100 закрытых вакансий. Кадровое агентство президентской платформы «Россия – страна возможностей» рассказали о результатах работы

Кадровое агентство президентской платформы «Россия – страна возможностей» подвело итоги первого года работы. С начала года закрыто более ста вакансий в компаниях государственного сектора – министерствах, ведомствах, некоммерческих фондах, общеобразовательных школах и других. Результаты работы обсудили в рамках итоговой пресс-конференции, в которой приняли участие заместитель генерального директора президентской платформы «Россия – страна возможностей» Алексей Первенцев, директор департамента регулирования внешней торговли и развития системы торгпредств Министерства промышленности и торговли Российской Федерации — Владислав Бармичев, директор по персоналу Фонда развития территорий — Дмитрий Федулов, заместитель генерального директора по управлению персоналом и цифровой трансформации АО Корпорация «Туризм.РФ» — Андрей Фетисов, первый заместитель исполнительного директора Русского географического общества – Илья Гуров.

«Основной результат первого года работы заключается в том, что мы показали востребованность HR-функций в государственном секторе. Это сложная, но решаемая задача. Кадровое агентство закрыло более 100 вакансий за 2023 год, не считая массовых и практикантских/стажерских позиций. За год работы эксперты подбирали кандидатов более чем по 300 вакансиям. Проведено более 1600 собеседований, рассмотрено почти 800 кандидатов. В среднем срок закрытия вакансий узкопрофильных специалистов составил 50 дней, для руководителей среднего звена - 70 дней. Поиск руководителей высшего звена в среднем занимает 6 месяцев», — рассказал Алексей Первенцев.

Алексей Первенцев также отметил, что если рассматривать Кадровое агентство как пилотный проект по тестированию выделенной HR-функции для госсектора, то запрос на такую службу очень большой. И президентская платформа «Россия – страна возможностей», не ставя перед собой такой задачи, стала площадкой для помощи госсектору с кадрами. Из общего объема вакансий государственной службы составили 22,5%, а позиции для молодых специалистов с опытом работы до года составляют 20%.

Основные направления, по которым ведется подбор персонала: ИТ, Финансы, образование и культура, PR и маркетинг, строительство, управление персоналом и юриспруденция. Преимуществом является то, что Кадровое агентство работает с базой кандидатов, состоящих из участников конкурсов и проектов президентской платформы: «Лидеры России», «Флагманы образования», «Цифровой прорыв», «Мастер гостеприимства». 27% позиций закрыто участниками конкурсов и проектов президентской платформы.

Директор по персоналу Фонда развития территории Дмитрий Федулов рассказал о совместном проекте по подбору персонала для офиса поддержки Свободной экономической зоны на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, реализованным совместно с Кадровым агентством. Он рассказал, что несмотря на то, что не было никаких ограничений на подбор, команда посчитала важным рассматривать кандидатов из числа жителей этих субъектов, поскольку они наиболее точно понимают специфику региона, экономические и инвестиционные возможности.

«У нас было чуть больше двух месяцев на подбор персонала с момента объявления о старте проекта до момента непосредственного открытия офисов. На тот момент мы уже имели опыт сотрудничества с Кадровым агентством. Благодаря этому, удалось подобрать команду максимально оперативно. В команде появились участники конкурсов «Лидеры России» и «Лидеры возрождения». Поэтому можно сказать, что Кадровое агентство – это качественный кадровый ресурс для всех организаций, которые работают в новых регионах», — отметил Дмитрий Федулов.

Он также рассказал, что важной особенностью команды кадрового агентства является понимание специфики работы, сроков рассмотрения кандидатов, операционных и административных ограничений, которыми сопровождается работа в государственных структурах. Тестовым опытом стало закрытие вакансии руководителя проекта в стройке. Специалист был подобран и вышел на позиции в течение двух месяцев.

Первый заместитель исполнительного директора Русского географического общества – Илья Гуров рассказал, что меньше, чем за полгода сотрудничества было закрыто около 30 вакансий, но подбор это не основное зачем общество обратилось в Кадровое агентство.

«Мы совсем негосударственная организация, у нас нет государственных денег. При этом мы и еще ряд общественных организаций помогаем государству выполнять важные задачи. Но, стоит отметить, что у нас в стране не было кадрового консалтинга для общественных организаций. Когда мы узнали о Кадровом агентстве, то обратились к коллегам не столько за подбором кадров, сколько за построением системы кадрового обеспечения: мотивация, сохранение, оценка эффективности и другое. Мы выполняем специфические задачи, это действительно сложная общественная работа. И нужно находить и сохранять этих людей, которые захотят и будут работать на развитие интереса к познанию своей Родины», — отметил Илья Гуров.

О совместной работе также рассказал заместитель генерального директора по управлению персоналом и цифровой трансформации АО Корпорация «Туризм.РФ» — Андрей Фетисов. «Квалифицированные сотрудники — это стержень нашей Корпорации. Вместе с кадровым агентством мы закрыли 14 вакансий. Это специалисты в сфере права, территориального планирования, IT-специалисты - широкий спектр разноуровневых специалистов. Мы надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество с президентской платформой «Россия - страна возможностей».

Кадровое агентство президентской платформы «Россия – страна возможностей» с одной стороны помогает работодателям привлекать опытных профессионалов из других отраслей российской экономики, и с другой стороны облегчает специалистам отраслевой переход. Стать кандидатом Кадрового агентства может любой гражданин Российской Федерации, заполнив анкету на странице проекта. С участником связываются, как только поступает запрос на компетенции, соответствующие анкете соискателя. Работодатели из государственного сектора могут сотрудничать с проектом в рамках соглашений о совместной работе.