На ВЭФ обсудили роль конкурса «Лидеры России» в развитии человеческого капитала Дальнего Востока

За шесть сезонов конкурса «Лидеры России» 35 тысяч управленцев Дальнего Востока получили рекомендации по карьерному развитию. Об этом на Восточном экономическом форуме рассказала заместитель генерального директора Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Оксана Ачкасова. Кроме того, в лектории Российского общества «Знание» она объяснила, как участие в проектах платформы помогает уже молодым специалистам и студентам находить возможности для профессионального развития.

На протяжении почти девяти лет конкурс «Лидеры России» работает не только с управленческими возможностями, но и потенциалом участников. Молодые руководители могут конкурировать с более опытными коллегами, поскольку современная управленческая среда требует способности быстро учиться и перестраиваться. Среди ключевых навыков – управление собой, гибкость и умение учиться.

«За шесть сезонов конкурса «Лидеры России» почти 35 тысяч управленцев Дальнего Востока попробовали в нем свои силы, получили рекомендации по карьерному и личному развитию, демонстрировали свои управленческие компетенции и возможности. 191 управленец Дальнего Востока стал суперфиналистом, 40 управленцев федерального округа стали победителями и получили продвижения по карьерной службе. «Лидеры России» не гарантируют трудоустройство, но это возможность показать себя, посмотреть на других и понять, куда дальше двигаться. Ты приходишь в конкурс с ощущением, что уже многого добился, а там встречаешь людей, которые делают больше, и тебе самому хочется к ним тянуться. Поэтому конкурс становится точкой работы с собой, возникает сообщество людей, с которыми ты продолжаешь общаться, работать и реализовывать проекты. Для Дальнего Востока это особенно заметно: здесь уже есть целые управленческие команды, которые сформировались вокруг выпускников конкурса и продолжают работать на развитие региона», – отметила Оксана Ачкасова.

Среди выпускников конкурса руководители органов власти и организаций Дальнего Востока, в том числе губернатор Амурской области Василий Орлов, руководители региональных правительств, министры и главы городов. При этом результаты участия в конкурсе распространяются далеко за пределы индивидуальных карьерных траекторий. Выпускники объединяются в профессиональные сообщества и привлекают коллег по конкурсу к работе в своих регионах. Один из таких примеров сложился в Тихоокеанском государственном университете в Хабаровске, где ректор Юрий Марфин и три проректора являются выпускниками «Лидеров России» и вместе занимаются стратегическим развитием университета. Победителями шестого сезона конкурса, который впервые прошел в командном формате, стала команда Правительства Чукотского автономного округа, команда Правительства Амурской области, а также команда УФНС России по Республике Саха (Якутия).

Оксана Ачкасова также представила инструменты Президентской платформы «Россия – страна возможностей», которые позволяют молодым людям еще во время обучения лучше понимать свои сильные стороны и определять направления дальнейшего развития. В частности, в вузах Дальневосточного федерального округа работают центры компетенций, где студенты могут бесплатно пройти тестирование, получить индивидуальные отчеты и рекомендации по развитию компетенций, а затем отслеживать собственную динамику. Отдельное направление работы платформы связано со стажировками, профессиональным развитием и подготовкой молодых специалистов к выходу на рынок труда.

«Здорово, что у молодежи возможность проверить свои профессиональные и личные компетенции есть прямо сейчас. Если проходить тестирование регулярно, можно увидеть прогресс в динамике, отследить, развиваются ли отдельные навыки. На платформе есть проект «Профразвитие», который много работает с молодежью. Это возможность получить стажировки в разных компаниях и регионах, приехать на дни профессионального развития, увидеть предложения на рынке труда, найти практику или работу. Внутри проекта есть большая образовательная программа, которая помогает правильно составить резюме и работать над собой, в том числе повышать уверенность в себе. Когда ты только начинаешь учиться и строить профессиональную траекторию, это очень важная точка. Нужно не просто выбрать профессию, а понимать, как твои компетенции позволят тебе выстроить карьеру в дальнейшем», – отметила заместитель генерального директора Президентской платформы «Россия – страна возможностей» Оксана Ачкасова.

Важной частью профессионального развития она назвала сохранение интереса к новому. По ее словам, именно любопытство помогает человеку продолжать учиться, пробовать разные направления и сохранять способность развиваться на протяжении всей профессиональной траектории.

«Мне кажется, что одна из самых важных компетенций сейчас – это любопытство. Мы видим это и по нашим исследованиям со студентами. За время учебы в университете у большинства отдельные навыки начинают снижаться по сравнению с первым курсом, особенно креативность, широта мышления и другие показатели. При этом не снижаются они у тех, кто чем-то интересуется, продолжает пробовать новое. Поэтому мы в детской и молодежной части платформы постоянно пытаемся поддерживать это любопытство через новые конкурсы, возможности и проекты. Человек должен оставаться любопытным, потому что именно это помогает ему продолжать развиваться», – отметила Оксана Ачкасова.

Выступление состоялось на площадке Дальневосточного федерального университета во Владивостоке в рамках молодежного дня Восточного экономического форума. В центре дискуссии «Выбирая Дальний Восток: территория возможностей для молодежи» были вопросы образования, профессионального развития и карьерных возможностей молодых людей, а также условия, при которых Дальний Восток становится территорией для построения долгосрочной профессиональной и жизненной траектории.

В ней также приняли участие ректор Морского государственного университета имени адмирала Г. И. Невельского Денис Буров, директор департамента трудовых ресурсов Акционерного общества «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики» Кирилл Клименко, управляющий директор по организационному развитию общества с ограниченной ответственностью «СИБУР» Данил Рассказов, директор департамента по работе с персоналом и кадровой политике, руководитель корпоративного университета Публичного акционерного общества «Московский кредитный банк» Павел Карпус и почетный профессор Университета иностранных языков Хангук Ким Хён Тхэк.

В сессии «Навыки на вырост: непрерывное образование в эпоху технологических сдвигов» приняли участие генеральный директор Фонда развития научно-культурных связей «Вызов» Наталья Третьяк, управляющий директор по организационному развитию ООО «СИБУР» Данил Рассказов.

Конкурс управленцев «Лидеры России» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» проводится с 2017 года по распоряжению Президента Российской Федерации.

За весь период проведения конкурса на участие в нем подано более 1 миллиона заявок со всей России и из 150 стран мира, назначения на высокие должности получили более 700 участников. Среди них 7 заместителей федеральных министров и руководителей федеральных ведомств, 2 сенатора Российской Федерации, 22 депутата Государственной Думы VIII созыва, Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребенка, 5 глав субъектов Российской Федерации, 15 глав российских городов и муниципальных образований, 17 вице-губернаторов и заместителей председателя региональных правительств, 34 руководителей региональных министерств и ведомств. Участники получили более 200 назначений в коммерческом секторе. Конкурс реализуется в рамках федерального проекта «Россия – страна возможностей» и национального проекта «Молодежь и дети».