Собеседование — это диалог. Не только компания оценивает соискателя, но и кандидат присматривается к потенциальному месту работы. То, чем интересуется человек на собеседовании, показывает его мотивацию и профессиональную зрелость. Но некоторые вопросы могут стать причиной для отказа. В этой статье разберем, что не стоит спрашивать у рекрутера.
Почему молчание — не золото
Полное отсутствие вопросов у кандидата — это первый тревожный звоночек. Интерес к обязанностям и команде сразу создает образ вдумчивого и мотивированного человека. Напротив, молчание заставляет рекрутера думать, что соискатель оказался на собеседовании случайно и без четкой цели.
Какие вопросы могут насторожить рекрутера?
- «Чем занимается ваша организация?»
Если кандидат не выделил время на изучение сайта компании и задает такой вопрос, рекрутер увидит незаинтересованность в вакансии. Этим вопросом вы можете создать образ человека, который массово рассылает резюме, а данную позицию рассматривает просто как один из многих откликов. - «Когда мне смогут повысить зарплату?»
Вопрос сигнализирует о том, что человек уже на старте чем-то недоволен. Такой сотрудник может быстро начать искать новое место. - «Как вы будете меня контролировать?»
Кандидат заранее обеспокоен системой контроля, а не результатом. Есть большая вероятность, что и к рабочим обязанностям он будет относиться формально. - «Ничего страшного, если иногда я буду не на связи?»
Для вакансий, которые предусматривают удаленный формат работы, быть на связи — ключевое условие. Такой вопрос сразу ставит под сомнение надежность будущего сотрудника. - «Можно ли работать по индивидуальному графику?»
Этот вопрос показывает неготовность соблюдать общие правила и дисциплину. Командная работа требует слаженности, и не каждый коллектив готов принимать особые условия для нового сотрудника. - «Как быстро я смогу дорасти до руководителя?»
Стремление к росту похвально, но подобная формулировка говорит, что текущая позиция — лишь временный трамплин. Лучше, когда кандидат спрашивает о возможностях развития в компании в целом. - «Есть ли корпоративные скидки? Какой размер у годовой премии?»
Эти вопросы показывают излишний интерес к бонусам и льготам в компании уже на этапе собеседования. Спрашивать об оплате труда — нормально. Но углубляться в детали корпоративных скидок или премий до приглашения на работу — дурной тон. Так кандидат смещает фокус с профессиональных целей на сиюминутную выгоду. - «Кто по знаку зодиака мой руководитель?»
Подобные вопросы абсолютно неуместны в профессиональной среде. Они заставляют усомниться в адекватности соискателя и его способности принимать решения на основе фактов, а не эзотерики.
Ваша цель на собеседовании — не только показать свой опыт, но и понять, сможете ли вы стать частью команды. Вопросы, которые вы задаете, должны демонстрировать ваш интерес к содержанию работы и будущему взаимодействию. Следует заранее изучить требования к вакансии, сайт и соцсети компании, кейсы команды, в которой хотите работать. Проявите свой профессионализм на этапе подготовки к собеседованию и продумайте ваши вопросы заранее.
Если хотите увереннее чувствовать себя во время собеседования, советуем обратить внимание на онлайн-курс «Коммуникативная грамотность». На курсе вы научитесь четко и структурировано формулировать свои мысли, учитывать особенности собеседника, выстраивать деловую коммуникацию и достигать с помощью диалога поставленных целей.
