Главные проблемы трудоустройства на госслужбу и реальные потребности работодателей обсудили эксперты на Международном форуме труда
15–17 марта в Санкт-Петербурге прошел VII Санкт-Петербургский Международный форум труда. В нем приняли участие эксперты президентской платформы «Россия – страна возможностей»: руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов департамента оценки и методологии Екатерина Степашкина и ведущий специалист по развитию бизнеса департамента по карьерному развитию участников конкурсов и проектов Кирилл Зотов.
Кирилл Зотов выступил экспертом на сессии «Человеческий капитал системы публичной власти: привлечение лучших, карьерные траектории, индивидуальное и командное развитие, внешнее партнерство». Эксперты кадрового агентства президентской платформы «Россия – страна возможностей» уверены, что основной проблемой отсутствия интереса соискателей к работе в государственных структурах является сложная система согласования и заключения трудового договора.
«Когда кандидат впервые сталкивается с процессом рекрутинга в государственных структурах, который значительно отличается от аналогичного процесса в бизнесе, то если он был готов к предлагаемому уровню зарплаты, то сложность самого процесса значительно снижает мотивацию человека дойти до конца. Наше кадровое агентство, имея значительную экспертизу в этой сфере, сглаживает этот процесс для соискателя и помогает работодателю адаптировать внутренние процессы так, чтобы они не смущали кандидата», — отметил Кирилл Зотов.
Эксперт уверен, что процессные барьеры внутри государственной компании значительно снижают мотивацию сотрудников к работе и после трудоустройства. Поэтому, прежде чем говорить о зарплатах в госсекторе, важно выстроить качественную систему набора сотрудников, их поддержки в процессе адаптации и дальнейшей мотивации.
«Средний срок поиска, согласования и трудоустройства кандидата на должность в госструктуре по нашему опыту составляет от трех недель до полутора месяцев. Сегодня соискатель не готов к таким срокам. Бизнес работает над тем, чтобы сокращать сроки принятия решений. Об этом стоит задуматься и кадровым службам в государственных учреждениях», — рассказал эксперт кадрового агентства платформы «Россия – страна возможностей».
Кирилл Зотов также рассказал о том, что президентская платформа «Россия – страна возможностей» совместно со стаффинговой группой ANCOR готовит большой аналитический отчет о текущей ситуации на отечественном рынке труда в рамках масштабного исследования бренда работодателя «Талантист». Отчеты будут находиться в открытом доступе для всех желающих на сайте исследования talantist.ru.
В рамках круглого стола «Новая реальность в сфере занятости молодежи: от профессионального самоопределения до адаптации на рабочем месте» были затронуты актуальные темы трудоустройства молодежи: разрыв между подготовкой специалистов и реальными потребностями работодателей, особенности успешной адаптации молодых ребят на первом рабочем месте, низкую привлекательность рабочих мест на производствах для молодых ребят. Спикеры поделились своим опытом успешной интеграции молодых специалистов в организации.
«Как правило, результат дает вдумчивая работа с ребятами, начиная с первых курсов, и прописанные внутри организации бизнес-процессы по привлечению молодежи, преемственность и развитый внутренний рынок труда. И это, действительно, работающие механизмы: исследование мотивационного профиля молодых специалистов, проведенное департаментом оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» на базе проекта «Центры компетенций» с сентября 2022 года по февраль 2023 года на выборке 66 440 студентов российских вузов из более 170 учебных заведений по всей стране показало, что главными мотивирующими факторами для молодых специалистов является возможность чувствовать себя частью команды, разделять групповые ценности и миссию организации, а также гордиться принадлежностью к своей организации, возможность иметь высокий статус в профессиональном. Молодым специалистам важно чувствовать поддержку внутри организации и чувствовать себя частью организации» - рассказала модератор дискуссии, эксперт Екатерина Степашкина.