Эксперты Гайдаровского форума назвали компетенциями будущего сохранение жизненных ресурсов, здоровье, digital навыки

Управление здоровьем, сохранение ресурсного состояния, цифровая грамотность, масштабность и динамичность мышления, умение учиться и получение новых знаний – это навыки и компетенции, которые необходимы современному человеку в условиях меняющегося постковидного мира. К такому выводу пришли участники экспертной дискуссии по теме «Время для новых компетенций» на Гайдаровском форуме «Россия и мир после пандемии».

Гайдаровский форум «Россия и мир после пандемии» проходит 14 и 15 января в Президентской академии. По традиции форум открывает деловую повестку года в России. В 2021 году масштабное мероприятие проходит в гибридном формате – онлайн и офлайн. Основной трек обсуждений – социальные и экономические преобразования, которые произошли в стране и в мире в результате пандемии COVID-19. Экспертные дискуссии сконцентрированы на целях национального и глобального развития и поиске практических ответов на наиболее актуальные вызовы современности. В работе форума принимают участие министры правительства РФ, члены федерального собрания, губернаторы российских регионов, крупнейшие мировые эксперты, представители иностранных государств.

В ходе экспертной дискуссии по теме «Время новых компетенций» участники рассказали о навыках и компетенциях, которые появились в период пандемии и будут актуальны в мире post-COVID. По словам проректора по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Марии Афониной ограничения из-за распространения коронавирусной инфекции, потребовали от нас не только высокого уровня развития soft и hard skills, но и digital навыков.

«Развитие «мягких навыков» управления и «компетенций будущего», умение сочетать цифровую грамотность и традиционные компетенции становятся главным трендом. Еще вчера под этим больше понимались навыки ведения переговоров и другие коммуникационные компетенции. Сейчас время создает новые вызовы, запросы на аутентичное лидерство и этическое лидерство, управление впечатлениями и инцидент-менеджмент, критическое мышление и эмоциональный интеллект. Современному управленцу важны компетенции управление собственным здоровьем и обретение ресурсного состояния, и компетенция «умение учиться», именно эти тренды мы сейчас исследуем в Мастерской управления «Сенеж» и берем за основу при формировании наших программ для слушателей», – рассказала проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» Мария Афонина.

Сформированный Всемирным экономическим форумом ТОП-10 востребованных навыков 2020 года дополнился адаптивностью и гибкостью, технической подкованностью, грамотностью в работе с данными и digital-навыками.

«Пандемия показала, что нам нужно двигаться дальше как с точки зрения подготовки кадров для цифровой экономики, так и в части цифровой грамотности. Мы говорим о преодолении цифрового неравенства между регионами. Нам необходимо обеспечить все российские семьи доступом к скоростному интернету. В первую очередь в части цифровизации нужно обратить внимание на труднодоступные регионы - это российская Арктика. Для Арктики цифровизация это вопрос жизни - отсутствие быстрой и эффективной связи с теми же судами в северных морях, это вопрос выживания. Помимо этого Арктика предоставляет большие возможности, например, для создания центров обмена данными - ЦОД. Нам нужно решать еще одну важную задачу – она касается развития отечественного программного обеспечения. Мы понимаем, что сегодня в стратегических отраслях используется иностранное программное обеспечение. Это создает дополнительные риски, и проблему нужно решать, чтобы мы могли конкурировать на международной арене. Это серьезная сфера и мы уделяем ей большое внимание», - сказал Константин Долгов, заместитель председателя Комитета Совета Федерации ФС РФ по экономической политике, который представляет в верхней палате парламента арктический регион Мурманскую область.

Бизнес и государственные структуры в современных условиях меняют подходы к управлению и развитию персонала. Необходимо подбирать и обучать специалистов, которые отвечают запросам современного мира, то есть обладают необходимыми знаниями, умениями и личными качествами. В частности, современный специалист должен уметь работать с большими массивами данных, быть технически подкованным, гибким, креативным, иметь высокий уровень эмоционального интеллекта, уметь критически мыслить, проявлять лидерские качества и стремиться к постоянному обучению, так считает Руслан Вестеровский, заместитель Председателя Банка России.

