Поддержка социальных инициатив женщин способствует продвижению ESG-повестки в России – эксперты

Женщины-лидеры в условиях современного меняющегося мира являются амбассадорами ESG-повестки в России. Именно они активно продвигают идеи бережного «экологичного» отношения к обществу и природе через социальные проекты и инициативы. Такой вывод сделали эксперты в рамках дискуссии по теме «Как нам жить, не занимая у будущего?» в рамках конференции «Женщины в бизнесе и образовании. Роль в устойчивом развитии экономики». Обсуждение состоялась в Ростове-на-Дону в пятницу, 18 февраля.

Участниками разговора стали выпускницы образовательной программы «‎Женщина-лидер» и представители Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Эксперты сошлись во мнении, что важным для формирования стабильного будущего и ESG-повестки в России является сохранение здоровья женщин, формирование экосистемы поддержки женщин-лидеров и образовательные проекты, которые помогают развивать ответственных лидеров, способных вести за собой людей и участвовать в преобразовании территорий.

Организатором конференции «Женщины в бизнесе и образовании. Роль в устойчивом развитии экономики» выступил ИД «Коммерсантъ», мероприятие прошло на площадке Донского государственного технического университета, где в 2021 г. была реализована первая в России региональная программа «Женщина-лидер». Конференция проводится при поддержке Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Совета Евразийского женского форума, одним из проектов которого является образовательная программа «Женщина-лидер».

«Жить, не занимая у будущего, а сохраняя планету для потомков, — это значит понимать свою социальную ответственность и изменять к лучшему окружение, территорию, где ты живешь. В контексте ESG-повестки в обществе есть особый запрос на лидеров, которые формируют вокруг себя сообщества таких же небезразличных активных граждан. Важно, что именно женщины со свойственной им эмпатией и «мягкой силой» предлагают и реализуют проекты, которые нацелены на поддержку и помощь людям «серебряного возраста», молодежи, многодетных семей, на развитие территорий. Уникальность образовательных программ Мастерской управления «Сенеж» в том, что мы не просто «прокачиваем» компетенции и навыки у лидеров, мы в каждой программе обучаем принципам социального проектирования. Здесь показательной является программа «Женщина-лидер», результатом которой стали более 70 социально-ориентированных проектов», – сказала Мария Афонина, проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей».

Активному продвижению женщин и их включенности в реализацию целей устойчивого развития способствуют образовательные программы по развитию лидерских и управленческих компетенций.

«Донской государственный технический университет в прошлом году стал пилотной площадкой и партнером первой в России региональной образовательной программы «Женщина-лидер ЮФО» Мастерской управления «Сенеж». Она имела успех и внесла большой вклад в формирование сообщества активных женщин, которые готовы изменить не только регион, но и мир. Принципы устойчивого развития заложены в основу социальных проектов всех наших участниц. Мы сегодня говорим об устойчивом развитии, нацеленном на решение тех вопросов, которые ставят приоритетом интересы будущих поколений, и мыслят не коротким временным отрезком, а несколькими будущими поколениями», – сказала Иннесса Ефременко, проректор по перспективным программам и устойчивому развитию ДГТУ.

Екатерина Стенякина, депутат Государственной думы РФ, выпускница программы «Женщина-лидер» рассказала, что инициативы женщин, в том числе на законодательном уровне, во многом ориентированы на решение очень важных проблем, с которыми сталкиваются люди.

«Я поставила себе цель во время обучения по программ устранить социальную несправедливость Если дети получают пенсию по потере кормильца, но хотят работать в летнее время по направлению центра занятости, от них требуют вернуть социальную доплату к пенсии, которую они получают во время своей работы летом. Я дважды еще во время работы в Законодательном собрании на региональном уровне инициировала обращения регионального парламента и в Правительство РФ, и в Государственную Думу. Но мы получали отказ. Я вошла в комитет по социальной политике нижней палаты парламента специально, чтобы довести до конца наш проект закона. Сейчас законопроект, устраняющий эту несправедливость принят в первом чтении. Очень надеюсь, что мы завершим эту работу до начала летних каникул, когда тысячи подростков по всей стране захотят заработать свои первые деньги», – отметила депутат Государственной думы РФ Екатерина Стенякина.

