Президентская платформа «Россия – страна возможностей» разработала концепцию хакатонов для развития HR-брендов регионов страны

Президентская платформа «Россия – страна возможностей» разработала концепцию хакатонов для развития HR-брендов регионов России. На их базе будут проводится масштабные исследования карьерных ожиданий молодежи и потребностей работодателей, а также формироваться предложения по решению актуальных кадровых вызовов и проблем. Пилотный хакатон провели в Удмуртской Республике. Ожидается, что практика HR-хакатона будет масштабирована на другие регионы страны.

В Удмуртской Республике провели HR-хакатон на основе масштабного регионального исследования Президентской платформы «Россия – страна возможностей» о карьерных ожиданиях молодежи и потребностях работодателей. Исследование стало одним из крупнейших региональных замеров по теме стажировок и трудоустройства молодежи и позволило впервые сопоставить ожидания двух сторон – будущих специалистов и бизнеса. Хакатон был организован в пилотном формате по запросу Правительства Удмуртской Республики. Планируется, что практика подобных мероприятий будет реализована и в других регионах страны.

Генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин отметил: «Исследование, проведенное в Удмуртской Республике – пример системного подхода к кадровой политике. Президентская платформа делится уникальными инструментами, благодаря которым регионы могут принимать решения, опираясь на социологические данные, полученные от молодежи и работодателей. В результате субъект получает не только аналитику, а работающие управленческие механизмы для развития кадрового потенциала».

На основе результатов исследования были предложены кейсы для решения внутри команд. Например, в регионе удалось выявить коммуникационный разрыв: 58,6% работодателей размещают вакансии на собственных сайтах, тогда как 81,3% студентов ищут стажировки на Avito, 76,7% – во «ВКонтакте», а 56,1% – в мессенджерах. Помимо этого, полученные данные показывают и точки соприкосновения – почти 41% молодежи считают справедливой оплату стажировки при полной занятости на уровне 30–50 тысяч рублей в месяц, а большая часть работодателей (36,1%) подтверждают готовность платить в этом диапазоне. При этом 68% молодых специалистов уверены, что начинать профессиональную деятельность необходимо уже во время учебы, 42% готовы совмещать работу и обучение, а 26% рассматривают трудоустройство только в период каникул.

По итогам HR-хакатона участники сообщества проекта «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» – молодые жители Удмуртии, представители предприятий и эксперты проекта «Профразвитие» на площадке форума «Труд Крут» – сформировали ряд практических предложений и обозначили ключевые перспективы развития регионального рынка труда.

В числе возможных направлений – создание цифрового микросервиса на площадке социальных сетей для прямого и быстрого взаимодействия студентов и работодателей; уход от концепции «закрытых заводов» и создание точек притяжений для молодежи на предприятиях; формирование релокационного пакета, который бы помогал молодым людям, желающим работать в Удмуртии, возмещать часть оплаты аренды жилья и возможность претендовать на «подъемные» выплаты; запуск модели оплачиваемых стажировок с трехсторонним соглашением «студент – образовательная организация – предприятие», а также создание программы наставничества. Инициативы могут стать основой дальнейших управленческих решений в Удмуртской Республике.