Карьера и профессиональное развитие важнее дохода для большинства будущих инженеров в России

Для большинства будущих российских инженеров профессиональное развитие оказалось важнее зарплаты, показало исследование карьерных ожиданий студентов инженерных специальностей, проведенное оргкомитетом чемпионата CASE-IN при поддержке Президентской платформы «Россия – страна возможностей». Возможность обучения и роста выбрали 44,9% респондентов, а доход лишь – 27,9%. При этом две трети опрошенных готовы ради интересной работы переехать в другой регион, но 85% из них рассчитывают на помощь компании с жильем, а 80% – с транспортом. Всего в опросе 2026 года приняли участие 300 студентов от архитекторов до энергетиков.

Среди респондентов были учащиеся разных курсов бакалавриата, магистранты и аспиранты. Главным фактором при выборе будущего работодателя студенты назвали возможность обучения и профессионального развития – этот вариант выбрали 44,9% опрошенных.

«Главный тренд этого года: молодежь ищет среду для качественного профессионального развития. Работодатели, способные предложить прозрачные планы карьерного роста и корпоративную поддержку, получат преимущество в конкуренции за молодых инженеров», – отметил основатель чемпионата CASE-IN Артем Королев.

Заработную плату на первое место поставили 27,9%. Значительно реже участники исследования называли дружный коллектив – 6,4%, быстрый карьерный рост – 5,7%, лидирующие позиции компании на рынке – 4,9% и удобный график работы – 4,2%. Возможность заниматься масштабными задачами стала главным критерием для 2,1% респондентов.

При этом ожидания молодых специалистов относительно оплаты труда остаются достаточно высокими. На доход от 70 тыс. рублей рассчитывают 48,1% опрошенных, еще 39,6% ожидают зарплату от 50 тыс. рублей. Начать с ежемесячного дохода от 40 тыс. рублей готовы 9,5% участников исследования.

Таким образом, уровень оплаты остается существенным фактором, однако для значительной части будущих инженеров он не является единственным или главным критерием выбора места работы.

Еще один заметный результат исследования связан с трудовой мобильностью будущих специалистов. Сменить регион проживания ради подходящей работы готовы 66% опрошенных. Однако готовность к переезду сопровождается определенными ожиданиями от работодателя. 85% респондентов рассчитывают получить помощь в решении жилищного вопроса на новом месте, а 80% – пользоваться транспортом до места работы за счет компании.

Эти данные особенно значимы для крупных промышленных предприятий, расположенных вдали от крупнейших городских агломераций: возможность привлечь молодых специалистов из других регионов напрямую связана как с уровнем заработной платы, так и с инфраструктурой релокации.

Большинство участников исследования положительно оценивают качество подготовки в своих университетах. 87% считают, что их вуз готовит востребованных специалистов, и только 1% оценивает уровень образования как низкий.

При этом 83% респондентов считают студентов своих вузов востребованными на рынке труда и отмечают интерес компаний к молодежи непосредственно в университетах. 77% сообщили, что вуз предоставляет им места для прохождения практики на предприятиях, тогда как 13% сталкиваются с определенным дефицитом таких предложений.

В числе привлекательных для будущей карьеры профессий респонденты называли как традиционные инженерные специальности – инженера-энергетика, горного инженера, технолога, конструктора, химика, металлурга и геолога, – так и относительно новые профессиональные направления, в частности BIM-менеджмент.

Участникам исследования также предложили назвать компании, в которых они хотели бы пройти практику или начать карьеру. В первую пятерку вошли СИБУР, Системный оператор Единой энергетической системы, «Газпром энергохолдинг», «Россети» и АЛРОСА.

Исследование показало и изменение каналов знакомства будущих специалистов с работодателями. Более 57% опрошенных сообщили, что узнали об интересующих их компаниях благодаря участию в инженерном чемпионате CASE-IN. Для сравнения, дни карьеры в университетах назвали источником такой информации 18% респондентов.

Полученные данные, по мнению авторов исследования, показывают, что конкуренция промышленных компаний за молодых инженеров постепенно выходит за рамки предложения более высокой стартовой зарплаты. Значение приобретают возможности дополнительного обучения, наставничество, понятная профессиональная траектория, корпоративная культура и поддержка сотрудников при переезде в другой регион.