«Мы в Банке России в 2020 году изменили модель наших корпоративных компетенций. Появилась динамичность - в 2020 году для рынка и внутренних процессов Банка России быстрое принятие решений в ситуации неопределенности и отсутствия полной информации было критично важно. И еще, как для бизнеса, так и для государственного сектора важна управленческая смелость, то есть готовность брать на себя ответственность и принимать те или иные решения», - сказал Руслан Вестеровский, заместитель Председателя Банка России.​

В современном быстро меняющемся мире человеку очень важно уметь возвращаться в так называемое «ресурсное состояние», быть жизнестойким – и это сейчас является одним из главных направлений для развития личности и позволит предотвратить стрессы и хроническую усталость. Данные умения особенно важны тем, от решения которых зависят жизни людей. Так считает Владимир Остроменский, главный врач родильного дома сети клиник «Скандинавия» г. Санкт-Петербург. Он является победителем конкурса «Лидеры России» 2018−2019 гг., победитель специализации «Здравоохранение» конкурса «Лидеры России» 2020 г.

«Навыки жизнестойкости и умения восстанавливать ресурсное состояния необходимо развивать каждому. К выгоранию, истощению жизненных сил, приводят не только большие нагрузки и напряжение, но и бездействие, с которым многие столкнулись в период самоизоляции весной прошлого года. У нас в период карантина в три раза увеличилась нагрузка на медицинское учреждение, у руководителей была высокая ответственность и напряжение - нужно было в сжатые сроки в ситуации неизвестности – вирус в тот момент был мало изучен, сделать все необходимое для безопасности команды и пациентов. И важно было в этих условиях находится в рабочем состоянии. Сам я восстанавливаю свои внутренних ресурсы с помощью чтения причем не только медицинской, но и художественной литературы. Также мне помогает общение с близкими и друзьями, это помогает возвращаться в нормальную жизнь», - сказал Владимир Остроменский, главный врач родильного дома сети клиник «Скандинавия» г. Санкт-Петербург, который победитель конкурса «Лидеры России».

Всеволод Белоусов, исполняющий обязанности директора Федерального центра мозга и нейротехнологий ФМБА России считает, что в условиях пандемии на первый план выходит компетенция управления и сохранения здоровья.

«В центре, которым я руковожу, мы изучаем основы болезней мозга и у нас люди могут получить высокотехнологичную помощь по нейрохирургии и нейрореабилитации. Пандемия сильно меняет нашу жизнь, все её аспекты. Но в первую очередь коронавирус отражается на здоровье - страдают не только легкие, но и иммунная система, ухудшается снабжение всех органов, в том числе и мозга. Все системы организма взаимосвязаны, поэтому, когда, условно говоря, иммунная система «сходит с ума», мозгу тоже «плохо», нам становится тяжело работать, тяжело думать. Можно про разные компетенции говорить сегодня, но главная компетенция современного человека - быть здоровым. И сейчас компетенция управления своим здоровьем является одной из наиболее важных. По моему мнению, она должна развиваться и поддерживаться на уровне государства - должна быть сформулирована государственная политика по развитию данной компетенции также, как это произошло с ограничением курения. Нам важно сейчас выстроить правильную работу по сохранению здоровья», - сказал Всеволод Белоусов, исполняющий обязанности директора Федерального центра мозга и нейротехнологий ФМБА России.

Он считает, что ситуация, которая сейчас возникла из-за распространения коронавирусной инфекции, может способствовать развитию управленческих навыков вследствие повышения «пластичности» мозга.

«Нейропластичность - способность мозга формировать новые и разрушать ненужные нейронные связи, адаптироваться к новым ситуациям, определяя способность организмов к адаптации. Это качество, которое нужно лидерам в меняющемся мире - способность подстраиваться под новые условия, быть постоянно готовым к изменениям. Нужно заставлять мозг работать - получать новые знания, знакомиться с информацией. Мы должны постоянно воспринимать новые компетенции и знакомиться с информацией не из нашей области», - сказал Всеволод Белоусов.