Три года возможностей: российские студенты получат карьерные консультации и доступ к онлайн-курсам в День рождения «Профразвития»

7 сентября проекту «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» исполняется три года. В честь дня рождения организаторы открывают доступ к образовательным продуктам проекта по различным тематикам: от цифровой гигиены и основ инвестирования до профессионального старта и адаптации в новом коллективе. Для желающих пройти очную карьерную консультацию с экспертами проекта будут открыты площадки Центров новых возможностей в вузах по всей стране. Онлайн-курсы доступны российским студентам и молодым специалистам на официальном сайте проекта, а офлайн-консультации в вузах – до 30 сентября.

За три года «Профразвитие» из каталога вакансий и стажировок превратился в платформу для самоопределения и построения карьерного пути. Участники уже получили более 170 тысяч индивидуальных рекомендаций по профессиональному развитию и повышению личной эффективности, победителями проекта стали 882 человека, а число партнеров превысило более 250 крупных компаний и организаций.

«Три года назад на Президентской платформе «Россия – страна возможностей» мы запустили «Профразвитие», чтобы помочь молодежи получить первый опыт работы и сделать уверенный шаг на рынок труда. Сегодня проект объединяет уже более 280 тысяч молодых людей по всей стране. Однако за масштабом для нас стоит самое главное – реальная профессиональная траектория каждого человека. Мы хотим, чтобы молодой специалист не оставался один на один с вопросами: «Кем мне быть?», «Где получить первый опыт?», «Как найти хорошего работодателя?» и «Что делать в первый день на работе?». Поэтому сегодня «Профразвитие» – это не только стажировки и вакансии. Это исследования рынка труда, карьерные консультации, образовательные продукты, работа с университетами и работодателями, региональные программы и сообщество людей, готовых делиться опытом. Наша задача – помочь молодому человеку реально подготовиться к рынку труда и осознанно построить свой профессиональный путь», – рассказал генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин.

Стажировки остаются одной из ключевых точек входа в проект: они позволяют познакомиться с компаниями изнутри, попробовать себя в выбранной сфере и проверить собственные представления о будущей профессии на практике. Осенью «Профразвитие» представит новые предложения в каталоге, где молодые специалисты смогут находить предложения компаний и организаций и выбирать подходящий вариант для получения первого опыта.

Чтобы этот выбор был осознанным, «Профразвитие» изучает, чего молодые специалисты ждут от первой работы и что готовы предложить им компании. Совместно с компанией ANCOR проект проводит исследования в разных регионах страны, сопоставляя взгляды тех, кто только начинает карьеру, и тех, кто предоставляет возможности первого профессионального опыта. Результаты этой большой работы теперь собраны на сайте и доступны каждому. Здесь можно узнать, где искать стажировки, какие условия предлагают компании, что важно при выборе первого места работы, сравнить зарплатные ожидания в разных федеральных округах и увидеть, в чем позиции молодежи и работодателей совпадают, а где пока расходятся.

Еще один практический инструмент – образовательная подборка #старт_карьеры. Она охватывает разные ситуации, с которыми сталкивается начинающий специалист: как выбрать карьерный путь, распознать сомнительную вакансию, пройти путь от отклика до собеседования, освоить правила деловой переписки и адаптироваться в новом коллективе. Отдельный курс посвящен тому, как использовать искусственный интеллект для профессионального развития и при этом не навредить собственной карьере. Это знания, которые можно применять сразу – еще во время поиска работы и в первые месяцы после трудоустройства.

В 2026 году карьерная поддержка «Профразвития» стала доступнее непосредственно в регионах страны. Получить ее можно не только онлайн, но и на площадках образовательных организаций, где работают Центры компетенций и Центры новых возможностей. В сентябре, в честь дня рождения проекта, амбассадоры «Профразвития» проведут в вузах презентации, а на площадках Центров новых возможностей пройдут очные и онлайн-карьерные консультации от экспертов проекта. Студенты смогут оценить свои сильные стороны, определиться с направлением развития и вместе с экспертами наметить следующие шаги.

В честь праздника «Профразвитие» также приглашает молодых людей загадать три карьерных желания на ближайший год. Это может быть новая работа или стажировка, повышение, запуск собственного проекта, новый навык или первый шаг в другой профессиональной сфере. Свои цели участники смогут записать на цифровой платформе, а через год «Профразвитие» вернет им ответы, чтобы каждый смог проверить, какие желания стали реальностью. Среди участников акции также разыграют три бесплатные карьерные консультации и бокс мерча – итоги объявят 14 сентября в социальных сетях проекта в МАКС.

Важно, что «Профразвитие» работает не только с молодыми специалистами, но и с работодателями. Проект помогает компаниям лучше понимать молодых специалистов, а регионам – выстраивать работу с молодежью с учетом ее карьерных запросов. Для этого проходят Дни Профразвити» – формат, который объединяет молодежь, компании, экспертов и государство вокруг конкретных кадровых задач территории. Важной частью программы становятся HR-хакатоны, где участники изучают результаты исследований, находят расхождения между запросами молодежи и предложениями работодателей и вместе разрабатывают решения по привлечению, адаптации и удержанию начинающих специалистов.

В 2026 году HR-хакатоны прошли в Волгоградской области и Удмуртской Республике, а разработанные участниками предложения уже получают практическое продолжение. Компании меняют подходы к вакансиям и стажировкам, развивают новые форматы общения с молодежью и работают над тем, чтобы карьерные перспективы в регионе становились для начинающих специалистов понятнее.

«Главный результат для нас – идеи, предложенные молодежью на HR-хакатоне проекта «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей», уже переходят в практику. Предприятия меняют подходы к вакансиям и коммуникации с будущими сотрудниками, чтобы стать понятнее новому поколению специалистов. Для региона это возможность принимать решения, опираясь на реальные запросы молодежи, а для молодых людей – видеть больше перспектив для профессионального развития в Удмуртии», – отмечает исполняющий обязанности министра молодежной политики Удмуртской Республики Максим Файзулин.

Проект «Профразвитие» реализуется в рамках федерального проекта «Россия – страна возможностей» национального проекта «Молодежь и дети». Подать заявку на участие в третьем сезоне и получить новые карьерные возможности можно на сайте профразвивайся.рф.