This website requires JavaScript.

Оценивание других

Постоянная оценка всего, что окружает человека – это имманентное свойство его сознания. Мы постоянно оцениваем людей, самого себя, свои результаты, личностный и профессиональный рост, убеждения, нравственность или аморальность поведения и т.д. В этом смысле оценивание других – это склонность давать оценку людям, событиям по своей субъективной системе, исходя из личной точки зрения. Развитие этой компетенции – это максимальный уход от субъективности в оценке, попытка посмотреть на людей с уважением и максимально объективно. Необходимые навыки для развития компетенции: внимательность, анализ поведения, рациональное и логическое мышление.
Проверь свой уровень

Индикаторы компетенции

  • Понимает и распознает манеру других людей думать, действовать и вести себя
  • Формирует критерии оценки других людей в соотношении с целями деятельности и ожидаемым результатом
  • Дает реалистичную и точную оценку действий других, оценивает их сильные и слабые стороны
  • Видит уникальность в других людях и использует это знание для управления людьми
  • Использует объективные критерии оценки для поощрения и наказания
  • Избегает зависти
  • В оценках не переходит на личности
  • Охотно предоставляет обратную связь членам команды
  • Дает обратную связь в максимально этичной манере
  • Анализирует поведение других людей, понимает различия в их способностях и умениях