«Сенеж» стал центром развития человеческого капитала

19 – 21 мая в Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» проходит образовательное мероприятие «Преодоление кадрового дефицита: пути развития человеческого капитала» в рамках направления «Человеческий капитал». В программе принимают участие 60 представителей государственной, образовательной, социальной и бизнес-сфер из Москвы, Нижегородской, Сахалинской и Липецкой областей и Республики Татарстан. Участники погрузятся в региональную специфику, изучат наиболее успешные практики и инструменты утоления кадрового голода, а также определят пути преумножения и повышения качества человеческого капитала в своих регионах для усиления конкурентоспособности национального кадрового потенциала.

Трудовые ресурсы – ключевое условие развития России. Именно от того, насколько развит человеческий капитал, зависит устойчивость экономики, разработка и внедрение новых технологий и конкурентоспособность страны. Сегодня кадровый дефицит становится системным вызовом, который затрагивает все ключевые сферы. Мастерская управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» уделяет особое внимание развитию человеческого капитала в стране: реализует программы, на которых управленцы из разных отраслей и государственного сектора при экспертной поддержке делятся практиками, разрабатывают решения и масштабируют их в рамках своих регионов. О задачах программы рассказал Первый проректор Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Сергей Бочаров.

«В Мастерской управления «Сенеж» мы изучаем региональную специфику, собираем и систематизируем лучшие практики по развитию человеческого капитала. Мы смотрим, что работает, что может быть полезно в других территориях, как комплексно к этому подойти. Изучаем, чего еще не хватает и как сделать так, чтобы людям было комфортно жить и развиваться в родном регионе. И, конечно, мы рассчитываем на то, что наши наработки в этом направлении будут востребованы», – поделился Сергей Бочаров.

Форсайт-сессия стала ключевым этапом образовательного мероприятия. В рамках сессии участники глубоко погрузились в проблематику управления человеческим капиталом на региональном уровне: проанализировали актуальные задачи, обозначили ключевые вызовы, определили направления развития, точки роста и предложили конкретные решения. Эти предложения лягут в основу практических шагов в Москве, Нижегородской, Сахалинской и Липецкой областях, Республике Татарстан.

«Мы исходили из реальных вызовов, с которыми сегодня сталкиваются регионы. Участники активно включились в анализ, сопоставляли подходы, обсуждали, как усилить уже работающие решения и где необходимо менять логику действий. Важно, что в ходе сессии удалось провести приоритезацию общих возможностей и сформировать основу для дальнейшей работы. Именно такое совместное выстраивание подходов позволит задать вектор развития и определить архитектуру второго модуля программы «Человеческий капитал», – поделилась руководитель Департамента специальных программ Мастерской управления «Сенеж», координатор программы «Женщина-лидер» Елена Александрова.

В ходе мероприятия участники также работали в группах, посещали мастер-классы и провели открытый диалог по теме преодоления кадрового дефицита с ведущими экспертами, среди которых: директор Северо-Центрального региона hh.ru Ирина Котусенко; начальник управления развития бренда работодателя Управления кадровых сервисов Правительства Москвы Мария Гусева; директор по консалтингу АО «Экопси консалтинг» Татьяна Юрина; директор Ресурсного центра развития государственной службы ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» (ВНИИ труда) Минтруда России Светлана Петрова; проректор по развитию на основе анализа данных Вятского государственного университета, руководитель комитета социально значимых проектов Университетского консорциума исследователей больших данных Екатерина Митягина; программный директор КМОЦ «Острова» на базе Агентства по развитию человеческого капитала Сахалинской области Константин Афонин и другие.