Cтудент Кемеровского государственного университета Вадим Лазуткин предложил способы повышения мотивации научных сотрудников

С этим проектом он вошел в число победителей конкурса студенческих работ проекта «Профстажировки 2.0», реализуемого совместно АНО «Россия – страна возможностей» и Общероссийским народным фронтом.

Вадим Лазуткин проанализировал основные факторы, мотивирующие научного сотрудника. Например, это ощущение востребованности, справедливая оплата труда, возможность совершенствоваться внутри компании и заниматься общественно полезной работой. По его словам, в зависимости от возраста или стажа роль мотивирующих факторов меняется, поэтому организациям важно понимать, как они влияют на эффективность работы сотрудников.

«Я предложил конкретные методы долгосрочной и краткосрочной мотивации научных сотрудников. Например, усовершенствовать рабочее место. Оно должно быть эргономичным и комфортным. Еще одно предложение – провести ротацию работ, при которой сотрудник может отводить часть времени управленческой или преподавательской деятельности, что поможет расширять кругозор и находить новые решения», – рассказал победитель конкурса студенческих работ проекта «Профстажировки 2.0» Вадим Лазуткин.

По результатам оценки решенного кейса Вадиму была предложена оплачиваемая двухмесячная стажировка в компании BIOCAD.

Вадим – победитель Всероссийской конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Региональное развитие: экономика и социум. Взгляд молодых исследователей», а также городской научно-практической конференции «Интеллектуал».

«Стремительное развитие новых наукоемких отраслей экономики, в частности биотехнологий, ведет к поиску комплексного решения проблемы подготовки высококвалифицированных и эффективных кадров. Программы профессиональных стажировок, разработанные в инновационной компании, позволяют не только усилить кадровый потенциал, но и помогают студентам сделать верный выбор профессии. Стажировка для нас – это возможность «вырастить» сотрудника с учетом нашей специфики. Молодые и амбициозные специалисты смогут привнести новые практики, генерировать идеи на пользу компании, – отметила вице-президент компании BIOCAD по HR Александра Глазкова.

«В компании BIOCAD работает 2200 человек, около 40% штата составляют научные сотрудники и исследователи. Вадим исследовал факторы, влияющие на мотивацию этой категории работников. Уверен, что компания возьмет на вооружение его предложения», – отметил руководитель проекта «Профстажировки 2.0», член Общественной палаты РФ Илья Семин.

Среди организаций, которые пригласили больше всего стажеров: Правительство Ульяновской области, АО «Почта России», АО «Российский экспортный центр», АО «Дом.рф», АО «Группа Кремний Эл».

На сегодняшний день на платформе профстажировки.рф размещено 4236 кейсов от 1198 партнеров-работодателей, среди которых: ПАО «Россети», ОАО «РЖД», ПАО «Ростелеком», ПАО «Аэрофлот», ГК «Росатом», Минстрой России, ООО «СИБУР Холдинг», «ВЭБ.РФ», «Группа ГАЗ», АО «Росгеология», ПАО «Квадра» и другие.

Проект «Профстажировки 2.0» реализуется в рамках федерального проекта «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование».