Когда мы готовимся к собеседованию, то больше переживаем о том, что могут у нас спросить. Но мы забываем, что в собеседовании участвуют две стороны, а значит, также важно продумать вопросы для работодателя. Мы подготовили чек-лист основных вопросов для hr-специалиста и руководителя, с помощью которых можно узнать необходимую информацию о компании и не разочароваться в выборе.
Что спросить у HR-специалиста
HR-специалист — человек, у которого можно спросить об оформлении и офисе, заработной плате, премии и социальном пакете.
- Какая зарплата будет указана в трудовом договоре?
- Есть ли в компании премии, по какому принципу рассчитываются и когда выплачиваются?
- В каком районе находится офис? Удобно ли до него добираться общественным транспортом? Есть ли парковка?
- Что входит в социальный пакет?
Совет: обратите внимание на то, как вам отвечают. Если ответы расплывчатые или специалист переводит тему, то это может быть признаком неблагонадежной компании.
Что спросить у руководителя
Руководитель — это человек, который будет согласовывать задачи и цели, влиять на ваше развитие, доход и премию в организации. Поэтому обязательно уточните у него следующую информацию:
- Какие задачи и цели необходимо реализовать до конца года?
- Что входит в KPI?
- Какие обязанности нужно будет выполнять?
- Как часто бывают переработки и с чем связаны? Это время оплачивается?
- В каком виде сдается отчетность и как часто?
- Сколько человек работает в отделе/группе? Планируется ли расширение?
- Почему увольняется прошлый сотрудник?
- Когда я смогу уйти в отпуск? Во время отдыха нужно ли быть постоянно на связи?
Совет: расспросите подробнее об ожиданиях от вашей работы, какие именно результаты хотят увидеть. Также внимательно проследите за ответами, они должны быть четкими и по делу.
Что погуглить о компании
Подготовить дополнительные вопросы для работодателя поможет поиск отзывов о фирме в интернете. Конечно, нужно сделать скидку на то, что отзывы пишут обычно сотрудники, которые уже уволились. Но следующие факты вас должны насторожить:
- задержка зарплаты, бонусов или невыплата вовсе,
- неофициальное оформление, систематические переработки,
- странные отзывы о руководителе, к которому вы идете на собеседование.
Совет: уточните на собеседовании о негативных отзывах, по реакции сотрудников можно будет сделать выводы.
Чтобы найти хорошую работу, пройти успешно собеседование и не прогадать с выбором, посмотрите бесплатные онлайн-курсы платформы «Россия — страна возможностей»:
Как выбрать первую работу. Узнаете, что вы хотите получить на самом деле от работы и как найти компанию, в которой сможете развиваться профессионально.
Как успешно пройти отбор в крупную международную компанию. Поймете, как проходит собеседование в международных корпорациях и сможете разработать собственный план действий.
Как привлечь внимание работодателя правильно составленным резюме. Получите инструкцию, как правильно оформить резюме, что написать в сопроводительном письме и в графе «опыт работы».
