Выпускники «Школы тренеров и модераторов» Мастерской управления «Сенеж» записали видеокурс по эффективным коммуникациям
Выпускники – тренеры «Школы тренеров и модераторов» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» – записали курс из 11 видеоуроков на тему «Основы тренинговой деятельности для повседневной жизни». Он поможет каждому человеку улучшить отношения в коллективе, сообществе и семье, поможет решать конфликтные вопросы, лучше понимать других людей и их позицию, ставить стратегические цели. Презентация видеоуроков экспертному сообществу состоялась во время итоговой сертификации тренеров.
Образовательная программа «Школа тренеров и модераторов» реализуется с прошлого года Мастерской управления «Сенеж» совместно с сообществом победителей конкурса «Лидеры России» – Клубом «Эльбрус». Ее первыми выпускниками стали 50 слушателей. Обучение во втором потоке завершили 22 тренера – это победители и финалисты конкурса «Лидеры России» президентской платформы «Россия – страна возможностей», и 36 модераторов – молодых активных ребят, которые прошли в 2021 году отбор на Всероссийском молодежном форуме «Территория смыслов».
«Знания, которые мы даем в рамках обучения, помогают не только подобрать наиболее подходящие форматы и инструменты коммуникации для выстраивания диалога практически в любом сообществе, но и позволяют существенно повысить качество принимаемых решений. Компетенции, которые развивают участники, помогут им не только состояться в новой профессии – тренеров и модераторов, но и стать проводниками знаний через свои сессии. Наши выпускники помогут создать основу для самореализации других людей», – сказала Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей».
Председатель клуба Лидеров России «Эльбрус», депутат Государственной Думы Татьяна Дьяконова отметила, что эффективные коммуникации – залог не только карьерного роста, но и гармоничной жизни.
«Тренд на непрерывное обучение прочно связан с темой коммуникаций и искусства общения, ведь это те навыки, которым мы учимся на протяжении всей жизни. Подобрать верное слово, правильно выстроить диалог, найти путь к сердцу собеседника – все эти умения очень важны, чтобы стать современным лидером. «Школа тренеров и модераторов» дает Лидерам не только новые знания, но и знакомства, возможность взаиморазвития – отдавать и делиться, – рассказала Татьяна Дьяконова. – Для нас очень важно, чтобы опыт, полученный на программе, нашел свое практическое применение не только в карьерных достижениях участников, но и стал для них вдохновением на наставничество. Так, в рамках проекта «Академия лидерства» клуба «Эльбрус» победители конкурса «Лидеры России» рассказывают детям и подросткам об эффективной коммуникации, как о главном компоненте лидерства, делятся жизненными историями, в которых этот навык пригодился».
Экспертами при проведении сертификации выступили сертифицированные коуч и бизнес-тренеры, в их числе разработчик и руководитель комплексных программ развития ТОП-команд Ирина Друзь, основатель компании «Тренинг-Бутик», автор проектов «ПиР: практики развития», преподаватель НИУ ВШЭ, Cтокгольмской Школы Экономики и Университета «Синергия» Марк Кукушкин, Директор Ассоциации организаций цифрового развития отрасли «Цифровая энергетика», член Совета директоров Регионального фонда научно-технологического развития г. Санкт-Петербурга Антон Зубков.
«Полученные знания, отработанные практики тренерства позволяют выпускникам программы по-другому увидеть возможности и в бизнесе, и в социальной жизни как для себя, так и для своих потенциальных клиентов. Это дает возможность им осознанно повлиять на эффективность управления во всех регионах страны», – прокомментировала партнер компании Leader Business Group, член Совета Российской Ассоциации бизнес образования, зампредседателя Комиссии НАДОБР по сертификации бизнес-тренеров, эксперта СПК управления и права, бизнес-тренер уровня «Мастер» с 25-летним стажем, автор серии книг «ТОП менеджер за 90 дней», «Рафтинг. Пособие для гребцов по жизни» Марина Петрова.
