Карьерный консультант и член экспертного клуба проекта «Профразвитие» Наталья Устимова отмечает, что участие молодежи в форумах, конкурсах, образовательных программах и волонтерских инициативах — это не только интересный опыт, но и значимый шаг в профессиональном развитии. В этой статье она рассматривает, как осознанный выбор мероприятий, проводимых в рамках молодежной политики, помогает молодым людям выстраивать карьерную траекторию, развивать навыки и компетенции, востребованные работодателями, и как правильно представлять полученные достижения в резюме.
Молодежная политика сегодня открывает широкий спектр возможностей для студентов и начинающих специалистов: форумы, конкурсы, волонтерские инициативы, образовательные программы. Поэтому важно подходить к их выбору осознанно, соотнося каждое мероприятие с личными карьерными целями. Четкое понимание своей профессиональной траектории помогает сохранить вектор и определить, какой опыт действительно станет ценным вложением в будущее, а какой окажется просто разовой активностью без долгосрочной пользы.
Компетенции и навыки, которые можно развить, участвуя в мероприятиях в сфере молодежной политики
Активное участие в проектах дает возможность сформировать и развить навыки и компетенции, имеющие реальную ценность на рынке труда. Среди них:
- навыки коммуникации и работа в команде (опыт взаимодействия в проектных и волонтерских командах);
- управленческие навыки (организация мероприятий, координация рабочих групп, лидерство);
- гибкость и адаптивность (умение действовать в изменяющихся условиях);
- проектное мышление (способность ставить цели, планировать и реализовывать проекты);
- цифровые навыки (использование онлайн-сервисов, социальных сетей и медиаплатформ для рабочих задач и развития своих проектов).
Эти навыки и компетенции могут помочь молодым специалистам в поиске работы и дальнейшем карьерном росте.
Примеры
- Организатор студенческого форума получает опыт в управлении проектами, который актуален в сферах событийного менеджмента, PR или корпоративных коммуникаций.
- Руководитель волонтерской группы развивает лидерские качества и навыки координации, применимые в HR и менеджменте.
- Участник международных программ получает опыт межкультурного взаимодействия и практику деловой коммуникации на иностранном языке, что дает преимущества для работы в международных компаниях.
Упаковка опыта в резюме
Чтобы полученные навыки работали на карьеру, важно корректно и привлекательно отразить их в резюме. Здесь можно использовать несколько подходов:
- Описывать опыт через задачи и результаты. Например, задача — координация работы волонтеров для проведения студенческого проекта. Результат — организовал волонтерскую команду из 20 человек, обеспечил участие более 500 студентов в проекте.
- Выделять конкретные рабочие навыки и компетенции. К примеру, управленческие (постановка задач, координация команды, принятие решений), организационные (планирование мероприятий, тайм-менеджмент, работа с ресурсами), коммуникативные (ведение переговоров, публичные выступления, деловая переписка). Вы также можете рассказать об опыте работы в программах и приложениях, которые могут быть полезны при выполнении задач в выбранной сфере деятельности.
- Подкреплять фактами. Цифры, масштабы проектов, отзывы и благодарственные письма повышают ценность опыта в глазах работодателя.
Да, резюме — самый популярный инструмент: его запрашивают большинство работодателей, оно быстро просматривается и подходит для любой сферы. Однако в таких сферах, как медиа, дизайн, журналистика, ИТ, индустрия событий, где работодатели все чаще в описаниях вакансий указывают, что хотят увидеть примеры работ, целесообразно собирать и портфолио.
Конкурентное преимущество
Работа в сфере молодежной политики открывает возможность участия в интересных проектах и становится практической школой, где формируется набор компетенций и навыков, востребованных работодателями. Умение осознанно выбирать мероприятия, исходя из карьерных целей, и грамотно упаковывать полученный опыт в резюме позволяет превратить активность в сфере молодежной политики в реальное конкурентное преимущество на рынке труда.
