего числа) и информационных технологий (945; 8 %). На третьем месте по популярности сфера искусства, развлечений и масс-медиа (796; 6,8 %)», – поделился ректор Уральского федерального университета Виктор Кокшаров.Следующим этапом проекта «Время карьеры» станет всероссийский конкурс «Золотая стажировка». Уже в августе студенты российских вузов смогут подать заявку и пройти серию профессиональных тестов в онлайн-формате. 50 самых успешных участников получат возможность пройти стажировки в одной из ведущих российских и международных компаний по своему профилю. Итоги проекта будут подведены во время всероссийской акции «Время карьеры», которая состоится в ноябре 2020 года одновременно в 30 городах России. Ожидается, что свои вакансии и стажировки участникам события представят более 200 работодателей. 

Завершился этап приема документов открытого конкурсного отбора на должность руководителя агентства по туризму и внешним связям Камчатского края. «Мастера гостеприимства» – проект президентской платформы «Россия – страна возможностей» – выступает партнером этого конкурса.Первый этап состоял из трёх модулей. Участники присылали резюме и анкету, а также «визитную карточку претендента», где кандидаты представляли себя. Следующим этапом станет тестирование, где будут оценены базовые и специальные знания претендентов. Последнее испытание – онлайн-оценка профессионально-личностных компетенций претендентов с использованием автоматизированной экспертной системы оценки компетенций РЕСУРС-К. Итоги первого этапа – тестирования – будут подведены 17 июля 2020 года. Первые 10 претендентов, набравшие большее количество баллов, пройдут во второй этап отбора.Всего в адрес организаторов поступило 83 заявки на участие в конкурсе, из них к следующему этапу допущены 67 претендентов.«Подобные открытые конкурсы, с одной стороны, помогают увидеть профессионалов, которые выросли в регионах и готовы поделиться своим опытом на новом рабочем месте, а с другой стороны, дать возможность посмотреть свежим взглядом на развитие отрасли, на точки роста региона и обменяться лучшими практиками. Уже сейчас видно, что этой работой заинтересовались сильные специалисты из индустрии. Уверен, что конкурс позволит отобрать сильнейших на этап защиты проектов и мы увидим интересные предложения по развитию туризма на Камчатке», – сообщил руководитель направления по работе с партнёрами АНО «Россия – страна возможностей» Антон Сериков.«Среди участников, подавших заявки, 31 женщина и 52 мужчины. Возраст соискателей от 24-х до 63 лет. 50% претендентов имеют два и более высших образования. 25% трудятся в туризме и сервисе, 75 % работают в журналистике, образовании, торговле, недвижимости, медицине. Некоторые участники конкурса также представляют сферы маркетинга, цифровых коммуникаций, музейного дела и других», – рассказали в Правительстве Камчатского края.«Камчатка показывает пример того, как региональные власти должны работать с профессиональным туристским сообществом. Такой поиск талантливых специалистов не внутри госаппарата и за пределами региона способен придать новый импульс развитию камчатского туризма. Мы в Общенациональном союзе индустрии гостеприимства плотно работаем на постоянной основе с разными регионами нашей страны, и были рады принять предложение Правительства Камчатского края об участии в экспертной оценке претендентов», – отметил президент Общенационального союза индустрии гостеприимства Грант Бабасян.«Для нас имеет большое значение, что на призыв Камчатского края очень дружно откликнулись участники «Мастеров гостеприимства». Среди тех, кто подал заявку и допущен до следующего этапа, 20 участников нашего конкурса. Важно и то, что география претендентов не ограничивается Дальним Востоком: среди участников нашего проекта - представители Краснодарского края, Москвы, Самарской и Московской областей, Омска, Ростова-на-Дону, Рыбинска Ярославской области, других городов и даже стран. Одна из участниц в настоящее время работает в Турции. Это подтверждает нашу уверенность в мобильности отрасли и в том, что наши участники действительно умеют и хотят развивать внутренний и въездной туризм в России», - рассказал руководитель конкурса «Мастера гостеприимства» Евгений Малыгин.Напомним, что конкурс проходит в три этапа. На втором этапе – 25-26 июля – кандидаты защитят свои проекты. Здесь оценят умение участников аргументировать свое мнение; проверят способность делать логические выводы и умозаключения; выявят неординарность мышления кандидатов, их точку зрения на заявленную проблему в сфере туризма и внешних связей.Далее конкурсантов ждет индивидуальное собеседование с врио Губернатора Камчатского края Владимиром Солодовым. На этом этапе останется три кандидата. Служебный контракт с будущим руководителем планируется заключить 28 июля.

