Сейчас на рынке представлено много IT-сервисов для оптимизации разных сфер, и HR-область не исключение. Цифровизация кадрового документооборота, чат-боты для общения с кандидатами и дистанционная работа — это то, с чем уже активно работают или будут в скором времени работать рекрутеры. Предлагаем подробнее рассмотреть главные тренды этого года.
Цифровизация кадровых процессов
За последнее время многие корпоративные сферы перешли в электронный формат, в том числе и трудовые взаимоотношения. В прошлом году был подписан закон №377-ФЗ, благодаря которому работодатели могут перейти на электронный кадровый документооборот с сотрудниками. Плюсов в этом много — от элементарной экономии бумаги, автоматизации некоторых обязанностей HR-специалистов до быстрого обмена документами с удаленными сотрудниками из разных регионов страны.
Чат-боты для привлечения соискателей
Как это работает: когда кандидат отправляет отклик на вакансию, бот присылает ему следующее сообщение: «Здравствуйте! Вас приветствует виртуальный ассистент, хочу провести собеседование и рассказать об объявлении». Соискатель отвечает на вопросы, после чего рекрутер может ознакомиться с его ответами и составить мнение, насколько специалист подходит компании.
Также чат-бота можно задействовать для назначения встреч с кандидатами. Такой инструмент чаще всего используют при массовом подборе, когда в вакансии указан минимальный набор требований — например, продавцы, кассиры, грузчики. Для отбора таких специалистов достаточно задать пару простых вопросов, с которыми может успешно справиться чат-бот.
Чаще всего люди откликаются на вакансии после обеда, когда заканчивается рабочий день на текущем месте. В этом случае чат-бот моментально реагирует на сообщение и узнает в мессенджере, когда удобно провести встречу. От того момента, когда соискатель нашел вакансию и до назначения собеседования виртуальным помощником, проходит всего несколько минут.
Удаленная работа
Этот тренд набрал большие обороты во время пандемии и значительно ускорил переход компаний на дистанционный формат. Даже те работодатели, которые были против удаленки и хотели продолжать работать в офисе, были вынуждены все-таки перейти на новый режим. Сотрудникам в свою очередь понравилось трудиться дома, поэтому большая часть не захотела возвращаться в привычные кабинеты. Следовательно, из-за изменений условий все инструменты по поиску сотрудников перешли в онлайн-пространство — собеседование по видеосвязи и тестирование соискателей.
Если вы работодатель и ищете молодых специалистов без опыта, то вам поможет наш проект «Время карьеры» — разместите бесплатно на портале свои вакансии и найдите амбициозного работника среди соискателей.
