Михаил Евраев: «Нам нужно укрепить управленческую команду в самые короткие сроки»

16 февраля в Ярославле состоялась рабочая встреча, на которой врио губернатора Ярославской области Михаил Евраев обсудил вопросы кадровой политики и перспективы формирования кадровой стратегии в регионе с представителями бизнеса, некоммерческих общественных организаций и органов местного самоуправления.

На встрече с врио губернатора выступали заместитель председателя правительства Ярославской области Вера Даргель, глава Гаврилов-Ямского муниципального района Алексей Комаров, генеральный директор ООО «Завод ПСМ» Андрей Медведев, председатель регионального отделения Российского союза сельской молодежи Иван Демидов.

В своем выступлении Михаил Евраев отметил, что руководство области приняло решение о проведении кадрового конкурса для поиска и отбора перспективных руководителей, обладающих высоким интеллектуальным потенциалом, лидерскими качествами и управленческими компетенциями. «Нам нужно укрепить управленческую команду в самые короткие сроки. Кадровый конкурс "Ярославский резерв" нацелен на людей, которые видят себя в регионе, хотят и готовы работать на благо Ярославской области – развивать ее инфраструктуру, внедрять новые идеи, реализовывать проекты и инициативы, которые помогут повысить качество жизни всех жителей региона», – подчеркнул он.

«Важным процессом является возвращение в область квалифицированных специалистов, которые ранее не смогли найти себя в регионе. Теперь у них появляется такая возможность. Проект является приоритетным, так как нам необходимо укрепить управленческую команду в самые оперативные сроки», – добавил Михаил Евраев.

По словам врио губернатора Ярославской области, этот кадровый конкурс должен стать отправной точкой для выстраивания диалога между властью и гражданским обществом. «Проведение такого Конкурса позволит представителям гражданского общества не только получить новую площадку для взаимодействия с властью, но и озвучить конкретные предложения по улучшению условий жизни в регионе», – заявил Михаил Евраев.

Генеральный директор ООО «Завод ПСМ» Андрей Медведев поднял вопрос о кадровом голоде, с которым сталкиваются промышленные предприятия. «В регионе идет активное развитие промышленного сектора, соответственно, на многие направления не хватает людей, и мы вынуждены сами приглашать специалистов из других регионов. Для этого используются совершенно разные способы привлечения: сайты поиска работы, соцсети. Конкурс – это альтернатива, еще один способ поиска специалистов», – заявил он.

«Не скрою, в регионе действительно большая конкуренция за кадры. У молодежи нет мотивации оставаться и развиваться здесь. Конечно же, в условиях сложившейся социальной и экономической ситуации – восстановление экономики после кризиса, низкий уровень зарплат, отсутствие системы помощи трудоустройства и поощрения – у них просто не остается шансов», – отметил Андрей Медведев.

Заместитель председателя правительства Ярославской области Вера Даргель в своем выступлении обозначила необходимость тесного сотрудничества всех участников экономической жизни региона в решении этого вопроса. «Одной из основных задач на сегодняшний день является создание максимально комфортных условий для специалистов в родном регионе, с четким пониманием карьерного лифта для трудоустройства и дальнейшего закрепления на работе в регионе. Для этого должно быть четко налажено межведомственное взаимодействие вузов с промышленными предприятиями, бизнесом и органами власти, чтобы спрос соответствовал предложению», – подчеркнула она.

Глава Гаврилов-Ямского муниципального района Алексей Комаров отметил своевременность проведения кадрового конкурса в регионе. «Идея реализации кадрового конкурса сейчас особенно актуальна для региона, поскольку нехватка именно профессиональных кадров ощущается во всех сферах, а для участников новая система подбора специалистов будет открытой и даст возможность победителям не только войти в резерв управленческих кадров Ярославской области, но и получить гранты на обучение, принять участие в образовательных программах развития своих компетенций», – добавил он.

Председатель регионального отделения Российского союза сельской молодежи Иван Демидов рассказал о мерах, которые должны помочь в кадровой работе с талантливой молодежью. «Необходимо создать программу обеспечения сопровождения молодежи, окончившей образовательные учреждения в том же муниципальном образовании, где они учились и проживают. Нужно вести реестр перспективных специалистов, любыми способами их привлекать и разъяснять, почему целесообразно остаться, чтоб никто не уезжал в город», – отметил Иван Демидов.

Проект проводится при поддержке АНО «Россия – страна возможностей» – это президентская платформа, в рамках которой реализуется около 30 проектов, направленных на развитие системы социальных лифтов в России. Флагманским проектом платформы является конкурс управленцев «Лидеры России», по модели и методикам которого проводятся многие другие кадровые проекты, в том числе отраслевые и региональные.

Старт регионального кадрового конкурса «Ярославский резерв» назначен на 24 февраля.

Подробная информация о Конкурсе – на сайте ярославскийрезерв.рф

(сайт открывается 24 февраля, с момента объявления старта Конкурса)