АНО «Россия – страна возможностей» провела опрос среди более ста компаний и выяснила, как работодатели относятся к «удаленке» для начинающих специалистов, какие качества и компетенции наиболее важны при найме на первую работу и как компании их проверяют. Главным конкурентным качеством выпускников работодатели назвали ответственность – его выделили более 75% опрошенных. В ходе опроса также выяснилось, что при приеме на работу молодых специалистов работодатели наиболее часто обращают внимание на коммуникабельность (ее отметили 44% респондентов), исполнительность (43%) и целеустремленность (40%). Интересно, что амбициозность выделили лишь 10% опрошенных. Наиболее востребованными профессиональными компетенциями оказались информационные (способность обрабатывать, систематизировать, критически оценивать информацию с позиции решаемой задачи), командные (умение работать в команде, представлять и цивилизованно отстаивать свою точку зрения), способность решать проблемы (умение преобразовывать проблемы в задачи, ставить реалистичные цели, анализировать риски и результаты, делать выводы), способность к профессиональному росту (умение выявлять пробелы в своих знаниях и умениях и устранять их) – эти качества выделили более 60% опрошенных. Наименее интересны при поиске сотрудников на начальные позиции – предпринимательские компетенции (умение анализировать рыночные возможности, способность к открытию собственного дела) и лидерские компетенции (умение вести за собой людей, мотивировать участников команды). «Решающими при приеме на работу выпускников оказались: качественное выполнение тестового задания (отметили 57% опрошенных), опыт работы (44%), хороший вуз (38%) и успехи в профессиональных конкурсах (36%), – рассказал генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров. – Самым популярным способом проверить компетенции выпускников по-прежнему остается собеседование – его используют в качестве основного более 60% компаний. Также работодатели часто прибегают к методу кейсов (предлагают решить реальную рабочую задачу) и приглашают на работу после успешной стажировки. Для решения этой актуальной задачи на нашей платформе совместно с ОНФ реализуется конкурс «Профстажировки 2.0», который дает возможность работодателям предлагать студентам для решения актуальные практические кейсы, а затем приглашать самых лучших ребят к себе на стажировку или работу».Менее всего при приеме на работу начинающего специалиста работодателям интересны мотивационное письмо (его важность отметили лишь 16% опрошенных) и оценки в дипломе (19%). Каждый второй опрошенный ответил, что его компания так или иначе участвует в подготовке молодых специалистов – проводит лекции в университетах, разрабатывает учебные программы совместно с вузами и т.д. При этом лишь 2% респондентов оценивает качество вузовской подготовки на «отлично», 85% считает, что оно «хорошее» и «среднее», а 13% работодателей не удовлетворены качеством вузовского образования. Что касается формы занятности, половина представителей компаний сказали, что предпочитают, чтобы выпускники работали по стандартному графику (полный день). Около четверти опрошенных отметили приоритетность гибкого графика работы, еще 24% сказали, что график для них не важен – главное, чтобы был виден результат работы. Ни один из респондентов не выделил удаленный формат работы как предпочтительный для начинающих специалистов. Опрос проводился с 15 мая по 9 июля 2020 года, в нем приняли участие 107 представителей российских компаний, среди которых Росатом, 1С, Сбербанк Страхование, АО «Почта России», МТС, Федеральная пассажирская компания (ФПК), ГК «ЭФКО», Мегаплан и другие.