Содержание статьи
Некоторые решения способны изменить нашу жизнь, одно из таких — увольнение. Если вас одолевают сомнения, вы вроде бы готовы расстаться с организацией, но что-то останавливает, то попробуйте ответить на 5 вопросов, которые помогут прислушаться к себе и сделать непростой выбор.
Видите ли вы себя в этой организации через год?
Если вам трудно себя представить в данной компании или такая мысль вас даже пугает, то это тревожный сигнал. Возможно, ваше нежелание связано с атмосферой в коллективе или руководством. Но в любом случае стоит задуматься, нужно ли вам задержаться в месте, в котором нет перспектив.
Удается ли вам использовать полностью свои компетенции в работе?
Если вы постоянно развиваетесь, изучаете тенденции, проходите курсы и уже переросли свою должность, тогда стремление перейти на новый уровень оправдано. Например, вы — дизайнер, в ваши обязанности входит только создание баннеров и презентаций, но вы уже научились делать макеты лендингов и хотите применять данный навык. В этом случае не спешите увольняться, обсудите возможность повышения с руководством. Если у компании нет такой потребности, то решение будет принять еще легче.
Довольны ли вы своей заработной платой?
Этот вопрос вытекает из предыдущего. Если вы переросли должность, то желание зарабатывать больше — логично. Постарайтесь объективно оценить свои знания и навыки, объем задач, который вы выполняете, и сравните среднюю зарплату специалистов из вашей отрасли. Затем поговорите с руководителем о прибавке, аргументируя просьбу результатами в работе и амбициями. Если вам откажут, то выбор очевиден.
Комфортно ли вам взаимодействовать с руководством и коллективом?
Хорошие взаимоотношения с командой важны для достижения результатов. Если по какой-то причине вам сложно общаться с руководителем, вы слышите только критику в свой адрес и избегаете любого разговора с ним, то, скорее всего, не стоит задерживаться в этой компании. Также и с коллегами, если в коллективе напряженная атмосфера и часто возникают конфликтные ситуации, это веский повод.
Сможете ли вы с помощью ежедневных задач достичь долгосрочных целей?
Подумайте, чего бы вы хотели добиться через 5 лет — например, возглавить отдел или вам интересен горизонтальный рост. Затем проанализируйте задачи в своей компании и определите, сможете ли вы прийти к желаемой точке.
Если вы серьезно задумались о профессиональном развитии, то рекомендуем посмотреть бесплатный вебинар Руслана Вестеровского «Остров сокровищ». Вы узнаете про особенности рынка труда в России и инструменты, которые помогут добиться повышения.