Президентская платформа «Россия – страна возможностей» запустила кадровое агентство

На базе президентской платформы «Россия – страна возможностей» начало работу кадровое агентство, ориентированное на помощь министерствам, ведомствам и государственным компаниям. Сейчас у кадрового агентства в работе уже более 100 вакансий для 11 клиентов и более 15 миллионов кандидатов – выпускников конкурсов платформы. Агентство закрывает вакансии во всех регионах России.

«Фактически наша платформа и до создания агентства выполняла функции кадрового агентства для многих компаний. Часть проектов и конкурсных треков появлялись на платформе именно по запросу государства, бизнеса, университетов. Объясню на примере: когда мы внедряли в наш флагманский конкурс «Лидеры России» трек «Здравоохранение», мы знали, что в участниках этого трека заинтересовано Министерство здравоохранения РФ, и что финалисты и победители данного трека станут главврачами и заведующими больниц в регионах или смогут принести пользу, работая непосредственно в системе Минздрава России. К выпускникам Национальной технологической олимпиады присматриваются крупнейшие технические вузы страны, а участников конкурса «Цифровой прорыв. Сезон: искусственный интеллект» рассматривают как потенциальных сотрудников «Сбер», «Росатом», «Россети» и многие другие работодатели. Мы не проводим конкурсы ради их проведения, наша цель состоит в том, чтобы не только помочь нашим выпускникам найти подходящую для их квалификации работу, но и оказать содействие госсектору в оперативном замещении вакансий качественными специалистами. Сейчас мы на системном уровне будем заниматься вопросами трудоустройства наших выпускников благодаря работе кадрового агентства», – отмечает генеральный директор платформы «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров.

Создание кадрового агентства на базе президентской платформы «Россия – страна возможностей» стало ответом на запрос, не только компаний госсектора, но и самих выпускников конкурсов. Такую инициативу 20 апреля в ходе третьего очного заседания Наблюдательного совета платформы предложил победитель конкурса «Лидеры России» Игнат Петухов.

«Было бы очень здорово, если бы на базе цифровой платформы «Россия – страна возможностей» было бы создано кадровое агентство, где талантливые ребята могли бы выстраивать свою карьерную траекторию, искать новую работу, а работодатели, региональные администрации, бизнес могли бы находить самых талантливых, интересных людей с горящими глазами, профессионалов своего дела», – сказал вице-губернатор – заместитель председателя Правительства Оренбургской области по экономической и инвестиционной политике, Игнат Петухов, который получил назначение после победы во втором сезоне конкурса «Лидеры России».

Это предложение поддержал председатель Наблюдательного совета платформы, Президент России Владимир Путин: «Вы знаете, это должно было созреть, судя по всему. И ваш пример, и примеры многих других ребят и девушек показывают, что это востребовано. Такой реальный социальный кадровый лифт оказался. Он действительно нужен стране. Практика показывает, что он работает, приносит результаты. Надо посмотреть по другим направлениям работы платформы, там тоже очень много талантливых, интересных, креативных людей. Это правильно. Это хорошее предложение».

С апреля по октябрь команда платформы «Россия – страна возможностей» вела активную подготовку к запуску агентства. Сейчас у кадрового агентства в работе уже более 100 вакансий для 11 клиентов, среди которых есть федеральные органы исполнительной власти, регионы, государственные корпорации и частные компании. Агентство закрывает вакансии во всех регионах РФ. Курировать работу агентства будет заместитель генерального директора платформы «Россия – страна возможностей» Алексей Первенцев, который более 10 лет занимал должности директора по персоналу в крупных российских компаниях, таких как ПАО «ВТБ», АО «ДОМ.РФ» и ГК «Спортмастер».

«Кадровое агентство на базе нашей платформы уникально – мы первые в России, кто сосредоточен именно на работе с государственным сектором. У коммерческих агентств на рынке нет подобного опыта. Более того, в их работе важна скорость, поэтому бюрократические процессы пугают такие компании. Наше агентство, напротив, было создано с учетом всей этой специфики. Мы умеем работать с госсектором как на федеральном уровне, так и в регионах, и знаем, как проходят эти процессы, как в них встроиться и ускорить. Наш профильный опыт и истории успеха участников говорят сами за себя. Самый известный пример, пожалуй, наш флагманский конкурс «Лидеры России». Уже 370 его выпускников за все четыре сезона получили высокие назначения, в том числе на должности заместителей федеральных министров, глав регионов, заместителей губернаторов, мэров городов, главврачей больниц, ректоров и проректоров вузов», – поясняет заместитель генерального директора платформы «Россия – страна возможностей», директор Департамента по карьерному развитию участников конкурсов и проектов Алексей Первенцев.

Одним из клиентов агентства выступает Минэкономразвития России. При этом Министерство совместно с платформой является организатором конкурса «Цифровой прорыв. Сезон: искусственный интеллект» – проекта, который помогает начинающим специалистам ИТ-сферы погрузиться в профессию, а опытным специалистам – получить повышение по службе, в то время как бизнес находит для себя квалифицированные кадры и решает стратегические задачи при помощи хакатонов и чемпионатов.

