Работа на Севере и Дальнем Востоке поможет усилить резюме и выделиться на рынке труда

71% россиян видят в работе на Севере и Дальнем Востоке возможность усилить свое резюме, а 85% готовы сменить регион ради работы – при этом каждый третий рассматривает переезд на Север или Дальний Восток, если работа того стоит. Главными условиями для переезда становятся не только зарплата, но и комфортное жилье, подъемные, качественная медицина и масштаб самой работы. Такие результаты показало ежегодное исследование трудового потенциала России для развития северных и дальневосточных территорий, которое Всероссийский проект «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» второй год проводит совместно с компанией ANCOR. В 2026 году в опросе приняли участие 5 120 жителей России.

Отношение россиян к работе именно на северных и дальневосточных территориях становится более открытым. Доля тех, кто категорически не готов рассматривать такую возможность, за год снизилась почти вдвое – с 14% до 8%.

Генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин отметил, что ежегодное исследование позволяет увидеть, как меняется отношение россиян к трудовой мобильности и на какой срок они готовы связывать профессиональные и личные планы с новым регионом.

«Кадровый вопрос для Дальнего Востока – это не только вопрос привлечения специалистов. Важно понимать, что сегодня влияет на решение человека связать свою профессиональную и личную траекторию с регионом, какие условия мотивируют его к переезду и что может помочь ему остаться здесь надолго. И мы видим важную динамику: 23% опрошенных готовы приехать на Север или Дальний Восток на пять лет и более – год назад таких было 17%. При этом доля тех, кто рассматривает переезд только на год, напротив, снизилась с 22% до 13%. Это важный сигнал: люди готовы рассматривать такие территории не только как место для временной работы, но и как пространство для долгосрочной профессиональной и жизненной траектории. Поэтому задача – не просто привлечь людей в регион, а создать условия, при которых они захотят связать с ним свое будущее: профессионально развиваться, строить карьеру и жить вместе с семьей», – отметил Андрей Бетин.

Одним из наиболее заметных результатов исследования стала разница в зарплатных ожиданиях. Желаемая медианная зарплата жителей центральных, южных и западных регионов при рассмотрении работы на Севере и Дальнем Востоке составляет 300 тысяч рублей, тогда как у жителей самого Севера и Востока сумма – 180 тысяч рублей. Такая разница показывает, насколько представления о стоимости жизни и потенциальном заработке зависят от удаленности человека от этих территорий.

При этом уровень зарплаты – далеко не единственное условие для переезда. Среди материальных факторов 62% россиян называют комфортное жилье, 61% – большие подъемные, 55% – возможность заработать на покупку собственного жилья, 46% – качественные медицинские услуги. Среди нематериальных факторов особенно выделяются масштабность проекта – ее отметили 46% опрошенных – и общая стабильность и перспективы развития региона – 40%. Таким образом, привлекательность предложения о переезде складывается сразу из нескольких составляющих – дохода, жилищных условий, социальной инфраструктуры и профессиональных перспектив.

«Релокация сегодня требует от работодателя гораздо более точной настройки предложения. Кандидат оценивает не только размер дохода и должность, но и то, насколько понятной будет его жизнь после переезда. Исследование показывает, что 62% опрошенных считают важным условием комфортное жилье, 61% – подъемные, а 55% – возможность заработать на покупку собственного жилья. 46% – качественные медицинские услуги. Среди нематериальных факторов особенно выделяются масштабность проекта – ее отметили 46% опрошенных – и общая стабильность и перспективы развития региона – 40%. При этом 49% опасаются, что реальные условия работы и жизни не совпадут с теми, которые были заявлены на этапе предложения. Для работодателя это означает необходимость заранее и предметно обсуждать с кандидатом не только функционал и компенсацию, но и условия проживания, стоимость жизни, доступность медицины, возможности для семьи, поддержку при переезде и адаптации. Важно, чтобы предложение было прозрачным: чем лучше человек понимает весь сценарий жизни и работы в регионе, тем выше вероятность, что он примет решение осознанно и останется в компании надолго», – отмечает директор ANCOR Recruitment Евгения Шломина.

Одновременно с ростом готовности к переезду меняется и структура барьеров. На первое место вышло опасение, что ожидания от работы и жизни не совпадут с реальностью, – его называют 49% опрошенных. Еще 47% опасаются низкого уровня медицинской помощи и качества услуг, 41% – ограниченной инфраструктуры и бытовых неудобств, 40% – негативного влияния климата на здоровье и невозможность часто видеться с родными и друзьями.

В комментариях респонденты поясняли, что в том числе опасаются расхождения между заявленными и фактическими условиями работы и уровнем дохода. Таким образом, одним из ключевых условий привлечения специалистов становится доверие – соответствие реальных условий тем, которые были заявлены человеку до переезда.

При этом снижение значимости расстояния до родных не означает, что роль семьи становится менее важной. Напротив, переезд все чаще становится не только индивидуальным карьерным решением, но и решением всей семьи. 66% семейных респондентов считают, что их близкие скорее или точно готовы переехать вместе с ними – год назад таких было 40%. Для потенциальных кандидатов важно понимать, какие возможности на новом месте получат члены семьи: 27% среди факторов привлекательности называют помощь в трудоустройстве супруга или супруги, еще 23% – наличие детского сада или школы для детей.

Важен и профессиональный горизонт. 71% опрошенных считают, что опыт работы на Севере и Дальнем Востоке повысит ценность их резюме: 45% отмечают, что если работа будет интересной и связанной с развитием навыков. Еще 26% уверены, что такой уникальный опыт сам по себе способен выделить их на рынке труда. Каждый четвертый – 25% – готов согласиться на переезд при повышении, если ему предложат позицию топ-менеджера. При этом для большинства повышение само по себе не является решающим: 59% говорят, что оно будет приятным, но не критичным фактором при принятии решения. То есть сама должность не становится решающим аргументом – значение имеют содержание работы, возможности для профессионального развития и условия переезда.

Сами жители достаточно четко обозначают, какие изменения считают наиболее важными для своих регионов. Они называют развитие транспортной инфраструктуры и улучшение дорог, повышение качества медицинских услуг, создание новых рабочих мест и развитие экономики региона.

Исследование трудового потенциала России для развития северных и дальневосточных территорий проект «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» и компания ANCOR проводят второй год подряд. В 2025 году в нем приняли участие 5 135 человек, в 2026 году – 5 120 жителей России. Ежегодный формат позволяет отслеживать, как меняется готовность россиян к трудовой мобильности, какие условия становятся более значимыми и какие барьеры влияют на решение связать профессиональное и личное будущее с Севером и Дальним Востоком.