В Санкт-Петербургском политехническом университете обсудили особенности подбора молодых специалистов
В Санкт-Петербургском политехническом университете прошла Всероссийская дискуссионная площадка «Лучшие образовательные практики: механизмы преодоления разрывов с рынком труда». В рамках мероприятия состоялся совместный круглый стол Политеха и президентской платформы «Россия – страна возможностей», темой которого стала «Профессиональные компетенции и гибкие навыки: идеальный портрет выпускника». Модератором выступила руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов департамента методологии и оценки АНО «Россия – страна возможностей» Екатерина Степашкина.
Участники круглого стола подняли актуальные вопросы проведения диагностики и признания результатов оценки надпрофессиональных компетенций в рамках масштабного проекта «Центры компетенций». Кроме того, темой обсуждения стали проблемы баланса профессиональных и надпрофессиональных компетенций молодых специалистов, способных быстро адаптироваться к реалиям современного рынка труда.
«Проблема вовлечения работодателей в проект «Центры компетенций» и признания результатов оценки гибких навыков студентов и выпускников вузов при организации стажировок и практик, а также при трудоустройстве молодых специалистов в настоящее время становится краеугольной для успешного продвижения проекта, – отметила проректор по образовательной деятельности СПбПУ Елена Разинкина. – И здесь мнение работодателей, активно взаимодействующих с вузовскими центрами компетенций, является очень значимым. Я считаю, что дискуссия, состоявшаяся на нашем круглом столе, позволила наметить конкретные шаги для решения поставленной задачи».
Задача Центров компетенций в университетах, на базе которых проводится диагностика надпрофессиональных компетенций, после оценки формировать для заинтересованных и мотивированных студентов индивидуальные траектории развития.
«На кругом столе совместно с ведущими работодателями, например, «Газпром Газификация» и «Климов», мы обсудили, насколько сложно в современных реалиях подобрать молодых специалистов. С одной стороны, продолжается точечный подбор по профессиональным навыкам, которые в каждой отрасли имеют свои особенности. При этом остро стоит вопрос о том, насколько молодые сотрудники могут адаптироваться и принять правила игры внутри организации, насколько они мотивированы. В связи с этим особое внимание мы уделили мотивационному профилю современного выпускника, - добавила руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов департамента методологии и оценки АНО «Россия – страна возможностей» Екатерина Степашкина. - Результаты исследования ведущих мотиваторов у молодежи в рамках проекта «Центры компетенций» президентской платформы показывают, что ключевыми являются: принадлежность (чувствовать себя частью группы, разделять групповые ценности и миссию организации, возможность гордиться принадлежностью к своей организации, ощущать корпоративную идентичность), карьера (видеть перспективы и иметь возможности для роста, уверенность в том, что рабочие успехи будут не только признаны и оценены, но и выражены в продвижении по службе), вызов (заниматься сложными задачами, прикладывать усилия, при этом ощущать, что работа захватывающая и разнообразная), признание (важен высокий статус, выражено стремление быть хорошим профессионалом, получать признание своих профессиональных качеств, стремление к публичности, желание быть узнаваемым экспертом в своей области) и смысл (ощущать, что профессиональная деятельность важна и ценна, вносить вклад в нечто большее, делать мир лучше)».
Отметим, что обучающиеся после окончания вуза получают Паспорт компетенций, который является официальным доказательством высокой квалификации и ценности выпускников на рынке труда. Для каждого из них такой документ индивидуален, в нем наглядно отражены наиболее сильные стороны личности вчерашнего студента, а также потенциал его профессионального развития.
«Важно, что в рамках такой престижной площадки по обсуждению вопросов качества образования, его практикоориентированности, проект «Центры компетенций» обсуждается как инициатива, значимая для работодателей всей страны, – сказал руководитель проекта «Центры компетенций» АНО «Россия – страна возможностей» Игорь Жуковский. – Мы обсудили с партнерами из академической сферы и работодателями вопросы ценности и востребованности «Паспорта компетенций», специализированных программ по развитию универсальных компетенций, значимых для работодателей. Планируем и дальше укреплять диалог с практиками, которые и определяют правила игры на рынке труда».