«Практика непрерывных улучшений системы управления персоналом входит в приоритет стратегических целей развития кадровой политики Минэкономразвития России. Наша команда в течение нескольких последних лет активно перенимает опыт и инструменты управления персоналом, доказавшие свою результативность в коммерческом секторе. Мы выстраиваем процесс поиска и подбора персонала под задачи и потребности каждого отдельно взятого департамента, руководителя. Ежедневно работая с рынком труда и соискателями, становится очевидным тот факт, что борьба за квалифицированных сотрудников происходит

и в государственном секторе, который за последние годы стал более открытым. Это не может не радовать, потому как именно здоровая конкуренция между органами исполнительной власти мотивирует не просто нанимать лучших специалистов, но и работать над основным инструментом привлечения и удержания – брендом работодателя», – рассказывает директор департамента управления делами и кадровой политики Минэкономразвития России Дмитрий Пучко.

«Создание кадрового агентства для заказчиков среди органов государственного управления, это отличное современное и своевременное решение. Во-первых, кадровое агентство обладает большими ресурсами для эффективной работы. Это не только источники поиска, инструменты для профессиональной оценки, но и наличие объективной информации (мониторинг рынка) для сравнения преимуществ и недостатков работодателей с реальными возможностями кандидатов, как раз для того, чтобы сформировать «идеальную пару». Хорошо если кандидат соответствует формальным требованиям заявки на поиск, но мы должны помнить, что основная ценность рекрутинга – не найти звездного кандидата, а найти человека, который раскроет свой звездный потенциал в команде. Во-вторых, конечно, это вопрос экономии ресурсов и расширение охвата. За короткий отрезок времени работодатель получит на рассмотрение пул резюме уже «готовых» кандидатов. Часть из этих соискателей может находиться в базе агентства, но не находиться в активном, открытом поиске работы, а значит это увеличивает шансы работодателя познакомиться с большим числом претендентов. Для такой работы нужна огромная база, поддерживать которую в рамках отдельной организации просто неэффективно, а у кадрового агентства она есть и постоянно растет. И конечно, сотрудничество с кадровым агентством работает как хороший маркетинг, рекрутеры заинтересованы в оперативном закрытии позиции, а значит создают образ работодателя качественной презентацией, находя эффективные каналы общения с кандидатами. Позиция «внешнего рекрутера» иногда создаёт больше возможностей для диалога с потенциальными кандидатами», – объяснила начальник отдела подбора и развития персонала Департамента управления делами и кадровой политики Минэкономразвития России Анна Лукишина.

В базе кадрового агентства уже есть более 15 миллионов уникальных кандидатов, которые являются участниками конкурсов, проектов и олимпиад платформы «Россия – страна возможностей». Это конкурсанты 26 проектов, среди которых талантливые управленцы, молодые инженеры, креативные ИТ-специалисты, способные строители, незаурядные разработчики, творческие представители индустрии гостеприимства и не только. Тем не менее, войти в базу агентства и стать потенциальным кандидатом для компаний государственного сектора может каждый. Для этого достаточно зарегистрироваться на сайте rsv.ru, даже не будучи участником какого-либо из конкурсов.

Выпускники проектов платформы не будут иметь преференций при отборе кандидатов, однако у работодателя будет больше информации об их способностях, которую АНО «Россия – страна возможностей» получила во время их участия в конкурсах. Кандидатов ждет собеседование с консультантом агентства, оценка компетенций и решение кейсов от непосредственного работодателя.

«Строительство – одна из ключевых отраслей российской экономики, которая напрямую влияет на качество жизни граждан. С каждым годом эта сфера становится все более комплексной в связи с ускорением процессов цифровизации и развитием инженерных технологий. Сейчас мы нуждаемся не только в людях, которые работают руками, но и в талантливых проектировщиках, специалистах по информационной безопасности и информационным технологиям, управленцах и не только. Мы знаем, что такие профессионалы участвуют в различных проектах платформы «Россия – страна возможностей». Для нас работа с кадровым агентством этой платформы означает получение быстрого, а самое главное качественного решения вопроса с подбором сотрудников. Благодаря этому мы не берем «кота в мешке», а получаем специалиста, который прошел серьезный отбор, подготовку, анализ компетенций и который действительно заинтересован в работе у нас», – подчеркнул директор по персоналу Фонда развития территорий Дмитрий Федулов.

Агентство делает упор на рекрутмент в госсекторе, но не ограничивается им. Малый и средний бизнес, частные предприниматели также могут обратиться в агентство за помощью с подбором кадров. Это особенно удобно для компаний, у которых недостаточно развита функция HR. Условия сотрудничества с каждой компанией, а также государственными органами индивидуальны и зависят от задач, которые агентству предстоит решить.