Оценивание других
Постоянная оценка всего, что окружает человека – это имманентное свойство его сознания. Мы постоянно оцениваем людей, самого себя, свои результаты, личностный и профессиональный рост, убеждения, нравственность или аморальность поведения и т.д. В этом смысле оценивание других – это склонность давать оценку людям, событиям по своей субъективной системе, исходя из личной точки зрения. Развитие этой компетенции – это максимальный уход от субъективности в оценке, попытка посмотреть на людей с уважением и максимально объективно. Необходимые навыки для развития компетенции: внимательность, анализ поведения, рациональное и логическое мышление.
Индикаторы компетенции
-
Понимает и распознает манеру других людей думать, действовать и вести себя
-
Формирует критерии оценки других людей в соотношении с целями деятельности и ожидаемым результатом
-
Дает реалистичную и точную оценку действий других, оценивает их сильные и слабые стороны
-
Видит уникальность в других людях и использует это знание для управления людьми
-
Использует объективные критерии оценки для поощрения и наказания
-
Избегает зависти
-
В оценках не переходит на личности
-
Охотно предоставляет обратную связь членам команды
-
Дает обратную связь в максимально этичной манере
-
Анализирует поведение других людей, понимает различия в их способностях и умениях