Анастасия Столкова, первый заместитель директора по развитию, руководитель дирекции по здравоохранению Фонд Росконгресс, руководитель проекта «Здоровое общество», выпускница программы «Женщина-лидер», рассказала о реализации социального проекта, который она вместе с единомышленницами-выпускницами программы реализует в настоящее время. Ключевая задача проекта – создать возможности для всех женщин, готовых развивать и поддерживать социальные инициативы, обмениваться опытом, оказывать друг другу поддержку в развитии своих проектов.

«Общим результатом деятельности нашего проекта является создание интерактивной карты с цифровыми профилями участниц женщин-лидеров. Сейчас мы завершаем экспертизу первого большого конкурса по отбору проектов. К нам поступило более 200 заявок из 40 регионов, самые активные участницы – представительницы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Ленинградской области, Республики Башкирия и Московской области, – рассказала Анастасия Столкова. – 4 марта мы проведем торжественную часть награждения финалистов, и в тот же день будет открыта цифровая платформа «Здоровое общество», где можно будет ознакомиться с интерактивной картой проектов. Женщины, которые имеют проекты в области здоровья, смогут присоединиться к нашему сообществу, получить доступ к контенту, экспертизе и участвовать в наших мероприятиях. Проект будет представлен на всех площадках Росконгресса, партнеров и на всех крупных экономических форумах».

Гузелия Имаева, генеральный директор Аналитического центра НАФИ, выпускница программы «Женщина-лидер», обратила внимание на то, что пока в России женщина не ассоциируется с успехом. Это подтверждают данные исследования 2020 года, в котором дается представление о том, как российское общество смотрит на женщин в разных сферах и ролях – цифровой экономике, на рынке труда в целом, в семье, политике, на уровне принятия решений.

«Программа «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» является прекрасной площадкой, позволяющей стать социальным лифтом для женщин, прокачать навыки, заявить о себе, обмениваться опытом. Это, на мой взгляд, один из ответов на запрос на женский успех, который мы увидели по итогу исследования. Хочу еще рассказать о том, что благодаря программе «Женщина-лидер» было проведено исследование «Экспедиция в женского лидерство» среди слушательниц программы, то есть среди женщин, которые добились больших успехов в бизнесе, общественной деятельности, политике. Они рассказали о том, что им дало возможность преодолеть препятствия, стать теми, кто они есть. Я думаю, это может стать инструкцией для тех, кто только начинает свое дело или решается попробовать себя в политике. Оказалось, что главные факторы, которые придают женщинам импульс на пути к лидерству, это хорошее образование и постоянное повышение квалификации, для женщин это очень важно. Далее идет общественная деятельность, участие в сообществе. Женщине очень важна поддержка общества, таких же, как она. И во время пандемии стали появляться подобные сообщества. Сама образовательная программа «Женщина-лидер» стала дополнительным стимулом для развития сообщества талантливых женщин», – сказала Гузелия Имаева.

Директор департамента социальной защиты населения Ростова-на-Дону, выпускница программы «Женщина-лидер» Ирина Шувалова рассказала, почему важно женщинам развивать свои лидерские навыки и благодаря чему ей удалось с командой единомышленниц создать информационно-образовательный центр реабилитации детей с ограниченными возможностями здоровья.

«Программа «Женщина-лидер» – это то, что было необходимо мне. Я пошла в нее, потому что здесь развиваются профессиональные компетенции. Я понимала, что получу новые навыки, которые требуются обществу, которые я смогу применить в своей деятельности. Очень многие женщины обладают этой мягкой силой, но далеко и глубоко спрятали ее, чтобы добиваться достижений, используя ее. Для меня такой скачок произошел, учитывая, что я работаю в социальной сфере с женщинами и детьми, в развитии, в том числе, эмоционального интеллекта и проектов. Я достигла баланса в личной и профессиональной сферах. Возможность, которую дала программа – это реализация и внедрение социального проекта – «Информационно-образовательного центра реабилитации и абилитации детей с ограниченными возможностями здоровья в Ростовской области «Потенциал». Пока мы создали платформу на базе сайта реабилитационного центра, но она не охватывает все задачи. Теперь мы планируем привлекать средства грантов на эти цели. Благодаря программе «Женщина-лидер» мы понимаем, как с этим работать», – рассказала Ирина Шувалова.

Гости конференции также обсуждали, как социальные проекты в сфере здоровья, повышение качества образования, новые подходы к кадровой политике и развитие новых технологий помогают компаниям следовать целям устойчивого развития (ЦУР), а также как изменилась роль женщины в условиях новых экономических и демографических вызовов.