Исследование hh.ru и конкурса «Лидеры России»: когда управленцам стоит искать работу

Рынок вакансий имеет ярко выраженную сезонность, работу управленцем следует искать в первом квартале, тогда как в августе и сентябре конкуренция за каждую позицию максимально высока, следует из аналитического исследования, проведенного компанией hh.ru совместно с конкурсом «Лидеры России» – флагманским проектом Президентской платформы «Россия – страна возможностей». При этом почти 77% управленцев готовы поменять место жительства ради работы. Осталось пять дней до окончания приема заявок на шестой сезон конкурса «Лидеры России. Команда», зарегистрироваться можно на сайте Лидерыроссии.рф.

2025 год показал ярко выраженную сезонность рынка вакансий, работу лучше всего искать в начале года, говорится в исследовании компании hh.ru и Президентской платформы «Россия – страна возможностей», в ходе которого было проанализировано более 1 млн резюме управленцев и более 200 тысяч вакансий на управленческие позиции, размещенных с января по сентябрь. Также был организован опрос среди выпускников конкурса «Лидеры России».

«К шестому сезону конкурса «Лидеры России» мы провели масштабное исследование на тему управленческой работы в 2025 году. Был проанализирован большой массив данных, размещенных на рекрутинговой платформе, а также проведен опрос среди 11 тысяч выпускников «Лидеров России». Стало понятно, что рынок управленческих позиций отличается ярко выраженной сезонностью, работу руководителем лучше всего искать в начале года, тогда как в августе и сентябре конкуренция за каждую позицию максимально высока. Региональная картина подтверждает этот тренд. При том, что в регионах со стороны работодателей наблюдается большая активность, окно возможностей шире именно в начале года. Это значит, что время поиска и переговоров эффективнее планировать на первый квартал, а во 2–3 кварталах либо корректировать ожидания, либо закладывать дополнительное время на закрытие позиций», – говорит генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин.

В 2025 году база резюме выросла с 403,5 тысячи в январе до 472,8 тысячи в сентябре (+17%), тогда как число вакансий сократилось с 27,8 тысячи до 21,8 тысячи (–21%). После небольшой просадки в мае – июне активность соискателей увеличилась к августу – сентябрю, тогда как число вакансий, достигнув локального максимума в апреле, к сентябрю сократилось ниже уровня начала года.

Об этой тенденции говорит и личный опыт выпускников «Лидеров России».

«В январе – марте крупные корпорации подводят итоги финансового года, и там, где год завершен ниже ожиданий, – команду меняют. С этим связано окно поиска в марте – апреле. Увольняющиеся получают «парашют», отдыхают, консультируются с карьерными наставниками и в сентябре начинают искать работу. Отсюда подъем предложения. Сезонность будет всегда, пока у нас операционное планирование строится годовым циклом эффективности. Все это касается процессных управленцев, у руководителей на проектных должностях ситуация может отличаться», – пояснила руководитель направления Департамента развития трудовых ресурсов в Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики Ксения Солоусова.

«Мой личный опыт показывает, что весной рынок оживает. Это связано с жизненными циклами компании – в основном все к середине концу первого квартала завершают подводить итоги прошлого и планировать задачи на текущий год», – говорит начальник управления обучения и развития АО «Группа компаний «Медси» Юхан Бинну.

В сфере розничной торговли в 2025 году была сконцентрирована почти треть управленческих вакансий (29%). На отрасли, обеспечивающие товарное и технологическое обеспечение рынка, – непищевые потребительские товары и информационные технологии приходится 8% и 7% соответственно – это говорит о цифровизации бизнеса и усложнении управленческих процессов в технологических компаниях. В целом ИТ-сфера выглядит наиболее сбалансированной: доля управленцев (4,9 тысячи) примерно соответствует доле вакансий (7%), что подтверждает устойчивое развитие технологического сегмента. В топ-10 находятся также логистика, гостинично-ресторанный бизнес и автомобильный сектор, чувствительные к экономическим колебаниям и сезонным факторам. Здесь спрос на руководителей невелик, но стабилен.

«Рынок становится все более цикличным, особенно в крупных центрах, при этом в Москве и Санкт-Петербурге на рынке труда сохраняется наиболее высокая конкуренция. При таких условиях управленцу может быть выгоднее переехать в регион, где есть работа, даже если его доход в абсолютном значении будет ниже. Что характерно, значительное число претендентов в целом положительно относится к идее переезда. По данным опроса участников конкурса «Лидеры России», почти 77% респондентов готовы к переезду при перспективах карьерного роста», – подытожил Андрей Бетин.

Конкурс управленцев «Лидеры России» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» проводится с 2017 года по распоряжению Президента Российской Федерации. По итогам пяти сезонов на участие в конкурсе подано более одного миллиона заявок со всей России и из 150 стран мира. За весь период проведения конкурса назначения на высокие должности получили более 650 участников. Среди них 7 заместителей федеральных министров и руководителей федеральных ведомств, 2 сенатора Российской Федерации, 22 депутата Государственной Думы VIII созыва, Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребенка, 5 глав субъектов Российской Федерации, 16 глав российских городов и муниципальных образований, 13 вице-губернаторов и заместителей председателя региональных правительств, 36 руководителя региональных министерств и ведомств. Участники получили более 200 назначений в коммерческом секторе.