Содержание статьи
Порой на одну вакансию присылают более 100 резюме, выбрать подходящего специалиста из такого количества очень сложно. Для того чтобы определиться с кандидатом, применяют многоступенчатую систему отбора, в том числе ассессмент-центр. Как проходит этот этап и какие виды испытаний бывают — расскажем в статье.
Ролевые игры, кейс-интервью, креативные упражнения, опросы, групповые обсуждения — одно или несколько таких заданий может попасться на последнем этапе отбора. Ассессмент-центр похож на полосу препятствий, основная цель которой проверить уровень компетенций, выявить модели поведения и мотивацию специалиста с помощью нестандартных методов. Давайте подробнее рассмотрим, какие задачи обычно предлагают решить.
Интервью с несколькими сотрудниками компании
Соискателю необходимо пройти серию собеседований с рекрутером, непосредственным начальником и топ-менеджером. Как правило, на встрече кандидат рассказывает о своем карьерном пути, сильных навыках и успешных кейсах. Иногда спрашивают про хобби и цели в жизни.
Упражнения, связанные с будущей работой
Приведем наиболее распространенные варианты:
Индивидуальное задание
Например, разработать стратегию по продвижению, составить план действий, подготовить презентацию по продукту и другое.
Тесты
Для определения уровня интеллекта, мотивации, самооценки, психотипа.
Групповая дискуссия
Обсуждение с другими кандидатами на должность оптимального решения проблемы фирмы.
Ролевая игра
Имитация будущих обязанностей — например, специалисту нужно отработать возражение клиента или договориться с подрядчиком о лучших условиях. В роли покупателя или контрагента чаще всего выступает будущий руководитель.
Креативные задачи
Задание не связано напрямую с профессиональной деятельностью, но при этом направлено на проверку определенных способностей. Например, описать компанию из будущего и подобрать для нее сотрудников.
Решение кейса
Обычно рассказывают про проблему и просят поделиться специалиста мнением, как бы он поступил в этой ситуации. В данном задании нет правильного ответа.
Как правило, компании не останавливаются на одном варианте и используют сразу несколько видов задач для отбора. Часто кандидату приходится презентовать себя руководителям, проходить несколько собеседований, отвечать на вопросы, решать кейсы и участвовать в ролевых играх. С такими испытаниями точно не справиться без предварительной подготовки, поэтому советуем посмотреть наш бесплатный онлайн-курс «Навыки презентации».
