Проект «Профстажировки 2.0» помог студентке из Алтайского края трудоустроиться в гостиничном комплексе

Стажировка – это бесценный опыт, который значительно влияет на будущую карьеру начинающего специалиста. Свой профессиональный путь студентка КГБПОУ «Яровского Политехнического техникума» Анна Ступко начала, благодаря участию в проекте «Профстажировки 2.0». Девушка решила кейс, прошла стажировку в гостиничном комплексе и по итогам получила работу. «Профстажировки 2.0» – совместный проект президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта, который реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование».

Преподаватели в учебных заведениях часто отслеживают карьерные возможности, открывающиеся для студентов. Различные специализированные проекты предлагают молодым людям попробовать свои силы. Так и Анна о проекте «Профстажировки 2.0» узнала от преподавателя, когда училась на втором курсе в техникуме. Девушка изучила представленные на сайте кейсы и выбрала подходящий.

«В нашем учебном заведении преподаватели часто рассказывают о новых возможностях для студентов. О проекте «Профстажировки 2.0» я узнала от своего преподавателя, когда училась на втором курсе политехнического техникума. В один из дней мне рассказали, что на сайте проекта можно проверить свои знания, решив кейс, и получить дополнительный опыт работы, пройдя стажировку. Я посчитала это отличной возможностью для самореализации и решила принять участие», – рассказала победительница четвертого сезона проекта «Профстажировки 2.0» Анна Ступко.

Студентка выбрала кейс «Анализ эффективности службы бронирования в гостинице «Причал». Целью Анны было лучше узнать интересную ей сферу деятельности и повысить свою компетентность в ней.

«Меня давно интересует работа в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса. На платформе я случайно увидела кейс от гостиницы своего города и была приятно удивлена. Мне давно нравится этот гостиничный комплекс моего родного города. Я посчитала интересным попробовать свои силы и получить профессиональный опыт. Сначала я изучала теоретический материал по теме, где узнала много нового о бизнес-процессах и оценке их эффективности. После приступила уже к практической части. Я анализировала подготовку и проведение расчетов за проживание в гостинице. Гостиничное дело во многом зависит от клиентского сервиса. Мне очень интересно изучать работу такого бизнеса и мероприятия по повышению его конкурентоспособности на рынке», – отметила Анна Ступко.

Благодаря отличным результатам работы над кейсом, Анна получила приглашение на стажировку в гостиничный комплекс.

«Кейс на платформе «Профстажировки 2.0», выбранный Анной, подразумевал анализ процедуры выезда гостя из гостиницы. При решении она справилась с поставленными задачами и продемонстрировала отличные результаты. Мы стараемся привлекать в свой коллектив перспективных молодых специалистов. В процессе стажировки Анна проявила себя трудолюбивым и инициативным сотрудником. Мы высоко оценили ее стремления в работе и решили предложить ей трудоустройство», – рассказала управляющая гостиничным комплексом «Причал» Елена Магдик.

В процессе стажировки студентка постоянно общалась с более опытными сотрудниками гостиницы. Анна отмечает, что получала от них поддержку и помощь. Стажировка помогла ей улучшить имеющиеся навыки и получить опыт для будущей карьеры.

«Стажировка проходила отлично! Больше всего мне запомнился коллектив. В процессе я постоянно взаимодействовала с сотрудниками гостиницы, которые поддерживали меня и помогали. Я им очень за это благодарна! Здесь я получила бесценный опыт, который будет полезен в будущем, а еще стала более организованной и активной в работе, перестала бояться нового», – поделилась впечатлениями о стажировке Анна Ступко.

По словам руководителя проекта «Профстажировки 2.0» Ильи Семина, платформа содействует продуктивному сотрудничеству работодателей и студентов: «При решении кейса и прохождении стажировки, от студента требуется мотивация на достижение успехов и результатов, а также совершенствование имеющихся навыков. Если начинающий специалист действительно хочет достичь карьерных высот, то участие в проекте поможет ему проверить свои знания и станет «трамплином» вначале профессиональной деятельности».

На платформе размещено уже более 5 000 кейсов по различным сферам деятельности, где каждый студент может выбрать подходящий для себя, установив критерии.

«Проект «Профстажировки 2.0» платформы «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта предоставляет нам отличную перспективу пополнить кадровый состав новыми сотрудниками, имеющими современное образование и желающими развиваться в работе. Мы сотрудничаем с проектом и публикуем кейсы на сайте. Сейчас от гостиницы доступны два кейса для молодых специалистов, которые хотят начать свою карьеру в нашей организации. Мы также планируем разместить еще несколько кейсов. Замечательно, что существует проект, объединяющий интересы работодателей и студентов для результативной работы», – отметила управляющая гостиничным комплексом «Причал» Елена Магдик.

Проект «Профстажировки 2.0» реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование».