Мастерская управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» продолжает реализацию нового образовательного проекта «ПОЛНЫЙ ВПЕРЕД!», который организован в рамках акции взаимопомощи #МЫВМЕСТЕ.
2 июня на сайте polnyvpered.rsv.ru состоялся вебинар с участием независимого директора, ментора и преподавателя Татьяны Кожевниковой на тему «Непрерывное образование и управление карьерой в цифровую эпоху».
Татьяна Кожевникова 26 лет работает в бизнес-сфере, 18 из них - HR-директором в крупнейших мировых компаниях, таких как Coca-Cola, METRO, Mars, Росатом и других. Также Татьяна Кожевникова была директором по управлению персоналом на Чемпионате мира по футболу в 2018 году.
Эксперт рассказала о старой и новой моделях построения карьеры, почему образование становится непрерывным.
«Научно-технический прогресс развивается так быстро, что однажды полученного образования недостаточно. Обучение становится перманентным, непрерывным. Помните, что в современных реалиях работа будет постоянно менять формат, и к этому нужно быть готовым. Важно учитывать и тот фактор, что продолжительность жизни растет, соответственно, и время выхода на пенсию будет отодвигаться», - отметила Татьяна Кожевникова.
Непрерывное дистанционное образование дает возможность обучаться у лучших профессоров ведущих вузов России и других стран. Такое образование более дешевое и доступное, но от этого не менее качественное. Обучение идет по индивидуальной траектории, вы получаете «порции» знаний в удобном для вас темпе. В дистанционном образовании важна высокая дисциплина, умение обучаться, управлять временем и обрабатывать информацию.
Спикер пояснила, какие кросс-контекстные навыки будут востребованы в будущем:
· Управление изменениями
· Дизайн-мышление
· Умение обучаться
· Цифровые навыки
· Навыки проведения переговоров
· Брендинг, маркетинг в социальных сетях (SMM)
· Нетворкинг - умение развивать сеть контактов
· Сторителлинг - рассказ историй
Татьяна Кожевникова также сделала акцент на четырех навыках, которые в ближайшем будущем не сможет заменить искусственный интеллект, и поэтому на них стоит сделать особый упор в построении карьеры: коммуникация, командная работа, критическое мышление, креативность.
В ближайшие 10-15 лет на характер работы будут влиять три группы факторов:
1. Экспоненциальные технологии: искусственный интеллект, дополненная/виртуальная реальность, биотехнологии, медицина и нейронаука, нанотехнологии и 3D-принтеры, сети и компьютерные системы, робототехника, беспилотные автомобили.
2. Техно-социальные факторы: глобализация (экономическая, технологическая и культурная), экологизация (дефицит ресурсов, изменение климата, удорожание энергоносителей, «углеродный след»).
3. Социальные факторы: урбанизация, демография (рост продолжительности жизни, глобальная миграция, реорганизация семьи), сетевые технологии, блокчейн.
Традиционное домашнее задание от эксперта для участников вебинара связано с созданием цифрового резюме.
«Это не просто документ, а ваша личный электронный профиль как специалиста в той или иной сфере, где указаны пройденные вами курсы (онлайн и оффлайн), участие в конкурсах и олимпиадах, работа в кружках и проектных командах, результаты экзаменов и тестов, записи выступлений на семинарах, активности в социальных сетях и другое», - пояснила Татьяна Кожевникова.
Создать свое цифровое портфолио нужно в течение 48 часов на бесплатном ресурсе http://tilda.cc/ru/ и прикрепить ссылку на резюме в вашем посте или сториз в аккаунте в социальных сетях. Чтобы ваша публикация не потерялась, не забудьте отметить Мастерскую управления «Сенеж» @senezh_rsv. Победитель получит в подарок одну из книг Татьяны Кожевниковой.
За расписанием вебинаров с интересными спикерами следите на сайте проекта «ПОЛНЫЙ ВПЕРЕД!» polnyvpered.rsv.ru.