Во время обучения в Школе тренеров и модераторов каждый участник прошел образовательную программу из четырех модулей – «Основы обучения взрослых», «Форматы групповой работы», «Управление групповой динамикой», «Маркетплейс образовательных решений». По итогам обучения в «Школа тренеров и модераторов» в Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» сформирован пул тренеров, знакомых с принципами современного менеджмента, компетенциями руководителя-лидера, особенностями управления командой и ее эффективностью.
«Выпускники нашей программы будут понимать, как методологически грамотно выстраивать систему обучения и развития своих сотрудников. Это важно для современного руководителя, потому что его роль не только в планировании, организации и контроле деятельности, но и создании среды вовлечения, интереса, готовности учиться, – рассказала преподаватель, эксперт «Школы тренеров и модераторов» Мастерской управления «Сенеж», бизнес-тренер с опытом работы 15 лет, сертифицированный тренер уровня «Мастер» Татьяна Карасёва. – И, хотя у многих наших выпускников за плечами большой управленческий опыт, важно понимать, что управлять и учить управлению – это разные компетенции. Руководителю полезно выходить из своей привычной роли и уметь выстраивать взаимодействие в партнёрстве и «на равных» со своей аудиторией».
Тренерские курсы планируется включить в образовательные программы Мастерской управления «Сенеж», которых ежегодно проводится порядка 40. Слушателями программ только 2021 году стали более 15 тысяч человек, почти каждый третий из них – это участник конкурсов президентской платформы «Россия – страна возможностей», а каждый второй – представитель молодежного актива страны.
Выпускник «Школы тренеров и модераторов», заместитель министра энергетики РФ Евгений Грабчак рассказал, что программа обогащает возможности и дает инструменты для развития руководителя любого уровня.
«Это очень полезная программа для дальнейшего развития, овладения новыми техниками, структурирования разрозненных данных и знаний, которые у тебя есть, и понимания, как это работает и как более эффективно выстраивать взаимодействие с состоявшимися людьми. Она помогает выстроить логику обучения, найти зацепки, позволяющие вывести процесс коммуникации на более качественный уровень. Тренерская работа учит, как управлять коллективами и как влиять на поведение коллективов», – отметил Евгений Грабчак.
Выпускница «Школы тренеров и модераторов» текущего года Алена Гейдт, победитель конкурса «Лидеры России», HR директор АНО «Платформы НТИ» и АНО «Университет 2035», автор канала «Эйчаргейт» – все о развитии персонала, и книги «Как изменить работу с персоналом за 90 дней» записала видеокурс «Публичные выступления. Навыки убеждения». Тренер рассказывает о десяти приемах убедительной коммуникации, которые помогут людям чувствовать себя уверенно, говорить ярко, интересно и убедительно, управлять вниманием слушателей и отвечать на неожиданные вопросы: «Десять простых приемов работают как на логику, так и на эмоции слушателей, позволяя в прямом смысле слова звучать ярче и вкуснее. Их веками успешно используют ораторы – используйте их и Вы для достижения своих целей!»
Владимир Альтергот, победитель конкурса «Лидеры России», операционный директор АО «Валента Фарм» рассказал в своем видеокурсе по теме «Обратная связь» о том, зачем нужна обратная связь и как ее давать. «Мой видеокурс дает практические инструменты обратной связи от руководителя подчиненному, чтобы она была объективной, понятной и комфортной обеим сторонам. Он состоит из нескольких лайфхаков на основе моего опыта и опыта других управленцев. Например, я рассказываю о том, что важно оценивать не человека, а его конкретные действия, о том, что конструктивная обратная связь должна начинаться с похвалы человеку, а также о том, что важно предупреждать подчиненного об обратной связи», – поделился Владимир Альтергот.
Победитель конкурса «Лидеры России», член совета директоров АО «Издательство художественная литература» Кристина Коцкая поделилась знаниями об особенностях обучения взрослых – как повысить стоимость компании через обучение и развитие ваших сотрудников, как повысить собственную экспертизу, узнаваемость и востребованность на рынке труда.