Питерский Политех принял первых студентов на новую программу магистратуры проекта «Центры компетенций» президентской платформы «Россия - страна возможностей»
В Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого первые 15 студентов начали обучение по магистерской программе «Менеджмент кадрового потенциала и организационное развитие», созданная при информационной и статусной поддержке президентской платформы АНО «Россия – страна возможностей». Студенты зачислены на заочное отделение, и начнут обучение 2 октября.
Новая программа будет готовить специалистов, способных, с одной стороны, осуществлять организационное проектирование и поэтапное обновление бизнес-процессов компании в условиях Индустрии 4.0, а с другой - формировать HR-бренд компании, разрабатывать и реализовывать стратегию управления человеческими ресурсами на основе построения индивидуальных траекторий развития персонала.
Отметим, что междисциплинарная программа функционального менеджмента создана на основании практических задач и запросов корпоративных партнеров университетов, а также с учетом накопленного у экспертов опыта по реализации проекта «Оценка и развитие управленческих компетенций в российских образовательных организациях», реализуемого президентской платформой «Россия – страна возможностей» совместно с Министерством науки и высшего образования России. В разработке дисциплин учитывались актуальные потребности современного рынка и те реалии, в которых сегодня живут организации любой отрасли: дефицит кадров, необходимость частых изменений, запрос на формирование кадрового резерва управленцев и высококвалифицированных специалистов.
«Сегодня персонал - самый ценный ресурс организации. Однако на рынке наблюдается некоторая нехватка специалистов, которые владеют необходимыми компетенциями для грамотного построения эффективной работы с кадрами. Поэтому эта магистерская программа ориентирована на подготовку руководителей и специалистов центров компетенций, обучения и карьеры. Тех 15 студентов, первопроходцев программы, ждут индивидуальные треки формирования профессиональных компетенций, сквозная проектная деятельность и, что важно, разбор кейсов реальных проектов, связанных с перепроектированием бизнес-процессов и не только», – сказал заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля.
Особенность программы - сквозная проектная деятельность, предполагающая поэтапное выполнение проектных работ, построенных на основе «живых» кейсов партнеров. Именно это позволяет ориентировать программу на текущие реалии, обучать действительно актуальным методам и технологиям, применяемым в работе с кадрами и при построении организационной структуры. Кроме того, участники программы смогут обменяться опытом с коллегами из разных организаций и получить ценные рекомендации от эксперта в области персонала.
«Для Политехнического университета реализация корпоративных программ при участии индустриальных и значимых партнеров – важная стратегическая задача в осуществлении образовательной деятельности. Программа магистратуры «Менеджмент кадрового потенциала и организационное развитие», созданная по специальному запросу и при информационной и статусной поддержке президентской платформы АНО «Россия – страна возможностей», – пример удачной синергии университетской подготовки с практико-ориентированной подготовкой, предоставляемой нашим индустриальным партнером ООО «Газпром газификация» на основе реальных кейсов и проектов. Экспертный опыт проекта «Центры компетенций» АНО «Россия – страна возможностей» в части проектирования структуры программы, участия в создании образовательного контента профильных дисциплин, а также их реализации, делает образовательную программу «живой», актуальной и сформированной под потребности современного рынка труда», – отмечает ректор СПбПУ Андрей Рудской.
«Современный HR-менеджер – это полноценный бизнес-партнер руководителя новой формации. Обучить инновационным, практическим подходам к видению профессии – вот наша задача как индустриального партнера новой магистерской программы, – говорит, начальник Управления по работе с персоналом ООО «Газпром газификация Анна Титиевская. – Это работа на перспективу, и сейчас мы закладываем зерна, которые позже прорастут и позволят сократить дефицит персонала при формировании новых проектных команд. Благодаря профессиональным стажировкам в разных форматах на нашей базе у потенциальных работодателей будет возможность получить готового специалиста, сократить сроки его адаптации и включить в ряды полноценных сотрудников, готовых творчески и проактивно подходить к своей работе».
Торжественное открытие программы магистратуры и организационное собрание с группой пройдет 3 октября.