Для того чтобы успешно развивать организацию, необходимо уметь определять точки роста и своевременно расширять команду. Но как понять, что пришла пора нанимать новых сотрудников? Рассказываем про важные сигналы, на которые стоит обратить внимание.
Сигнал №1 — перегрузка команды
Если сотрудники не успевают в срок сделать задачи, снижается качество выполнения работы и увеличивается количество ошибок. Это может свидетельствовать о том, что отделу не хватает времени и ресурсов для достижения нужных результатов. Единственный выход из ситуации — нанять новых специалистов.
Сигнал №2 — увеличение объемов продаж
Если организация начинает расти и увеличивать объемы продаж, то и клиентов становится больше. А значит, будут нужны новые сотрудники для их обслуживания. В противном случае снизятся качество услуг и доверие к продукту.
Сигнал №3 — регулярная оплата сверхурочных
Если вы постоянно оплачиваете сверхурочные часы сотрудникам, то это обойдется дороже, чем нанять нового специалиста, который поможет равномерно распределить рабочую нагрузку. Сверхурочная работа рассчитывается по повышенной ставке и значительно увеличивает расходы. К тому же переработки на постоянной основе могут привести к увольнению работников.
Сигнал №4 — новые задачи/проекты
Если в организации появляются новые направления и задачи, то, скорее всего, вам понадобятся еще сотрудники. Важно понимать, что если не нанимать новых людей, то это может привести к снижению эффективности.
Сигнал №5 — жалобы на условия труда
Жалобы на большое количество задач и усталость — это серьезный признак кадровой проблемы. Для эффективной работы важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно и могли выполнять поставленные задачи в спокойном режиме.
Расширение штата — важный этап в развитии любой организации. Важно не только нанять новых специалистов, но и выстроить систему мотивации в команде. Только так можно обеспечить эффективную работу и поддержать долгосрочный рост организации. Для этого рекомендуем пройти наш бесплатный онлайн-курс «Мотивация сотрудников». Вы узнаете о способах мотивации специалистов разных поколений и с разными типами организационного поведения. Среднее время прохождения курса — 45 минут.