Молодые соискатели предпочитают смешанный режим работы
В мае этого года проект «Время карьеры», входящий в линейку проектов президентской платформы «Россия – страна возможностей», инициировал первый опрос среди своих участников об отношении к удаленному формату работы или работе в офисе. По мнению 64% респондентов предпочтительнее смешанный формат работы, 27% ратует за удаленный и только 9% настаивает на формате с физическим присутствием на рабочем месте.
Цифры значительно превышают показатели исследований среди более возрастной аудитории, где очный формат предпочли 47% респондентов. Причём, самая парадоксальная деталь, что среди тех, кто уже закончил вуз и работает, доля приверженцев очного формата ниже, чем у обучающихся, которые предполагают, что когда они будут полноценно трудится, то получат возможность оперативно решать рабочие вопросы с коллегами, общаться в коллективе и участвовать в корпоративах. Видимо, те, кто уже работают не видят таких больших преимуществ постоянного присутствия на рабочем месте, а сталкиваются больше с недостатками очного формата: затратами (временными и финансовыми) на дорогу и присутствие в офисе, межличностными конфликтами и необходимостью соблюдать рабочие регламенты.
В целом, большинство предпочитает смешанный формат, желая соединить достоинства очного и заочного режимов: экономию ресурсов, возможность варьировать концентрацию внимания и дозировать количество коммуникаций, необходимость соблюдать дресс-код и получение необходимой доли контроля и горизонтальных взаимодействий.
По словам руководителя проекта Ойбека Партова, - «Работодателю для повышения конкурентоспособности на рынке труда нужно учитывать эту тенденцию, особенно в отраслях с преимущественно молодежной занятостью. Кроме того, дистант позволяет снизить издержки на оборудование рабочих мест и оплату труда с использованием персонала из менее «дорогих» регионов. Этим, кстати, отчасти выполняется и социальная миссия по выравниванию дисбалансов зарплат в стране. Правда, для решения этой задачи специалист по персоналу должен обладать стратегическим видением всего своего бизнеса и объемно представлять себе карту трудовых ресурсов всей России. Мы надеемся, что подобные исследования помогут работодателям выстраивать максимально эффективные стратегии взаимодействия с потенциальными соискателями».
Проект «Время карьеры» планирует регулярно проводить опросы среди своих участников по наиболее интересным вопросам отношения к трудовым процессам. Среди ближайших исследований – отношение к оплате труда и портрет идеального работодателя.
«В проекте «Время карьеры» в настоящий момент зарегистрировано больше ста тысяч участников из всех регионов России. Это готовый инструмент для получения среза мнения молодёжи по различным вопросам, и замечательно, что организаторы стали этот инструмент использовать. У нас много кадровых ресурсов исследуют «взрослую» аудиторию. Тем более интересно сравнивать их отношение к процессам труда и трудоустройства с восприятием молодежи. Пока что выборка небольшая, порядка 500 человек, но это только первый шаг; зная команду проекта, думаю, она будет расти довольно быстро», – рассказал ректор Уральского федерального университета Виктор Кокшаров.
Более подробно результаты опроса можно посмотреть здесь: